英语教师⾯试问题
英语是全球化时代绝⼤多数国际型活动的⾸选⼯作语⾔。教师，以教育为⽣的职业。这个职业是⼈类社会最古⽼的职业之⼀。⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。
英语教师⾯试问题1
1、新课程标准的价值取向是什么?
2、你最尊敬的教育家是谁，为什么?
3、你最赞赏的教学⽅法是什么?
4、为什么学⽣会偏科?
5、做好⼀个教师固然离不开敬业、爱⽣、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?
6、你赞同“教学有法、但⽆定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?
7、学⽣记忆有什么特点，学科教学如何提⾼学⽣的识记能⼒
8、你认为⼀种科学的备课⽅法是什么?平时你是怎样备课的?
9、你同意“没有不合格的学⽣，只有不合格的教师”这句话吗?
10、你这样认识集体备课制，它有优势吗?
11、教学是⼀门技术还是⼀门艺术，你倾向那⼀种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法?
12、⼀堂好课的标准是什么?
13、现在常常提的“以学⽣为本”或“以学⽣为主体”，你怎样理解?
14、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?
15、你对XX课程的理解是什么样的?
16、你为什么申请这个专业?
英语教师⾯试问题2
以下为往年来我校招聘单位⾯试时常问到的问题，还包含部分⽹载的常见⾯试问题，所提答题思路希
望会给同学⼀点启发，⾯试时⼤家能做到举⼀反三。请切勿死记硬背，因为⾯试时带有明显背诵痕迹或给出与他⼈雷同的答案是会引起考官反感的。要清楚，⾯试官提问的⽬的不是判断你答案的对错，⽽是通过你的回答判断你的价值取向、思维⽅式、看问题的⾓度等。你⾸先要了解每个问题背后的真正⽬的，然后判断该简答、详答、正⾯回答还是模糊回答，还要注意绕开问题陷阱。
常见⾯试问题按不同内容⼤致可分为6类：
个⼈信息、个⼈成就及爱好、教育及实践经历、求职动机、处理问题的能⼒、“你还有什么问题”
⼀、个⼈信息
简单介绍⼀下你⾃⼰这是⾯试必考题⽬，介绍内容要与简历⼀致，表述⽅式上尽量⼝语化，要切中要害，不谈⽆关、⽆⽤的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以⽂字形式写好背熟。
不要以为这很容易。如果你⽤⼀分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多⽤⼆⼗秒钟介绍⾃⼰的姓名、学校、专业，然后话锋⼀转，引出⾃⼰的优势或强项。⼀定要在最短时间内激发起⾯试官对你的好感，或者⾄少是兴趣。其实，对⽅最希望知道的是求职者能否胜任⼯作，包括最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习⽆关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能⼒，说得合情合理对⽅才会相信。
成功的模式可以是：我叫XX，今年将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说⼀下我在XXX⽅⾯的特长/我最⼤的特点是……(给出事例)。正是基于对⾃⼰这⽅⾯的⾃信，使我有勇⽓来应聘贵公司的XXX这⼀职位。(看表)⼀分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)
如果⾯试官不是EQ太低，你的最后⼀句话应该会使他放松和微笑。资历嫩⼀点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次⾯试！
谈谈你的家庭家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、⼼态有⼀定作⽤，这是招聘单位问该问题的主要原因。⾯试时询问家庭问题不是⾮要知道求职者家庭的情况，探究隐私，⽽是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响，希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响，和睦的家庭关系对⼀个⼈的成长有潜移默化的影响。考官最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭⼀向很和睦，虽然我的⽗亲和母亲都是普通⼈，但是从⼩我就看到我⽗亲起早贪⿊，每天⼯作特别勤劳，他的⾏动⽆形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神；我母亲为⼈善良，对⼈热情，特别乐于助⼈，所以在单位⼈缘很好，她的⼀⾔⼀⾏也⼀直在教导我做⼈的道理。答题思路：简单罗列家庭⼈⼝。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调⽗母对⾃⼰教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对⾃⼰⼯作的⽀持。宜强调⾃⼰对家庭的责任感。
⽤三个词汇描述你⾃⼰谈谈你的缺点不宜说⾃⼰没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出
严重影响所应聘⼯作的缺点。不宜说出令⼈不放⼼、不舒服的缺点。可以说出⼀些对于所应聘⼯作⽆关紧要的缺点，甚⾄⼀些表⾯上看是缺点，但从⼯作⾓度看却是优点的缺点。对⽅通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮常懒、脾⽓⼤、粗⼼、⼯作效率低，对⽅肯定不会录⽤你。对⽅喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。谁都喜欢聪明的求职者。
别⼈如何评价你？（中⾏）你遇到⼯作压⼒时如何减压？（长春⼀汽财务）请描述你⽣⽓或发怒时的情景根据⾯试现场的状况提问，如：有同班同学和你⼀起来⾯试吗？你为什么不像其他⼈⼀样微笑？（长春⼀汽财务、深招商⾏）你在学校属于好学⽣吗？招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断⼀个学⽣是不是好学⽣有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他⽅⾯包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能⼒也都是很重要的，我在这些⽅⾯也做得很好，应该说我是⼀个全⾯发展的学⽣。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是⼀个好学⽣的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他⽅⾯我的表现也很突出，⽐如我去很多地⽅实习过，我很喜欢在快节奏和压⼒下⼯作，我在学⽣会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能⼒。”
⼆、个⼈成就及爱好
⼤学期间你最⼤的成就是什么？⼤学期间有令你遗憾的事情吗？你有什么兴趣爱好？爱上⽹吗？（中⾏）业余爱好能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是招聘单位问该问题的主要原因。如果⼀个⼈下班后就知道柴⽶油盐，那么他应该是个家务型的⼈，在如今的紧张⽣活中，⼤概被看做是缺乏情趣和格调的⼈，也是个与众格格不⼊难以沟通的⼈。这种⼈不⼤重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性⽣活⽅式，可过于倾慕在业余⽣活上的⼈，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看⾜球⽐赛时经常向场内投掷酒瓶⼦，可能没有⼈会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不⽕，既要显⽰⾃⼰的情调与修养，⼜能展现⾃⼰的事业⼼，以此为原则说明实际的情况。最好不要说⾃⼰没有业余爱好。不要说⾃⼰有那些庸俗的、令⼈感觉不好的爱好。最好不要说⾃⼰仅限于读书、听⾳乐、上⽹，否则可能令⾯试官怀疑应聘者的性格孤僻。最好能有⼀些户外业余爱好来点缀你的形象。
你最崇拜谁？最崇拜的⼈能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是⾯试官问该问题的主要原因。不宜说⾃⼰谁都不崇拜。不宜说崇拜⾃⼰。不宜说崇拜⼀个虚幻的或是不知名的⼈。不宜说崇拜⼀个明显有负⾯形象的⼈。所崇拜的⼈最好与⾃⼰所应聘的⼯作能搭上关系。最好说出⾃⼰所崇拜的⼈的哪些品质、思想感染着⾃⼰、⿎舞着⾃⼰。
你座右铭是什么？座右铭能在⼀定程度反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是⾯试官问这个问题的主要原因。不宜说那些易引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座
右铭最好能反映出⾃⼰某种优秀品质。参考答案：只为成功⽅法，不为失败借⼝。
你最喜欢红、黄、蓝中哪个颜⾊？为什么？（深招⾏）你喜欢你的学校吗？你觉得你的某任课⽼师怎么样？⼀般⽽⾔，对这类问题的回答应持积极、肯定的态度。⼀个不爱母校、不尊敬⽼师的⼈，是不会受到⽤⼈单位的欢迎的。
你喜欢住上铺还是下铺？（深招⾏）三、教育及实践经历
你为什么选择这个专业？千万当⼼，这个问题的⽬的是考察你的胜任⼒，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以⾃圆其说就⾏了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表⽰对⾃⼰的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了⼀阵，直到⼤三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很⾃然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
你⼤学期间最讨厌哪门课？这个问题对⽅其实不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些⼯作没有兴趣。这个问题招聘者最想从求职者⼝⾥听到：我可能对个别科⽬不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，对⽅可以到对任何事情都很感兴趣
的求职者。
参加过哪些实践活动？主要职责？你曾完成的最困难的⼯作是什么？谈⼀次你的失败经历不宜说⾃⼰没有失败经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘⼯作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前⾃⼰曾信⼼百倍、尽⼼尽⼒。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后⾃⼰很快振作起来，以更加饱满的热情⾯对以后的⼯作。
你认为哪次实践活动是最成功的？你在其中充当了什么样的⾓⾊？你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的⾃信⼼。当竞争成为关键因素时，正是讨论⼩组活动或企业业务的⼀个绝好机会。错误回答：“从本质上说，我是⼀个竞争性很强的⼈。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了⼀种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界⽣存，对吧”。这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让⼈感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是⾼度竞争的，但是企业中的⼈憎恨别⼈把⾃⼰看成是凶猛的梭⼦鱼。正确回答：“我喜欢⼩组运动，我⼀直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同⼩组⼀起⼯作、为实现共同⽬标⽽努⼒、在竞争中争取胜利……这些事情确实⾮常令⼈兴奋”。这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利⽤竞争⼒量在竞争中取胜，⽽不会毁掉同事的⼯作成果
四、求职动机
你为什么对这份⼯作感兴趣？最糟糕的答案就是“因为我喜欢⼈”。要是你喜欢的是动物，那你去哪⼯作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个⾯试的过程中，⼀个优秀的答案总是来⾃于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个⽅⾯来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的⼯作正是你说希望参与的，并且他们做这个⼯作的⽅式极⼤的吸引了你。例如，如果这个公司由于强⼤的管理⽽著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表⽰你希望成为这个⼩组的⼀员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，⽽你知道这个公司⾮常⿎励这样的⾏为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造⼀个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这⼀点⽽实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个⾯试，因为你可能根本不会考虑在这个公司⼯作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到⼀个你⽆法发挥才⼲或者根本不想去的公司⾯试。⼤多数⼈都不擅长说谎，所以在⾯试中欺瞒⾯试官是⼀件很困难的事情。即使你成功的做到了这⼀点，你所获得的也只是⼀个你不想参加的⼯作。思路： 1、⾯试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项⼯作的态度。 2、建议从⾏业、企业和岗位这三个⾓度来回答。 3、参考答案——“我⼗分看好贵公司所在的⾏业，我认为贵公司⼗分重视⼈才，⽽且这项⼯作很适合我，相信⾃⼰⼀定能做好。”
你如何看待本企业？有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想⼀蹴⽽就的欲望，
在回答问题，侃侃⽽谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋⽣择业。因此，⼀味地赞颂是不明智的，只会使对⽅产⽣反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，⽆论你此前对该单位是否有所了解，客观地说⼀说你的观感和印象，是有益的；⽽当你要说到对⽅的弊端或缺陷时，不要⼀味否定，⽽后缀以“若在××⽅⾯再加以注意也许会有较⼤的改善”会让⼈觉得你有观察⼒，⼜有宽宏⼤量的⽓度和改善⾯貌的欲望和能⼒，这是会受欢迎的。
英语教师就业前景 ⼀个合格的***应当具备什么素质？你最希望从这份⼯作中获得什么？（中信）我个⼈认为发展的机遇是从企业设计员⼯职业⽣涯的⾓度考虑，⽽最主要的是个⼈的价值能够在企业中得到充分体现，我所寻的不是个⼈发展的机会，⽽是⼀个能真正实现⾃我价值的空间，贵企业的⽂化深深吸引着我，能成为这个企业中的⼀份⼦是我莫⼤的荣幸。
你⼯作时最看重的是什么？（中信）你期望⽬前这个职位的薪⾦是多少？（中信）不要贸然回答。分析：应届⼤学⽣在⾯试中谈薪酬是个⼤忌。在⼀般⼤公司看来，没有经验的⼤学⽣没有资格谈薪⽔。况且新⼈的起薪都⼀样，你谈了，⼈家也不会给你加薪，反⽽会招致反感。即使对⽅问你对薪⽔的期望，你也应谨慎应对，或者⼲脆⽤“我相信公司会承认我的⼯作价值”之类的话搪塞过去。须知，除⾮你是对⽅急需的⼈才，⼀般地，让你去“⾯试”的单位是不会与你在此有很⼤的谈判余地的，你只能按照其薪酬标准⾏事。
对这项⼯作你有哪些可以预见的困难？不宜直接说出具体困难，否则可能令对⽅怀疑应聘者不⾏。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持的态度——⼯作中出现⼀些困难是正常的，也在所难免的，但是只要有坚忍不拔的毅⼒，良好的合作精神以及事前周末⽽充分的准备，任何困难都是可以克服的。
应聘过其他公司吗，结果如何？假如我们没有录⽤你，你会怎么做？我们为什么要录⽤你？应聘者最好站在单位的⾓度来回答。招聘单位⼀般会录⽤这样的应聘者：基本符合条件、对这份⼯作感兴趣、有⾜够信⼼。也可以这样回答：我符合贵公司的招聘条件，凭我⽬前掌握的技能、⾼度的责任感和良好的适应能⼒及学习能⼒，完全能胜任这份⼯作。我⼗分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我⼀定能成为贵公司的栋梁。
你能为我们做什么？基本原则上投其所好。回答这个问题前应聘者最好能先发制⼈，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作⽤。应聘者可以根据⾃⼰的了解结合⾃⼰在专业领域的优势来回答这个问题。求职者应再次重复⾃⼰的优势，然后
说：“就我的能⼒，我可以做⼀个优秀的员⼯在组织中发挥能⼒，给组织带来⾼效率和更多的收益。”企业喜欢求职者就申请的职位表明⾃⼰的能⼒，⽐如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发⼤量的新客户，同时，对⽼客户做更全⾯周到的服务，开发⽼客户的新需求和消费。”等等。
你是否打算继续学习？这个问题可能还隐含着“你能在这⾥⼲多久？”或“你是否打算跳槽？”现在的单位，
最怕有能⼒的⼈跳槽，遇到这样的问题最好表明态度：只要能继续贡献所长、有所成就，能在岗学习新的技能，那么你仍然希望为他们服务。这样的回答很有⽤，尤其当你是热门专业的⾼才⽣，⽤⼈库位怀疑你可能跳槽的时候。假如在回答该问题时，你把明确且不切实际的⽬标说出来，只会令⽤⼈单位警觉到⽆法满⾜你的事业野⼼，从⽽取消打算录⽤你的初衷。
与##公司相⽐，你为什么选择了我们企业？（长春⼀汽财务）五、处理问题的能⼒
为什么下⽔道的井盖是圆的？哈尔滨有多少个加油站？没有⼤型天平的情况下，如何称⼀架飞机的重量？与上级意见不⼀
时，你怎么办？⼀般这样回答：我会给上级以必要的解释和提醒，这种情况下，我会服从上级的意见。如果⾯试你的是总经理，⽽你所应聘的职位另有⼀位经历，且这位经历当时不在场，可以这样答：对于⾮原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重⼤问题，我希望能向更⾼层的领导反映。
你要出差正在赶往机场的路上，同事来电急需你回去帮忙，你怎么办？六、“你还有什么问题”？
企业的这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，它不喜欢说“没有问题”的⼈，因为其很注重员⼯的个性和创新能⼒。不喜欢求职者问个⼈福利之类的问题。可以这样问：贵公司对新加⼊的员⼯有什么培训项⽬，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？我所应聘的岗位需要与哪些部门合作？各位评委能
评价⼀下我今天的表现吗？什么时候发出录⽤通知？如果没接到通知，我可以电话询问您吗？可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进⼼。
⾯试中的问题陷阱
这就是你的简历？明显没有做好准备，错误百出你是应届⽣缺乏经验，怎么能胜任这项⼯作？你性格过于内向，恐怕不适合这个职业你专业怎么与申请的岗位不对⼝？你成绩怎么这么差？我们需要名牌⼤学的毕业⽣，⽽你并⾮如此⼥性常常会对⾃⼰的能⼒缺乏⾃信，你怎么看？从简历看你没当过学⽣⼲部，会不会影响你的⼯作能⼒？你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明⾃⼰的学习能⼒？我对你今天的表现⾮常失望我们认为你不⼤适合这个岗位，你怎么看？就你申请的职位，你认为⾃⼰还缺少什么？你是预备党员，你与众同学有什么不同？（中⾏）依你的⽔平恐怕能到⽐我们更好的地⽅吧？你认为⾦钱、名誉、事业哪个重要？你希望与什么样的上级共事？你觉得学历与⼯作经验哪个重要？今天参加⾯试有近⼗位求职者，如何证明你最优秀？你对琐碎的⼯作喜欢还是讨厌？你如何看待加班？总经理要求你⼀年逃税100万，你会怎么做？⼩，如果在未来⼯作中你接待的客⼈要求你陪他跳舞，你不想跳，但不跳⼜不⾏，你怎么办？
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