⼥职⼯流产假规定2021是什么？
怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。
我国法律中的孕妇可以休这⼀规定体现了对妇⼥的尊重和保护，⽐起怀孕⽣⼦来说，因为没有经验导致意外流产是⼀件令⼈⼗分痛⼼的事情，也是应该受到体谅和保护的，我国对于流产假也是有相应的规定的，那流2018是什么？
⼀、⼥职⼯流产假规定2018是什么？
⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，可增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⼆、⼥职⼯流
第⼀次⼈⼯流产及因放置宫内节育器、绝育、⽪下埋植术后失败的再次⼈⼯流产，孕期⼩于13周且⾏吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期⼩于13周且⾏钳刮术的，休息21天；孕期⼤于13周的，休息30天。(休息天数已被新替代，见下⽂)
假期期间的⼯资按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。
1、符合计划⽣育多次流产的，根据医⽣假条，按处理：
实⾏计划⽣育⼿术的公民有以下情形之⼀且经医⽣同意需要休息的，其假期按照病假处理：
(⼀)第⼀次⼈⼯流产后及因放置宫内节育器、绝育、⽪下埋植术后失败⽽再次⼈⼯流产后，已休满规定假期。
(⼆)未采取绝育、放置宫内节育器或⽪下埋植术⽽再次⼈⼯流产。
(三)发⽣节育⼿术并发症。
2018假期
2、根据国务院2012年4⽉28⽇刚刚公布实施的最新《⼥职⼯劳动保护特别规定》：
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
如果怀孕满四个⽉流产可享受四⼗⼆天产假。在休流产假期间的⼯资，如果参加了⽣育保险，每⽉⼯资按⽤⼈单位上年度平均⼯资标准⽀付，如果未参加⽣育保险，⼯资按照产假前的⼯资标准⽀付。
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