工作单位职务政治面貌
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    工作单位职务政治面貌：从制度保障到个人自我约束
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爱机宝    工作单位职务政治面貌是指工作单位人员的职务层次和其政治身份的关联程度，也是反映一个单位政治生态健康与不健康的重要指标。
    对于公职人员来说，职务和政治身份是密不可分的。高职务通常意味着高的政治压力和对政治环境的高度敏感，因此高职务人员的政治面貌显得尤为重要。既要坚持政治身份清单，又要牢固树立制度意识和自我约束意识，让政治面貌成为清明的阳光，而非遮遮掩掩的阴影。
    制度保障是职务政治面貌的前提。从单位层面来看，党组织要根据工作需要和对干部的责任担当来确定职务级别，明确领导职务和查核级别并建立档案，不搞软性升迁。实行民主集中制，制定干部选拔任用参谋者制度，设置提醒、诱因和惩罚措施等多种机制，让职务和政治身份分别经得起检验。
元宵节的祝福    从个人层面上来看，干部自觉按照政治面貌清单、公务表现和廉政记录三项标准自查自纠。
政治面貌清单要求干部如实填报来历政治身份，及时明确就职单位职务和聘任手续，并遵守廉政承诺。公务表现要求干部突出工作实绩、工作成效和工作特，做到立行立改、不断创新；廉政记录要求干部自觉执行廉政监督制度，认真履行宣誓，自觉接受党纪国法和人民众的监督。现代企业制度
    个人自我约束是职务政治面貌的重要组成部分。每个干部要保持一种纯粹的政治信念和高度的政治敏感性，不对个人、单位或某些利益集团提供，不随风摇晃，不为私利左右。同时，更要注重修身养性，严格遵守规矩，把个人行为规范到制度的最高标准上，不越红线。
    最后，还需指出的是，职务和政治建设是永恒课题。只有不断加强制度建设、弘扬正气、加强人才培养和选拔、落实监督执纪“四种形态”，才能防止微腐败的滋生，规范干部政治面貌的表现，推进廉政建设和干部队伍建设。

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