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一.人力资源部总经理
检察院实习报告二.行政部经理
三.会计 “人力资源部总经理”职务描述 职务名称：人力资源部总经理 所属部门：人力资源部 直接上级：集团总裁 直接下级： 工作目的：合理科学利用企业人力资源，达到人尽其才 工作要求：工作细致.服务意识强 工作责任：房产证网上查询
1.草拟.执行公司人力资源规划；2. 招聘：组织制定和实施招聘程序.组织社会招聘和学校招聘.组织面试.综合 素质测试；3. 绩效考评：拟定考评政策.考评文件管理.考评沟通.不合格员工辞退；4. 激励与报酬：拟定薪酬/晋升政策.组织提薪/晋升评审；5. 福利：拟定福利政策.组织办理社会保障福利；6. 劳动人事关系：组织和监管员工各种人事关系转移.组织和监管职称评定手续；7. 培训：组织员工岗前培训.协管培训进修手续；8. 在集团范围内与部长级（含）以上员工及关键岗位员工进行积极沟通，了解员 工工作.思想.生活情况，灌输集团经营方针.
理念.企业文化，提出改善管理意见.建议.方案。
衡量标准：
1.工作报告的完整性；2. 公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见；3. 拟订.执行管理制度的数量和质量。
4. 工作难点： 根据企业的发展和企业以人为本的思想,建设企业人才队伍和确立合理的人才结构,拟订切实的人才培训计划,做到人尽其才 工作禁忌：服务意识差.行动缓慢 职业发展道路： 任职资格：
1.工作经验：7年以上管理类工作经验；2. 专业背景要求：曾担任大中型企业（集团）人力资源管理相当职务2年以上效 绩优良；3. 学历要求：本科以上；4. 年龄要求：30岁以上；5. 个人素质：为人正直.办事公道.积极热情.交际能力强.优秀的专业素养。
“行政部经理”职务描述 职务名称：行政部经理 所属部门：总裁办 直接上级：总裁办主任 直接下级： 工作目的：负责公司的行政管理工作。
工作要求：服务意识.积极热情。
工作责任：1.组织办好会议接待.娱乐等各项活动；2.公司行政规章制度的制定.监督.执行；3.负责公司办公用品的购买.管理和发放；4.管理公司图书.磁盘非技术性光盘及相关资料；5.统计员工考勤和处理各种请假；6.管理公司的公共卫生；7.发放节日福利；8.负责报刊.信件收发；9.负责电话.传真的转接及传达；10.固定资产的购买.管理和维修。酬乐天扬州初逢席上见赠翻译
985高校名单排名衡量标准：1.报告的完整性；2.公司其他员工对行政部工作的反馈意见。
3.作为企业的一个窗口，对外展现企业的形象。
4.按照公司的实际情况制定了的管理制度的数量和质量。
工作难点： 根据企业文化和沟通的要求，如何更好地为员工服务,确保公司的内部信息传递顺利流畅，协调企业的公共关系。
工作禁忌：服务意识差.行动缓慢。
职业发展道路： 任职资格：1.工作经验：三年以上管理类工作经验；2.专业背景要求：曾从事行政管理工作2年以上，有良好的业绩表现；3.学历要求：本科以上；4.年龄要求：30岁以上；5.个人素质：善于表达.任劳任怨.积极热情，有良好的管理素养。
“会计”职务描述 职务名称：会计 所属部门：财务部 直接上级：财务部经理 直接下级：无 工作目的：执行计划.进行会计核算.编制会计报表.计提税费.管理财务档案及设备。
工作要求：认真负责.工作细心.敢于坚持原则。
工作责任：
1.每月计提核算税金.费用.折旧等费用项目；2. 审核财务原始凭证是否符合股份制财务制度和本企业财务管理制度；3. 负责财务档案的收集.整理.归档等管理工作；4. 定期对帐，如发现差异，查明差异原因。
衡量标准：
1.工作报告的完整性；2. 会计信息的及时性和准确性；3. 会计档案管理有序。
工作难点：如何坚持财务政策 工作禁忌：工作粗心，留有首尾 职业生涯：财务部经理 任职资格：
1.工作经验：3年以上相关工作经验；2. 专业背景要求：曾从事会计工作2年以上；3. 学历
不是吧阿sir要求：大专以上，初级会计师职称；4. 年龄要求：25岁以上；5. 个人素质：认真细心.为人正直.责任心强，有良好的会计专业素养。

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