工作能力考核—工作适应性绩效考核表
工作能力考核—工作适应性绩效考核表
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姓名
     
职务
部 门
考核日期
  考核因素
       考核项目
  评价得分
职务适应性考核
预测研究能力
对所在单位或所在部门的未来发展有自己的看法、意见和建议;
对所负责或所从事的业务及其发展、经营规划有较确切的构想。
  ⑤④③②①
     
自我启发能力
致力于与自身工作有关的知识和技能的发展;
了解自身优缺点,并能听从指导和谋求改善。
  ⑤④③②①
     
自身工作活力
具有克服工作中困难的斗志;
有坚定的意志完成各项工作任务,并一直贯彻到底,毫不气馁。
  ⑤④③②①
     
成本意识
以最少的经费开展工作
一贯注重效益、节俭。
  ⑤④③②①
      京菜
工作决断能力
能抓住工作重点,正确判断和决策。
 ⑤④③②①
        
管理控制能力
能不断地确认工作目标的达成度,并按预期完成工作任务。
  ⑤④③②①
     
谈判说服能力
叶问演员表能简要而确切地表达,使对方同意自己的意见和想法。
  ⑤④③②①
     
领导能力
能有效督促下级向即定工作目标挑战。
 ⑤④③②①
      
培养下级能力
对下级所遇到的问题能共同商量并给予合适建议、帮助;
能赋予下级超过其能力的工作责任和工作目标,并放手让其工作;
能以身作则向工作目标努力,并创造有利的工作环境。
  ⑤④③②①
     
工作敏感度
能敏锐、及时地把握本企业、本部门的整体工作动态,或上级的问题,以及工作场所和下级的动态
  ⑤④③②①
     
文字表达能力
独立写作的方案及各种工作材料,要点分明,易于阅读。
  ⑤④③②①
     
职位适应性意见
业务适应性
①管理类;②事务类;③技能类;
④技术类;⑤财务类;⑥研究开发类;
⑦督导检查类;⑧营业类
满分:55分
   
工作类型适应性
①规划创造;②审查监督;③记录调查;④事务、定型;⑤技能熟练;⑥机械重复;
职种适应性
最适合职务:
次适合职务:
考核责任人(签字):           被考核者(签字):
备注:
注:本表由被考核者的直接主管填写。表中内数字系相应评价分数,考核责任人根据评定结果选择分数填入“得分”栏。

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