工作能力考核—工作适应性绩效考核表
姓名 | 职务 | 部 门 | 考核日期 | |||||||
考核因素 | 考核项目 | 评价得分 | ||||||||
职务适应性考核 | 预测研究能力 | ●对所在单位或所在部门的未来发展有自己的看法、意见和建议; ●对所负责或所从事的业务及其发展、经营规划有较确切的构想。 | ⑤④③②① 分 | |||||||
自我启发能力 | ●致力于与自身工作有关的知识和技能的发展; ●了解自身优缺点,并能听从指导和谋求改善。 | ⑤④③②① 分 | ||||||||
自身工作活力 | ●具有克服工作中困难的斗志; ●有坚定的意志完成各项工作任务,并一直贯彻到底,毫不气馁。 | ⑤④③②① 分 | ||||||||
成本意识 | ●以最少的经费开展工作 ●一贯注重效益、节俭。 | ⑤④③②① 分京菜 | ||||||||
工作决断能力 | ●能抓住工作重点,正确判断和决策。 | ⑤④③②① 分 | ||||||||
管理控制能力 | ●能不断地确认工作目标的达成度,并按预期完成工作任务。 | ⑤④③②① 分 | ||||||||
谈判说服能力 | ●叶问演员表能简要而确切地表达,使对方同意自己的意见和想法。 | ⑤④③②① 分 | ||||||||
领导能力 | ●能有效督促下级向即定工作目标挑战。 | ⑤④③②① 分 | ||||||||
培养下级能力 | ●对下级所遇到的问题能共同商量并给予合适建议、帮助; ●能赋予下级超过其能力的工作责任和工作目标,并放手让其工作; ●能以身作则向工作目标努力,并创造有利的工作环境。 | ⑤④③②① 分 | ||||||||
工作敏感度 | ●能敏锐、及时地把握本企业、本部门的整体工作动态,或上级的问题,以及工作场所和下级的动态 | ⑤④③②① 分 | ||||||||
文字表达能力 | ●独立写作的方案及各种工作材料,要点分明,易于阅读。 | ⑤④③②① 分 | 五柳先生转||||||||
职位适应性意见 | 业务适应性 | ①管理类;②事务类;③技能类; ④技术类;⑤财务类;⑥研究开发类; ⑦督导检查类;⑧营业类 | 结 果 汇 总 | 满分:55分 分 | ||||||
工作类型适应性 | ①规划创造;②审查监督;③记录调查;④事务、定型;⑤技能熟练;⑥机械重复; | |||||||||
职种适应性 | ●最适合职务: ●次适合职务: | |||||||||
考核责任人(签字): 被考核者(签字): | ||||||||||
备注: | ||||||||||
注:本表由被考核者的直接主管填写。表中○内数字系相应评价分数,考核责任人根据评定结果选择分数填入“得分”栏。
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