南京国民政府公务员制度特点论文
南京国民政府公务员制度的特点
摘 鲜花怎么能保存的时间长一点要电脑设备管理器在哪 本文回溯南京国民政府公务员制度建立和推行的全过程，总体而言，这一时期南京国民政府的公务员制度建设的特点可概括如下：一、中西合璧；二、权力独立；三、党治特；四、军治特点。
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1927至1937年是南京国民政府公务员制度建设和发展的重要时期，在这一时期，中国具有现代意义的公务员制度从无到有并且日趋完备，配套法规相继出台，在巩固南京国民政府政府统治，促进经济和社会发展，乃至支持此后的八年抗战等各方面，都具有重要的作用和意义。回溯南京国民政府公务员制度建立和推行的全过程，总体而言，这一时期南京国民政府的公务员制度建设的特点可概括如下：
一石家庄南三条批发市场 中西合璧
南京国民政府时期的公务员制度是在继承和发扬中国封建社会官吏制度的优良传统，同时借鉴西方文官制度建设宝贵经验的基础之上建立并发展起来的，中西合璧的特点十分突出。
一方面，南京国民政府时期的公务员制度是对中国古代封建官吏管理制度的继承和发扬。
另一方面，南京国民政府公务员制度建设也是在近代化文明示范下确立和发展起来的，西方公务员制度的发展成熟也为南京国民政府公务员制度建设提供了范式和样本。
小学二年级数学期末试卷但是，我们亦应清楚的看到，西方近代公务员制度的创立并不是对中国科举制度的简单继承，而是在西方资本主义性质的社会化大生产的迫切要求以及西方近代民主政治的不断加强的推动下出现的，是时代进步的产物，其公开考试、择优录用，对文官实行法治管理，科学的职位分类制度等具体方法和制度的设计具有重要的科学性和进步性，也是资本主义经济迅猛发展、国富民强的重要保障，因此在此先进文明的影响下，南京国民政府公务员制度在创立之初即立下“承中国固有制度之精神，采取各国特长，适应现代需要，以立良美完备之政制”[1]的方针，并为此进行了大量的准备工作。
南京国民政府公务员制度建设“初期多借鉴日本，并采纳欧美新制，又与我国旧制相糅合”[2]。

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