员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】
简历发展方向【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！
    篇一
    姓名:本店铺性别:女
    婚姻状况:已婚民族:汉族
    户籍:辽宁-锦州年龄:30
    现所在地:广东-惠州身高:163cm
    希望地区:广东-惠州、其他-其他
    希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管
    行政/人事类-员工培训经理/主管
    行政/人事类-招聘经理/主管
    寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管
    待遇要求:6000元/月
    最快到岗:1个月之内
    教育经历
    2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科
    1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中
    培训经历
    2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书
    工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作
    ***公司名称(2021-06~至今)
    公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业
    担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管
    工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.
    2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.
    3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.
    4.公司企业文化活动的开展.
    ***公司名称(2021-12~2021-05)
    公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务
    担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管
    工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.
    2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.
    3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.
    4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
    5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.
    6.参与新进员工的培训工作.
    离职原因:寻求更好的发展空间
    ***公司名称(2021-02~2021-06)
    公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业
    担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管
    工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.
    管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.
    招聘:
    1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
    2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.
    3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析
    4.建立企业人才库
    业绩考核:
    1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,
    2.进行工作分析,形成职位说明书
    3.业绩考核实际操作
    培训:
    1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.
    2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.
    薪酬:
    1.定期开展薪酬调查.
    2.参与薪酬方案设计.
    档案管理:
    1.员工人事档案的分类管理.
    2.人事系统的维护.
    离职原因:求发展
    技能专长
    专业职称:市助理人力资源管理师
    计算机水平:高级
    计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE的使用.
    技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统
    语言能力
    普通话:流利粤语:一般
    英语水平:CET-4
    英语:良好
    求职意向
    发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.
    良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.
    其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.
    自身情况
    自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.
    2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.
    3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定
    4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.
    5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.
有强烈的团队合作精神.
    6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.
    7.熟练的操作电脑办公软件
    8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.
    篇二
    姓名:本店铺性别:男
    婚姻状况:未婚民族:汉族
    户籍:广东-中山年龄:31
    现所在地:广东-东莞身高:177cm
    希望地区:广东-东莞、广东-深圳
    希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管

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