万科房地产企业文化
万科房地产企业文化
【篇一：知名地产企业企业文化】
企业文化集锦
【篇二：万科企业文化】
职业规范
  各位同事：
致力于建设“阳光照亮的体制”，坚持规范、诚信、进取的经营之道，是万科基本的价值理念。“成为中国房地产行业领跑者”的企业愿景正鼓舞着万科人不断地超越自我，超越客户的期望。永怀理想与激情，坚守高尚的职业道德和情操，这是每一个万科人都应该具备的职业人格。
万科一贯秉承“以人为本”的待人之道，对万科而言，一切热忱投入，出完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。任何职员的失足和堕落，会给公司造成巨大损失，对其个人和家庭也是莫
大的不幸。因此，遵守《职员职务行为准则》，是职员对自身负责任的表现，是对个人最好的保护。
万科所有职员，无一例外地受到准则的约束。不遵守准则将被视为失职行为，因此可能会被公司解除劳动合同。所有职员每年都须接受准则的培训，并须在日常工作中时刻牢记和遵守准则的一切规定。每个经理除了需要以更高的标准履行职责外，还须对其下属遵守准则的情况负责。
定期学习准则并检视自己的行为，应该成为每个万科职员的自觉行动。如对准则有任何疑问，请与你的上司或人力资源部联系，请他们给予解答。
房地产企业宗旨
准则仅仅是一种基本的行为规范，每一个万科人都被期望表现出更高标准的职业素养，为公司创造优秀业绩。
凭着高尚的职业操守，我们赢得尊重!
万科核心价值观：创造健康丰盛的人生
  1. 客户是我们永远的伙伴
客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导
积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。
? ? ? 在客户眼中，我们每一位员工都代表万科。
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? 我们 1% 的失误，对于客户而言，就是 100% 的损失。  衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。  与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
2. 人才是万科的资本
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? 热忱投入，出完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。  尊重人，为优秀的人才创造一
个和谐、富有激情的环境，是万科成
功的首要因素。
? 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选
择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
? 职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有
激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
? 我们倡导 “ 健康丰盛的人生 ” 。工作不仅仅是谋生的手段，工
作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
? 学习是一种生活方式。
3. “ 阳光照亮的体制 ”
专业化 + 规范化 + 透明度 = 万科化。
规范、诚信、进取是万科的经营之道。
我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。  ? ? ?
? 反对任何形式的官僚主义。
4. 持续的增长和领跑
万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。
通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是 万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。
? ? ? 在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想
与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。
  万科企业宗旨：建筑无限生活
  这个宗旨有几方面的含义：
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? 对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。  对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。  对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。  对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
  万科企业愿景：成为中国房地产行业领跑者
  要实现这个愿景，我们需要做到：
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? 不断钻研专业技术，提高国人的居住水平。 永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务。 展现 “ 追求完美 ” 之人文精神，成为实现理想生活的代表。 快速稳健发展我们的业务，实现规模效应。  提高效率，实现业内一流的盈利水准。
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? 树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业。 拥有业内最出的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞
争力的薪酬待遇。
以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象。 为投资者提供理想的回报。 ? ?
【篇三：万科企业文化手册】
万科企业文化手册
学习资料2009-06-05 17:33阅读96评论0
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  欢迎你加入万科，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！
万科过去的每一点成就，都有赖于万科职员的努力。万科明天的每一个进步，从今天开始，都与你
的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进万科——
这本小册子，将向你陈述万科的价值观，介绍万科内部最基本的规章制度，讲解你在万科所拥有的
基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司（”或“万科”、“集
团”）均指万科企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
万科企业股份有限公司
人力资源部
王石致辞
作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现
代企业发展道路上，万科扮演着重要的角。
创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建
并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。
公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要
素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才
会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供
广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放
的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。
作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝愿你在公司工作愉快。
万科企业股份有限公司
董事长：王石
二零零四年
公司沿革
l1984年5月，公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区。
l1988年，公司完成股份制改造，更名为“深圳万科企业股份有限公司”，1988年12月27日在《深圳特区报》刊登新中国成立以来第一份《招股通函》。同年，公司开始进入房地产领域。
l1991年1月，万科股票在深圳证券交易所挂牌交易，股票代码“0002”。
l1992年起，公司确立了以房地产为核心业务的发展战略，并将城市居民住宅作为主导开发方向。
l1993年公司向发行b股，同年12月改用现名“万科企业股份有限公司”。
l至2003年12月31日止，公司总资产105.61亿元，净资产47.01亿元，在全国16个城市开发房地产业务，并形成上海、深圳和沈阳三大区域管理中心。公司已进入开发的城市包括隶属上
海区域管理中心的上海、南京和南昌，隶属深圳区域管理中心的深圳、广州、佛山、中山和东莞，隶属沈阳区域管理中心的沈阳、长春、大连和鞍山，此外，公司还在北京、天津、成都和武汉四个城市进行房地产项目开发。

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