企业员工培训协议书
企业员工培训协议书
           
企业员工培训协议书1
    甲方：
  乙方：
  根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
  第一条培训情况
  1、培训性质为专业技术培训，内容为：
  2、培训期限：预计20__年__月__日起至20__年__月__日止。以实际培训时间为准。
  第二条培训费用
  1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;
  2、受训员工的培训费用由__承担。
  第三条工资及福利待遇风险提示：
  对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。
  1、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的____支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。
  2、社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费____元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按__规定的标准支付。
  3、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
  第四条服务期风险提示：
  服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定20__年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
  1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;
  2、服务期的结束时间为下列第__种：至20__年__月__日止;至劳动合同期满时止。
  第五条乙方义务
  受训员工在学习期间，必须每隔____天向__人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，__将追加惩处，视同在本__内的严重过失。
  第六条违约责任
  1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金;企业培训协议
  2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
  乙方严重违反甲方的规章制度的;
  乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
  乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  乙方被依法追究刑事责任的。
  第七条其他
  协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
  甲方：
  20__年__月__日
  乙方：
  20__年__月__日
企业员工培训协议书2
    甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
  一、参加培训的时间
  从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
  二、培训形式
  全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。
  三、培训费支付
  培训费共计_________元。由甲方负责承担_________%，人民币_________元；由乙方负责承担_________%，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。
  四、乙方在培训期间的，其基本工资发_________%或不计发；岗位工资发_________%或不计发；其他工资奖金补贴发_________%或不计发。
  五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
  六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。
  七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

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