企业培训对公司员工有哪些好处
企业培训对公司员工有哪些好处
企业培训对公司员工有哪些好处
  (一) 系统性
  员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。
  (二) 制度化
  建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。企业培训协议
  (三) 主动性
  强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。
  (四) 多样化
  开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
  (五) 效益性
  员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。
企业培训的风险防范
  企业培训能让员工从中学到专业知识，增长见识，提高个人综合素养。
  企业培训一般形式有授课式、工作轮岗、课外拓展、情景模拟等，其培训内容一般主要包括三个方面：企业文化培训、商务礼仪知识培训和技能知识培。
  一、企业文化培训一般是授课式，通过资料阅读与PPT讲解等形式。能让员工了解和熟悉公司规模、规章制度、发展背景和所获荣誉等，增强员工的集体荣誉感和主人翁意识，加快融入新集体的速度。
  二、商务礼仪知识培训，一般是PPT讲解和情景模拟相结合。通过培训，员工能从中学到很多社交礼仪知识，言谈举止更加职业化，将其应用于平时的生活和工作中，能够体现员工的综合素养和气度，培养职业道德，能为员工个人整体形象加分。
  三、专业技能培训包括理论知识的学习和实际操作训练，能够让员工加强专业知识学习，进一步提高专业技能，将理论知识和实践结合起来，进一步提高实操能力。
企业培训的'主要原则
  一、合法建立规章制度。
  公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。
  二、合理设计培训协议。
  培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。
  三、依法与员工订立劳动合同。
  企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训
的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻企业的漏洞。
  四、养成良好的培训管理习惯，包括：
  1、不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期，但限试用期是一个特殊阶段，企业对试用期员工进行培训后，如员工离职，可能会引起不必要的麻烦;
  2、不要一次性投入过多的培训费用。一次性投入过多的培训费用，若员工离职，即使企业能得到违约金，但由于数额巨大，员工没有偿还能力，可能导致员工不辞而别，企业同样也会蒙受经济损失;
  3、培训结束后，培训费用需员工本人再次签字确认。这样表示员工对培训费用没有任何争议，即使日后引起劳动争议，企业也能掌握充足的证据。
  五、对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。

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