第1天
第一章概述
1.国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期的具体表现【简答】
(1)国际迁移在政治性方面的表现急剧增加。东欧各国因战后欧洲重新划定国家边界，出现了人口互相迁入迁出的现象；原西欧殖民者也因非洲国家纷纷取得独立被迫返回祖国；亚洲历史上最大的一次国际人曰迁移也因印度和巴基斯坦两国的分治而暴发。
(2)其次，迁移流向发生了巨大变化，大批欧洲人从殖民地返回故土。
(3)欧洲人的回迁及外籍劳工的迁入使得其由过去的人口净迁出地变成了人口净迁入地。
2.国际移民产生的原因【简答】
(1)全球化的后果
(2)经济上的原因【单选】
研究资料表明，发展中国家的中等收入人最可能外迁，而随着国内收入的增长，移民数量往往下降。
(3)发达国家自身经济体制内的原因
(4)政治方面的原因
(5)跨国移民网络的原因【单选】
正是移民网络的存在和发展使得移民现象长盛不衰，延绵不绝，这也是造成当今家庭团聚类跨国移民激增的主要原因。
3.当代国际移民的特征【简答】
(1)国际移民的频率加速、数量增加
(2)女性移民的数量日益增加
(3)国际移民的流向发生变化【单选】
进入2000年后，欧洲成为吸引移民最多的地区
4.劳动力国际流动的发展趋势【简答】
(1)劳动力流动继续保持较快增长，国际劳务合作空间广阔
(2)国际劳动力流动方向呈现多样化
(3)普通型劳动力的流动趋缓，技术型劳务限制放宽
一些国家和地区奉行保护主义政策，主要是针对普通劳务人员入境设限，从发展趋势看，这种状况不会有太大改观，技术型劳务会日益成为国际劳务市场发展的主力。【单选】
(4)服务业劳务需求明显增长
第2天
第二章亚洲典型国家的劳务输出
1.印度劳工五大优势【多选】
(1)是语言，即使是普通劳工，也多少都会一些英语。
(2)是普遍能吃苦，服务意识强，如今在一些海湾国家，开商店、当宾馆服务员和开出租车的生意几乎被印度劳工所垄断。
(3)是印度的高等教育水平较高，采用英国式的教育体制，比较容易得到西方国家的认可。
(4)是由于印度海外劳工较多，所以人际关系网络较为健全，对于许多人而言，即使不能通过中介公司工作，也会通过亲戚老乡去国外打工。
(5)是人力资源相当丰富，劳动力便宜。
2.印度促进劳务输出的政策措施（特点和经验）【简答、材料】
(1)印度政府重视人才输出
(2)对劳务输出人员的管理极为细致严格
①对劳务输出进行分类管理。
②法律对劳务输出方式的规定。
(3)完善的投诉机制
①印度建立了较为完善的听证制度，移民保护总署和设在孟买、德里、加尔各答等地的移民保护专员直接受理这方面的投诉，时间固定在每周二和周五。【多选】
②对外国雇主的投诉则由印度驻外使馆受理。【单选】
(4)积极的政府间协议
(5)政府十分重视人才培养
(6)印度劳务输出的重点是新型劳务人才
(7)新型劳务人才分为两种：【名词】
①是有技能的专业技术人员，不需中介，自行出国谋生，也不归劳工部管理。软件人才和医务人员、海员就属于这一类。
②是无技能或半技能人员。
3.劳务输出对巴基斯坦经济的影响【简答】
(1)大批劳工赴海外为巴基斯坦汇回平衡国际收支的大量外汇，为巴基斯坦的经济发展做出贡献。
(2)劳务输出对一个国家的社会结构的影响是一个长期的过程，只有经过持续几代人的迁进迁出才能明显地看到社会结构的变化。劳务输出的社会影响主要体现在第二阶段和第三阶段，因为一个改变的是社会地位，另一个改变的是人口的行业分工（一部分人就此脱离农业）。
4.劳务输出对菲律宾经济的影晌【简答】
(1)菲律宾输出劳务所得到的好处之一是获得巨额的外汇收入，以改善国际收支平衡。
(2)带动了一批工业制品和其他产品的出口，从而增加了外汇收入。
(3)劳务输出也缓和了国内失业问题的压力，提高了海外就业者的工资收入。
5.泰国劳务输出管理政策（特点与经验）【简答】
(1)法律制度
泰国劳务输出方面的规范法律主要是第三版的《职业介绍和求职者保护法》。
(2)劳务输出形式
(3)管理机构
(4)政策措施
第3天
第二章亚洲典型国家的劳务输出
1.劳务输出对泰国经济的影响【简答】
(1)对经济、资源管理和政策制定的影响
劳务外汇已构成泰国经济的重要来源。
(2)对劳务市场的影响
劳务输出对劳务市场的影响主要表现在工资、技术工人的短缺、下岗工人的培训、输出劳工的数量、以资本来代替劳工等方面。
(3)对宏观经济的影响
(4)对家庭经济状况的影响
资料表明，有劳工输出的家庭经济状况大都有所改善，许多家庭在土地、储蓄等方面都有增长，欠债率大为下降，有的还购置了农场和运输工具等。
2.孟加拉国劳务输出概况【单选】
近几年，孟加拉国侨汇收入以年均近20%的速度持续稳定增长，成为仅次于成衣业的第二大创汇产业，在经济社会发展中发挥了重要作用。
3.印度尼西亚劳务输出的管理与政策（特点与经验）【简答】
(1)加强领导，整顿劳工供应工作
(2)制定政策，颁布条例
(3)优惠待遇，简化手续
印度尼西亚政府为鼓励劳工出口，对出国劳工给予豁免出国税的优待，并对以下出国劳工给予优先照顾：
①是受过专门培训的中等技校和普通初、高中毕业生而尚未就业者；
②是被解雇者；
③是工作合同期满者；
④是已向劳工介绍所登记要求出国就业者。
(4)对劳务输出人员的管理极为细致严格
(5)加强培训，提高素质
(6)开展协作
(7)流向多元化
4.韩国劳务输出的相关政策（特点和经验）【简答】
(1)政府重视，特殊政策支持企业开拓海外市场
(2)海外劳务输出扩张版图
1981～1983年，韩国成了世界上仅次于美国的第二大建筑劳务输出国，占世界建筑市场份额11%以上，美国为30%多。【简答】
(3)劳工与设备同时输出
在国际建筑市场上，韩国在劳动密集型的建筑工程上竞争力很强，主要原因是韩国承包的工程价格低、质量高，工期也短。【多选】
(4)政府机构积极促进海外承包工程
韩国海外承包工程由国土海洋部主管，主要依据《海外建设促进法》进行管理、指导和服务，海外建设协会负责具体实施。【单选】
第4天
第三章亚太地区的劳务输入
1.移民在澳大利亚劳动力市场中的现状【简答】
(1)移民情况
2000~2010年三种移民中都以技术移民所占比重最多，家庭团聚类移民次之，人道主义移民最少。(2)移民就业情况
从技术移民的情况来看，澳大利亚2011年技术移民来自印度的人数最多，排名第二和第三的是英国和中国。【单选】
(3)移民职工的产业和职业状况
按照就业人数的多少排列，2011年澳大利亚移民就业人数最多的产业是卫生保健和社会援助；其次是专业、科技及技术服务行业；最后是制造业。【单选】
2.日本的劳动力短缺现状
(1)日本是全球社会高龄化最严重的国家。【单选】
(2)截止到2013年，雇佣外国劳动者的企业中，雇佣外国劳动者人数最多的企业当属制造业，其次为餐饮服务业。【单选】
3.韩国劳动力输入制度
(1)研修生制度
①流入韩国的外籍劳动力主要为专业技术人员和单纯技术劳动力。专业技术人员主要来自美国、日本、加拿大、英国、德国、法国等发达国家。【多选】
②单纯技术劳动力主要来自中国、菲律宾、孟加拉国、越南、巴基斯坦、尼泊尔、斯里兰卡、印度尼西亚、泰国、伊朗、俄罗斯、印度、乌兹别克斯坦等发展中国家。
③1994年开始实施研修生制，规模引进外籍劳务。【单选】
(2)金卡制度【单选】
2000年11月韩国开始实施相当于美国“绿卡”制度的“金卡”制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险企业解决高级技术人才的缺口。
(3)外国人雇佣许可制
4.新加坡金融危机后的政策变化
(1)调高外籍劳工税。外籍劳工税是金融危机后新加坡调整外籍劳工政策的核心内容。
(2)提高雇用外籍劳工的门槛和从业资格。
5.中国香港劳动力状况
(1)据2011年香港人口普查，香港人口为707万人，从种族来看99%是华人。
【单选】
(2)政府推算各行业之中，以金融服务业的人力需求年均增长率最高。【单选】
6.的劳务输入
(1)快速老化的
台湾不是全球最“老”的地区，却是全球“老得最快”的地区。日本老化指数直逼200%，是全世界最“老”的国家。【单选】
第5天
第四章欧美等国的劳务输入与移民政策
1.英国劳动许可的发放前提【简答】
（1）外籍劳动者确实受雇于有空缺岗位的部门，并具备符合该空缺岗位的技术资格
（2）其雇主已通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力，但仍未招聘到适合此空缺岗位的英籍劳动者或欧共体成员的劳动者
（3）该劳动许可申请是由雇主就特定的工作提出，且外籍劳动者的工资待遇及工作条件均不低于本地区相同工种的标准
国外劳务输出2.美国移民政策的现状
（1）美国移民政策的最大特点是把移民按类排序分配名额，实行优先制度。【单选】
（2）亚洲人是移民美国人数最多的国家。【单选】
3.法国新接纳的外籍劳动者的特点：【简答】
（1）职业资格等级提高了，简单的体力劳动者减少，而技术工人及管理人员增多
（2）从事第三产业中服务行业与销售行业的人员增加
4.德国人在外籍人管理中的问题和导致该问题的原因：【单选】【简答】
问题：虽然德国政府1973年就明文规定停止劳务输入，并想方设法抑制外籍人口的增长，却都收效甚微。现在每年仍有2万~3万的外籍劳动者获准到该国工作，故外籍人口几乎一直呈上升趋势。
产生这种复杂局面的原因主要来源于两方面：
(1)政府有关部门职能交叉，多重管理造成局部失调
(2)外籍劳动者本身缺乏回国动力
第6天
第五章中国的劳务输出
1.改革开放以后，中国的对外劳务输出的渠道。【多选、简答】
（1）对外承包工程（主要渠道）
（2）对外劳务合作（主要渠道）
（3）在国外兴办独资、合资经营企业派出管理人员、技术人员及技术培训人员
（4）通过成套设备和技术出口带出劳务
（5）一些通过民间渠道进行的劳务输出
2.中国劳务输出在社会经济中的作用【简答】
（1）有利于增加个人和国家的收入
（2）有利于减缓就业压力
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