HR 临时取消面试的真正原因是什么?
 
HR 临时取消面试的真正原因是什么？
AF知识网用户的回答对  的回答有不同的看法。
一、什么样的公司才会用猎头，正常途径招不到人，为什么招不到，行业内信用不好是原因之一。
叶先生的行业我不了解，但是在我所处的房地产业，用猎头是一个非常普遍的行为。本人十年来接触过的猎头不下十位（这个数字算小的，你说我挫我没意见），我被行业前排的公司派出来的猎头猎过，也过猎头帮我猎我要的经理。在这2个方面我都成功过，也都是失败过。
从某种意义来说，猎头是一种咨询服务，也是一种人力资源解决方案。比如我看上了对面楼盘的销售经理，怎么，直眉楞眼的上去问，美女，要不要跳个槽？我缺一个工程副总，怎么，在报纸电台登个广告还是去求职网站58同城之类的看看？那些人会注意这些或者在赶集网上留下自己的简历么？同行业的薪水待遇在什么水平，最近哪些公司在快速扩张，这些，都是猎头公司能给我们的信息。
再说，用猎头招人和公司信用没有半毛钱关系。被猎的人只要接到猎头电话，就会屁颠屁颠的过来面试？不会打听这家雇主的信用？这不科学！！！反而我认为有这个意识，使用适当的费用来寻自己需要的人才的公司，才会对花价钱弄回来的员工珍惜一些，也会有人力资源成本和成长的概念。
二、对于面试改期也是个信用问题。
不用想这么复杂吧，你去了人家不面试你才是信用问题。大家在职场上混，老板几天前定的会，今天他的秘书提前通知你老板有急事处理 / 被更大的老板叫去 / 航班延误没有赶回来 / 前一个会还没有结束等等情况，这个会议改期，你会认为你老板信用有问题？原谅我智商不够用了。就事论事，你作为公司的主管，面对下属 / 乙方 / 客户 / 供应商 / 其他部门的会议，你没有改期过？你的信用有问题？拜托不要上纲上线。另外，如果猎的是高级或者精英人才，能够统一到某天下午大家集中你2点钟他3点钟我4点钟也很难。谁在自己的公司不是一堆事儿，能凑得这么齐么？
三、没有后文可能是有正常途径又有合适的人，又不想花额外的费用了。
一般来说，猎头的收费是该候选人成功入职并且表现的可以胜任工作/稳定后再收取的，不存在拉一个人来面试雇主就要付一笔钱，哪里来的额外费用，黑中介收看房费才这么干呢。。。
我的看法，静观其变。不以物喜，不以己悲。人家可能真的有事，也可能是个托词。无所谓，上好自己的班，做好自己的工作，有缘就去谈谈，没缘的话，下一个机会也不会很远。兄弟，平常心。李石的回答
HR形形，公司具体情况更是五花八门，没人能分析的出来具体的原因。
事实上也无须分析。
管理者的思维方式最重要的是关注行动的结果来权衡，而不是关注信息来判断。
尤其是在信息极度不完善的情况下。
具体来说
信息有两种可能
有希望。无希望
行动有两种可能
认真准备，从头到位梳理自己的知识、技能。放弃准备，什么也不干。
综合来说
如果有希望你准备了，得到好职位；
如果没希望你准备了，重新锤炼、打磨了一次自己的知识、技能；
如果有希望你没准备，浪费机会；如果有没希望你没准备，什么都没得到。
结论很简单，尽你最大努力去努力准备，去争取机会，拿到职位是你幸运，拿不到职位你也为下一个机会做了一次准备。
如果有两个机会，需要选择
如果只有一个机会，有什么理由放弃呢？AF知识网用户的回答谢谢大家对我的回答的肯定，
很可惜，我的回答被人举报了，至于出于什么心态，我就不得而知了。我的回答戳穿一些寻求优越感的人的假面具，很不好意思，大概是感到尴尬了吧？
另外致AF知识网的管理员，如果你觉得我这样的回答都不是在认真帮人解决问题的话，那爱删就删吧，没什么可说的了。
1什么样的公司会用猎头？正常的公司尤其是大公司都要用猎头。猎头费用是很高昂的，一般也不会通过猎头招聘低端职位，要知道猎头是向公司收费的，一般是年薪的百分比，你一个年薪20万的职位，恐怕猎头能拿大的费用只有3、4万，要怎样低端的猎头才肯做呢？
2改面试期是一个很正常的话题。一般我们一天安排的面试有30人次左右，别说候选人遇见事情需要改期的情况了，就是面试官临时有紧急会议，也是很正常的。大部分的面试官，在工作中不是专职面试，而是有其他本职工作的。关键在于提前多久，用何种方式去沟通和解释。你要尊重你的候选人不是说面试时间改不得，而是一旦改了就要及时通知，解释清楚并且做好后续安排。
3没有后文。简单得很，你被拒了。因为你被录取了，资料会被很多部门索取，不太可能出
现被遗忘的可能。（比如招聘组要跟进你入职，薪酬组要定薪，用人部门要你确定offer，行政要帮您定行程，工卡，所有人都忘了你，概率很小）。当然我遇到过心急的，面试完当天/隔天分别来电咨询有没有结果的，那只能让急性子的候选人稍等等了。一般3~5个工作日是平均的时限，超过7个工作日不给答复的，基本杯具了。
感叹AF知识网上有些朋友真是非常逗比，不知道从哪里得来这样的偏见就在这里帮人答疑了。AF知识网用户的回答请换位思考，如果你是对方招聘经理，500强的，每天几乎忙死，你会为了一个准备不要的人花费一点心思还要编一个托词吗，除非这个人是托了关系的，是你不好直接说no的，或者，你实在是对任何人都委婉的，但是那还怎么工作啊。
另外，题主你这思维方式太患得患失了，你累别人也累。
答案仅供参考。
祝顺利。何小平的回答不要想太多吧，可能真是临时有会呢？HR都很忙的，你是独一无二无可替代人家必须依你时间的人才吗？如果不是，人家开会取消面试太正常了。
其次公司与猎头闹翻了可以吗？公司招到合适人才了可以吗？职位突然被取消了可以吗？都
可能取消面试啊，最坏的情况人家觉得你不合适，那也可以理解啊！
求职就业双向选择，不要有太大压力，不要因为其他原因你就觉得自己有问题，更不要孤注一掷！祝好，加油！萧驿的回答作为一个hr，看了所有的答案，忍不住要答一下，除了@方祺骏童鞋的答案，其他真心都不靠谱阿
1.hr在一般情况下尽量避免临时面试取消，因为会给候选人造成不必要的麻烦，特别是在职候选人。
2.猎头哪家公司都会用到，多少的问题
3.一般说要安排，最后没有安排的可能有：已经到候选人；hr其他渠道了解了候选人的情况，不建议面试；职位暂时调整被关闭。这些信息hr通常都会共享给猎头
建议提问题的童鞋如果很珍惜这个机会，建议咨询一下猎头进展
手机打字，标点不方便，就以上吧李一凡的回答是不是，你并未和对方公司的HR有过直接的联系，中间都是通过猎头来传话的？如果是，那么我判断问题未必出在对方公司方面，很可能是这个猎头和对方HR之间沟通的问题。
比如，对方HR又有了更合适的对象，直接把你拒了，但是猎头出于之前沟通的原因，想保持和你的关系，而把责任推到对方公司上。o甘蔗o的回答不就是取消个面试么，多大的事...
毕竟是一个招聘经理，不是招聘主管或者招聘专员
经理这个职位说大不大说小不小，拉去开会顶缸正好，改期又不是无期，何必呢
——
说实话，这个问题我看完最可疑的就是这句话
“对于取消面试的真正原因，我的直觉是，对方HR发现有什么问题后，不再把我作为候选人，所以取消，并非是有会。”
你是做过什么见不得人的事情，担心成这样，没有问题就不会害怕问题，你自己心里没底，你还指望别人怎么给你打气加油段小白的回答做过一段时间猎头，看了上面的回答，还是要感慨一句，Too young too simple了。
刚进入猎头公司的时候，对新人最大的磨练莫过于怎么临场应付电话另一头质疑以及各种突
猎头公司一般怎么收费兀的问题。
猎头的推荐来源，除了自己的人才库资料、招聘平台的简历外，还有一个就是自己主动去挖雇佣者同行
第二点就是向其他公司自我推荐，让其雇佣自己作为其招聘工作的一部分。
我当初刚进去的时候就是冒充XX无忧网站的工作人员，打电话到目标人所在公司，询问在我们平台做招聘效果、下一年的招聘安排，最后说我们平台除了网站建立招聘之外，也有自己的猎头部，如果有需要可以。如果有想法的HR就会留下我给的。这是小的猎头公司狐假虎威的一种推荐方式，像光辉国际、Manpower之类的国际猎头公司自然有自己规范的客户来源。
第三点就是和推荐人才的沟通。题主注意啦！
我刚进去的时候扯淡的主管要我每天一定要打起码20个电话，名义是锻炼我和客户沟通的熟练度。
其中一项要求自己要和推荐人沟通超过20分钟以上，而且还不给我雇佣公司的信息。
我问他，那我说什么？
他头都没回，自己编！
WTF！
没办法。我就开始编了。
以下是我第一次编故事总结的文档。
雇佣公司：ZARA
职位：大区经理
地点：山东济南万达广场店
年薪：15W-20W，根据业绩算提成。
然后对ZARA的品牌历史、风格做些了解，然后就开始和招聘网站上到的简历中开始打电话，刚开始还有点胆怯，怕对方怀疑，不过他们很快就会对我产生信任，然后了解
下他们之前的工作经历，包括职位、工龄、业绩之类的问题，目前的近况、未来的职业规划等等。聊的差不多了，就说我会把了解的信息整理好做一份推荐表，然后提交给ZARA负责招聘的HR，过两天应该会有面试通知。稍后我会把ZARA这边招聘的资料发到对方邮箱，可以详细了解下。他们对我的信任度更深。然后，他们很开心的挂了电话。
那两天我其实很过意不去。后来有些人还发邮件询问我怎么还没有通知，面对这些疑问，我实在不知该如何回件，只能默默关了窗口。
这份工作做了不久，我就辞职了。不想每天生活在欺骗中。
注：我只是在说自己的经历，整个猎头行业我了解不深，大的猎头公司如何不太清楚，不过小的猎头公司好多东西都是很不规范的。Irene Huang的回答如果觉得你不合适或有更合适的人选，不大可能last minute取消，既然定好了时间，也不会介意多面试你一个，所以应该是真有临时的重要事情，只能牺牲你了。
虚假职位猎头一般不会安排到这一步。暖猫的回答作为猎头告诉，万事皆有可能
突然不要你了，可能性不大
但是……错过这次面试正好到心仪的人了，你被错过了，很可能慕容的回答没什么别的原因，就是临时有急事，又排不开~别想太多小七的回答其实不一定是HR那里有急事，有没有可能猎头那里有了比你更合适的人选，而借口是HR这方面出了问题呢，我觉得都有可能的，所以楼主唯一能做的那就是之前怎样准备现在依然怎样准备，不要受外界因素的打扰。龙大侠的回答作为一个business manager，我认为兄弟别想太多。一个business manager成天处理客户，员工，代理，内部文件，上级临时回忆到要死，太多不确定因素，打电话叫HR改期太正常了风音希的回答1、领导没有时间……就这么简单，总不能约你过去干等吧，这是HR最不愿意见到的事情之一，就是让候选者因为负责面试的领导开会之类的事情，毫无意义地坐在那里，喝完一杯又一杯的白开水。

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