猎头公司是怎么获取人才信息的？
一个猎头业务做成以后，皆大欢喜，自然会有人问我是怎么到这样人才的，被推荐的人员也有时会问你怎么知道我的电话的，我自然是一笑而之不能回答，其他人也就不再追问。
具体到某项业务的人才信息来源，是我们猎头业务的核心机密，我们自然是不会泄露的，这对于任何一方来说都是很重要的机密，我不说为什么，大家也会明白，这或许就是猎头业务的神秘之处吧。我们在长期的猎头业务中，逐步建立了完整的获取人才信息的渠道，构成体系。一般来说，我们是通过如下途径获得一个人才的信息的：
1、 从我们自有信息库中获得。我们有一个容量庞大的信息库，大家可能一下子就想到最感兴趣的人才库，是的，人才库是我们信息库的一部分，但我们的信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。这个信息库也可以说是我们工作的基础，是我们长期猎头业务的辛勤积累的汗水。当然，我们的信息库中除了有关人才的信息，还有关于用人单位的信息。
猎头公司一般怎么收费2、 从外购信息中获取。即要追求经济性，又要追求效率，我们在接到猎头业务的单子后，大
多会考虑外购一些信息。比如从某些信息机构中购取，从相关个人手中购取，从一些人才招聘中介网站中购取等，为了工作方便，我们也是多个人才招聘网站的付费会员，从网上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。
3、 从我们自建信息渠道中获得。我们做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息网就大了。我们接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量最高，对我们成功完成猎头业务起了关键作用。当然，这个信息渠道不是一句话就能建立起来的，也不是一天两天能建立起来的，它还是开放的不断完善庞大的。
4、 展开猎头搜索获取人才信息。猎头搜索是开展猎头业务的核心技有，一般来说分为三种形式：横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。横向搜索即从相同行业中搜索，先搜索同行同岗位上的人才信息，然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息；纵向搜索是在相关行业信息中搜索，比如为房地产行业招聘总工程师，有时候是从建筑行业中搜索到的，也有时候是从建筑设计院搜索到的，也有可能是从某些企业事业单位基建部门搜索到的；圆形搜索是围绕一
个信息点，层层展开进行信息搜索，顺藤摸瓜获取有价值的人才信息，我们成功的猎头业务中，就有几个是业务从一些看似无关信息中获取了关键信息。
获取了才信息，只是我们工作的起步，我们还要有强大的信息加工能力，去伪求真，完善补充等，才能向客户展现出推荐候选人的立体职业形象，还原实践性等。具体到要向客户推荐哪个候选人，我们一般是按照如下顺序进行推荐：
1、 本地区同行业同岗位人才；
2、 外地区同行业同岗位或本地区相关行业同岗位人才；
3、 外地区相关行业同岗位人才或本地区相关行业相关岗位人才；
4、 其他符合推荐要求的人才。
我们也赞成不同地区之间的人才流动，有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才，但是地缘性是我们推荐人才的一个重要考虑要素养。比如我们给一个客户做业务时，他们总是说他们是新兴行业，本地没有人，而我先后给他们推荐成功的三个人才，却有两个同城而且家
庭居住地离其公司驻地不远，另外一个人是同省相邻城市的人才，他们一位老总说他们花了一年多时间都没招聘来，为什么我能到他们，我只能对他说：我们企业的招聘广告并非一呼百应，人才并非招之即来。
确是如此，否则，就没有三顾茅庐的佳话了。
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