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在校生交五险一金会怎么样?
一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。
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对于刚毕业的大学生来说，经过应聘进入某家企业上班，签订劳动合同，约定工资，这些都是必须的过程，还有更重要的就是企业必须为其缴纳五险一金，保障劳动者的合法权益。我们知道，签订了劳动合同后，就可以要求其缴纳五险一金，那么对于还在学校上学，尚未毕业的在校生交五险一金会怎么样?他们可不可以交五险一金，这个问题，为你解答。
一、在校生可以交五险一金吗
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要
求单位缴纳五险一金。
糟鱼 二、五险一金的缴费比例
离婚起诉书范本《三峡》原文 四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金：基数*8%+基数*20%
医疗保险金：基数*2%+基数*12%
失业保险金：基数*1%+基数*2%
杀人分尸 住房公积金：基数*7%+基数*7%
其中个人需要交的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*41%
三、怎么缴五险一金
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1、“五险”方面
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
2、办理情况
有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!
3、转移情况
一般的社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;养老保险转移：如果到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单
位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，可视自己的情况而定；
5、缴费时间可自行查询有关政策。
综上所述，在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金非必要，但正规单位一般也是一起缴纳的。以上就是对“在校生交五险一金会怎么样”问题的解答。
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