企业⼯会⼯作总结
⼯作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多⽤。就其内容⽽⾔，⼯作总结就是把⼀个时间段的⼯作进⾏⼀次全⾯系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不⾜，从⽽得出引以为戒的经验。总结是应⽤写作的⼀种，是对已经做过的⼯作进⾏理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以⼯作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进⾏的。
企业⼯会⼯作总结1
20xx年是“⼗⼆五”发展的收官之年，公司⼯会在公司党委和上级⼯会组织的领导下，在公司⾏政的⽀持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司⼯作⽅针，按照⼯会“服务⼤局，突出重点，求真重效，⼒促发展”的⼯作思路，认真贯彻落实公司⼗届⼀次职⼯代表⼤会⽂件精神，围绕公司打造“钻⽯”企业的愿景，树⽴全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改⾰发展稳定的⼤局中发挥了⽤⼼的作⽤。现总结20xx年公司⼯会⼯作如下。
⼀、坚持各项制度，履⾏维权职能
1、成功组织了公司第⼗届职⼯代表⼤会，维护职⼯合法权益和企业利益。1⽉份，成功组织了公司第⼗届职⼯代表⼤会，选出了新⼀届公司⼯会委员会；表彰了优秀职⼯代表提案；对职⼯代表参与民主管理活
动做了安排，公司⼯会随时接收、转递、督办职⼯代表提案，全年共收到职⼯代表提案86份。下发了《关于开展建⽴“六型”班组竞赛活动的通知》，推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。⼀年来，公司⼯会始终把坚持职⼯代表⼤会制度、实⾏⼚务公开，作为维护职⼯合法权益的重点，20xx年公司获省⽯化⼯会先进单位称号。
⼀年来，公司⼯会以加强制度化、规范化建设⼊⼿，以职代会为载体，及时反映职⼯⼼声，调动职⼯的⽤⼼性和创造性，为公司领导了解职⼯参与企业管理、集中职⼯众智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司⼯作报告、⼯会财务收⽀状况报告、公司经营业务费使⽤状况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职⼯代表提案处理状况以及⼗届⼀次职⼯代表提案征集状况。
2、坚持民主评议公司领导⼲部制度。公司在职代会期间组织职⼯代表对公司领导进⾏了民主评议。民主评议结果上报集团公司。
3、坚持企务公开制度。20xx年，透过职代会、职⼯常务代表会议、公司⽹站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度计划、业务招待费使⽤状况、⼲部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进⾏了公开，理解⼴⼤职⼯监督。
4、坚持职⼯提案反馈制度。公司⼯会紧紧围绕企业的发展和职⼯普遍关⼼的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈⼯作。按照“归⼝办理”的原则，已根据提案所涉及的资料安排相关职能部门进
⾏答复，为公司领导带给决策依据。
5、⽤⼼开展推动⼯资众协商⼯作。按照省总、市总关于在企业开展⼯资众协商⼯作的要求，公司⼯会⽤⼼推动此项⼯作，认真履⾏程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，20xx年1⽉职代会透过了《关于调整职⼯⼯龄⼯资标准及实⾏年度基薪奖励的⽅案》，职⼯⼯资⼈均增长350元。
6、继续开展⼯会⼯作论⽂评选上报⼯作。收集上报⼯会及思想政治⼯作共4篇论⽂参评。其中获得⼀等奖1篇，⼆等奖3篇。
⼆、坚持开展劳动竞赛，促进⽣产安全⼯作
⼀年来，结合全年的施⼯⽣产任务，紧紧围绕公司重点项⽬的安全⽣产和经济效益的提⾼，深⼊持久地开展劳动竞赛活动。
1、加强劳动保护，深⼊开展“安康杯”竞赛活动。1⽉份，对20xx年度公司劳动竞赛先进众和个⼈进⾏了表彰;3⽉份，下发了《关于开展公司“五⽐⼀创”劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知；对20xx年的劳动竞赛进⾏全⾯部署;4⽉份，公司荣获全国“五⼀”劳动奖状;6⽉份，荣获全国“安康杯”竞赛活动⽰范单位；在全公司358个班组⼴泛开展了“安康杯”竞赛活动;6⽉份，配合组织了“安全⽣产⽉”活动;3⽉份，公司还荣获河南省重点⼯程建设竞赛先进单位;“三⼋”节前，对礼貌家庭、⼱帼创新岗、优秀⼥职⼯等进⾏了表彰。
2、加强对劳动保护政策落实状况的监督。聘任了众安全监督员41名，加强对劳动保护政策落实状况的监督;5⽉和11⽉份，分别参加了全国⼯会和省⼯会召开的推进职业健康监护管理⼯作经验交流会；年初，与公司医院联合组织了职⼯体检;6⽉份，组织了350名⼥职⼯参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、“五⼀”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五⼀”劳动奖章获得者办理了养⽼互助保险等，落实了先进⼈物的待遇；健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司⼲⼲净净企业验收组的⾼度评价。
3、继续开展了职⼯技术创新活动，3⽉份，对20xx年上报的26项技术创新成果、⼯法、合理化推荐、技术改造项⽬进⾏了认真评审，对选出的优秀成果进⾏表彰，⿎励职⼯岗位成才，提⾼素质;20xx年公司技术创新⽴项52项；参与组织了公司机关管理⼈员职业化培训活动；对新⼊公司实习的技校⽣和⼤学⽣分四批进⾏了培训；为近年新进⼊领导岗位的领导⼈员编制了相关培训教材，利⽤傍晚时间进⾏了视频培训;10⽉份，组织了开封市探伤⼯职业技能竞赛；电焊⼯技术⽐武⼯作即将开展。
3、⽤⼼开展荣誉申报和⾸席员⼯评选⼯作。透过公司⼯会⽤⼼向国家、省、市推荐申报，使班组⽤⼼进取，个⼈奋勇争先，发挥典型⽰范作⽤。3⽉份，组织了公司⾸席员⼯评选⼯作，从23名候选⼈中选出8名⾸席员⼯，透过评选活动，⿎励技术⼯⼈坚守⼀线，苦练技能，岗位成才。
三、坚持“真困难、真帮忙”，做好帮困救助⼯作
20xx年，在公司党委的领导下，公司⼯会⾼度重视帮困救助⼯作，各基层⼯会站在关⼼职⼯冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展⼤局的⾼度认真履⾏职责。
1、开展送温暖活动。⼀年来，⼯会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参加职⼯医疗互助的⼯会会员实施⼤病救助，坚持开展对单亲特困、⼯伤致残的职⼯家庭进⾏扶贫解困救助活动，坚持开展⾦秋助学活动。全年累计发放⽇常救助、扶贫解困、贫困助学、⼤病互助、遗属供养等资⾦58万多元，受益⾯达600⼈次。
2、对公司困难职⼯建⽴了电⼦档案。完善了困难职⼯档案，1⽉份，救助困难职⼯123⼈，⾦额5万元；对劳模、党员、归侨等特殊⼈中的困难家庭给予了个性资助;6⽉份救助困难⼥职⼯14⼈，⽇常救助8⼈，⾦秋助学9⼈，共救助困难家庭62个；审核了职⼯遗属救助⾦发放⼈员，使救助⾦准确、公平发放；认真做好会员⼤病互助⾦的收取、管理、发放，共救助14
⼈，9.42万元；继续开展了机关员⼯⽣⽇祝福活动。牵⼿成功红丝线2对。
3、认真做好亡故职⼯及遗属⽣活补助费的办理、复核、发放⼯作。年初，公司⼯会按规定对公司亡故在职职⼯的遗属开展了复核⼯作，分别对外邮和市内的亡故在职职⼯的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5⼈，平均每⽉为123⼈发放抚恤⾦。
4、努⼒做好信访⼯作，营造⼀个稳定的发展环境。全年，接待⼯龄计算问题上访3⼈次；到市维稳办、军转办报告维稳状况各4次；与军转办协调公司退休军转⼲部补助⾦事项，涉及42⼈，已妥善解决；向集团公司书⾯报告了公司⽭盾纠纷排查化解⼯作状况；与市、区法院协调完成了“两案”⼈员⽣活救助⾦发放事宜；完成了“⼲⼲净净企业”信访⼯作迎检资料，并⼀次验收合格。与市中级⼈民法院持续联系，为公司处理经济纠纷带给帮忙。
四、坚持⼯会规范化建设，提⾼⼯会⼯作活⼒
⼀年来，⼯会在夯实基层基础⼯作⽅⾯不断下⼤功夫，不断推进⼯会⼯作规范化、制度化。
1、健全和完善⼯会管理的基础⼯作。加强⼯会组织建设，继续落实《⼆三级⼯会主席季度考核制度》，按季度对29个⼆级分会、80个三级分会进⾏综合考核；全年办理新员⼯⼊会234⼈，及时维护、更新会员台账；组织了“迎新春”职⼯运动会、春节职⼯⽂艺汇演、“三⼋”趣味运动会、跳绳⽐赛、⼥职⼯拔河⽐赛、“五⼀”职⼯⽻⽑球赛、⼴场舞⽐赛、健步⾛活动、“国庆”钓鱼⽐赛等⽂体活动，职⼯参加踊跃。职⼯活动中⼼长年对职⼯开放；加强对职⼯活动中⼼的管理，合理利⽤场地，减轻公司负担。
2、做好职⼯创先争优⼯作。公司⼯会认真开展“建⽴学习型企业、争做⾼素质职⼯”活动，制定了具体可⾏的实施⽅案和措施。透过组织各级⼯会⼲部学习《⼯会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提⾼了各级⼯会⼲部队伍的整体素质。
3、认真执⾏⼯会财务管理制度，科学管理⼯会经费。收好、管好、⽤好⼯会经费，是⼯会组织依法维护职⼯合法权益的需要。20xx年，⼯会财务严格按照《会计法》的规定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对⼯会经费进⾏严格审查、合理安排使⽤，坚持⼯会经费独⽴管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开⽀，提⾼⼯会经费使⽤效益，确保了⼯会各项⼯作的顺利开展。
五、加强⼥职⼯⼯作和计划⽣育⼯作，提⾼⼥职⼯整体素质
公司⼯会⼗分注重⼥职⼯队伍建设，⽤⼼倡导⼥职⼯参加培训学习，⽀持和⿎励⼥职⼯学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决⼥职⼯⽣活、⼯作等⽅⾯的困难，加⼤⼒度抓重点做好计划⽣育⼯作，为企业的稳定发展起到了⽤⼼的作⽤。
1、与多数⼆级单位签订了计划⽣育职责书。每⽉召开各⼆级分会⼥⼯委员例会，传达计划⽣育政策，通报公司计划⽣育状况；组织计⽣员35⼈参加了市计⽣委举办的计⽣知识竞赛，举办了1次计划⽣育新知识讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄⼥职⼯参加孕检；发放具600余盒；为400多名60岁以上独⽣⼦⼥的⽗母办理补贴认定⼿续；使计划⽣育政策得到有效落实。
2、注重法律维护。《⼥职⼯特殊权益保护专项众合同》，为维护⼥职⼯权益带给了有⼒的法律保障。⼀年来，《⼥职⼯专项众合同》运⾏平稳，执⾏到位；对开封市企业职⼯⽣育保险实施细则执⾏
到位。⼀年来，共办理职⼯⽣育保险36⼈，报销⽣育⾦额近30万余元。为公司已婚育龄⼥职⼯健康检查达1500余⼈次。
3、关⼼⼥职⼯的⽂化⽣活。今年，⼥⼯委在⼥职⼯中开展了⼀系列活动，组织开展了庆“三⼋”⼥职⼯跳绳⽐赛，开展了公司⼥职⼯⼴场舞⼤赛，基地共有200余⼈参加了竞赛活动，组织了⼥职⼯健康讲座，106名⼥职⼯提取了讲座。
5、家庭礼貌建设深⼊⼈⼼。“注重选树典型，⼤⼒倡导家庭美德和健康礼貌的⽣活⽅式，⽤⼼营造尊⽼，关爱他⼈、关爱家庭的浓厚氛围，着⼒提⾼⼥职⼯的综合素质。全年共评选出22个公司礼貌家庭。
六、开展⽂娱活动，丰富职⼯⽂化⽣活
⼯会以职⼯活动中⼼为⽂化阵地，坚持⽤丰富多彩的⽂体活动，丰富职⼯的业余⽣活，增强企业凝聚⼒和向⼼⼒。
1、春节借⼀线职⼯返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。项⽬包括职⼯长跑⽐赛、篮球、众跳绳、跳棋、趣味活动等，很受⼴⼤员⼯及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新⽼员⼯，⼲部众欢聚⼀堂，其乐融融，体育活动把⼤家聚在⼀齐，给⼤家带给了⼀个交流见⾯的平台。“三⼋”节举办了
⼥职⼯趣味活动、跳绳⽐赛，岁末的职⼯钓鱼⽐赛等给⼤家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语15幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职⼯返汴赴施⼯⼀线⼯作18项次。(包括乐队、标语和⼝号)，场⾯温馨感⼈，让⼀线职⼯感受到家的温暖，满怀豪情奔向祖国各地，为⼗⼀化建建功⽴业。
2、职⼯活动中⼼每⼀天都对职⼯开放，基本全年⽆休。⽬前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为职⼯开放，吸引了诸多职⼯参与，⽇常健⾝活动持之以恒，更使体活动植根于⼴⼤职⼯众之中，成为职⼯⽇常⽣活的⼀部分。20xx年在全民健⾝热潮活动中，组织了职⼯健步⾛活动。公司⼯会及分公司⼯会充分利⽤职⼯活动中⼼共组织开展了各类⽂体活动100余项次，⼀年来职⼯活动中⼼各活动室运转正常，每⽉接待活动⼈数平均达3000⼈次。在内部使⽤场地⽅⾯，截⽌11⽉底共接待安排了分公司⼯作会议及健⾝活动等共35项次。
七、利⽤⼯会⽹站，提升⼯会信息化⽔平
今年，公司⼯会⽹站，注重创新，⼯作扎实，⽹站页⾯整洁美观，更新及时，运⽤⼯会⽹站这个平台来交流经验，开展⼯作，维护权益，发挥了应有的效益。⽬前⼯会⽹站共有⽂章数量3419篇。
回顾⼀年来的⼯作，公司⼯会虽然取得了必须的成绩，但是跟公司发展的⾼标准、严要求相⽐，仍然存在必须差距：⼀是⼯会⾃⾝建设还有待于加强;⼆是基层⼯会的⼯作发展不平衡。在新的⼀年⾥，公司⼯会将继续发挥⼯会组织的优势，突出⼯会⼯作特⾊，
切实把⼯会的职能落到实处，为公司的各项⼯作做出新的贡献，实现公司发展，员⼯享受成果的共赢，为公司打造“百年化建百亿化建”企业做出应有的贡献。
企业⼯会⼯作总结2
xx年，分公司⼯会在县⼯会、集团⼯会和公司领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展⽬标，认真履⾏⼯会的各项职能，强化⾃⾝建设，积极配合党⽀部、⾏政做好党的路线、⽅针、政策的贯彻落实，充分调动职⼯的聪明才智，开拓进取、与时俱进全⾯落实公司五年发展战略⽅针，以科学发展观为统领，认真落实公司20xx年⼯会⼯作⽬标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务⼯作⼤局、维护职⼯权益，构建和谐企业做出积极的努⼒。
现将本年度分公司⼯会⼯作情况作简要汇报。
⼀、建⽴健全民主管理，认真履⾏组织职能。
分公司⼯会组织积极发挥桥梁纽带作⽤，为企业与职⼯之间架起⼀座连⼼桥，认真履⾏⼯会职能，积极维护职⼯权益，全⼼全意为⼴⼤员⼯服务。我们把表达和维护⼴⼤员⼯利益作为⼯会⼯作的出发点和落脚点，为更好的履⾏⼯会的职责，我们把⼯会成员信息对全体职⼯进⾏公⽰，让⼴⼤员⼯更好的反馈⽣活和⼯作问题。
同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每⽉职⼯代表座谈会、公司报刊、宣传栏、早会等，让职⼯随时了解企业的⽅针、政策、各类规章制度和公司发展动态；积极倡导公平、公正、公开的理念，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，倾听他们的⼼声。通过各种对话等多种形式，让职⼯说出⼼中想说的话，让职⼯有话能说，有话敢说，有话有地⽅说，从⽽调动职⼯⼯作的积极性、主动性，营造⼀个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。
⼆、以服务员⼯为宗旨，树⽴⼯会新形象、新作为。
同时，⼯会组织以服务⼯⼈为宗旨，定期召开⼯会委员会议，讨论员⼯关⼼问题的解决对策。“民以⾷为天”，为了提⾼职⼯的伙⾷⽔平，公司⼯会领导多次在⼯作会议上，就公司⾷堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职⼯代表、主管部门等召开座谈会，提出很多建议，从⽽不断提⾼了职⼯的伙⾷⽔平，让职⼯在⾷堂到了家的感觉。
从年初开始，公司领导，设⾝处地的为员⼯考虑着想，投⼊⼈⼒物⼒，公司领导与⼯会领导、⾷堂主管专门成⽴监督⼩组，每⽉与20-30位⼀线员⼯进⾏伙⾷管理改进见⾯会，第⼀时间、直⾯听取⼀线员⼯对每天⾷堂的伙⾷⽔平评价，并责令⾷堂经理限期整改落实，公布整改结果，接受全体员⼯的监督，让员⼯切实的感受到了主⼈翁⾓⾊，感受到了公司领导的关怀、关⼼，以及⼯会组织怀抱的温暖和强有⼒的依靠，有⼒地促进了企业民主建设，体现了⼯会的新作为、新形象。
三、围绕企业发展，积极开展⼯会活动。
分公司⼯会以关⼼员⼯⽣活、为众办好事办实事为已任，努⼒为员⼯排忧解难，做到既维护企业的整体利益，⼜维护了员⼯的具体利益。
⼯会领导经常深⼊制造⼀线，认真了解员⼯家庭的⽣活、⼯作状况；主动到医院探访患病员⼯，关⼼员⼯⾝体健康状况，送上最真挚的关怀和祝福，增强企业的凝聚⼒；了解公司职⼯的家庭情况，对家庭困难的职⼯建⽴困难档案、给予资⾦赞助，
帮助职⼯度过⽣活困难时期。
⼈家说，员⼯的成功离不开家⼈的⽆私⽀持和奉献，为了感恩基层员⼯的⽆私奉献和多年⼀直在背后⽀持着他们在公司的⼯作，公司领导指⽰⼯会借举办六⼀⼉童节期间，邀请了公司员⼯家属和⼩孩来到公司，参加六⼀⼉童节亲⼦活动，参观⼯⼚，让员⼯家属更加真实、近距离的感受公司企业⽂化，让员⼯及其孩⼦们欢聚公司，通过丰富多彩的亲⼦游戏，使他们感受⼯会对他们的关爱。
四、以⼈为本，亲切关怀。
⼯会还建⽴困难职⼯档案，为维护⼥⼯合法权益，切实落实⼥⼯特殊保护政策，在天⽓炎热的夏季，免费给⼯⼈提供饮料、西⽠、凉茶、防暑降温药品等，在炎热的夏天给员⼯送来了丝丝凉意；在“三⼋”
节⽇，为了让员⼯过上温馨的节⽇，公司特地购置⾦龙鱼油、⼤⽶、饮料等慰问在流⽔线⼥⼯，礼物虽轻，但是却深含着公司领导、⼯会领导对员⼯的关怀、照顾以及以⼈为本的管理思想理念，⼩⼩礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将公司、⼯会的温暖送到了职⼯⼼坎。
五、开展丰富多彩的⽂化活动，营造良好企业⽂化氛围
近五年来，⼯会以开展员⼯喜闻乐见的⽂化活动为载体，着⼒营造良好的企业⽂化氛围，推动企业⽂化建设，弘扬⼯会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、加⼤经验交流的机会，⼯会还组织了与XX电⼦公司举办了篮球友谊赛、组织员⼯参加长跑活动、活动内容丰富多彩，让员⼯的业余⽣活有滋有味；这⼀系列形式多样、内容丰富、注重实效的⽂体活动极⼤地增强了企业的凝聚⼒和向⼼⼒，对内陶冶了员⼯情操，增强了员⼯团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了⼀种轻松和谐向上的企业⽂化氛围。
展望xx，相信分公司⼯会将会在集团公司领导和上级⼯会的领导下，继续发扬好的作风和做法，⼀如既往地关⼼、关爱职⼯的⽣产、⽣活，着⼒构建和谐劳动关系，维护职⼯合法权益，发挥⼯会桥梁纽带作⽤，当好职⼯的娘家⼈。
总之，我们⼯会在县、市总⼯会的领导下，发扬优良传统，为职⼯服务，很好地发挥了桥梁作⽤。今后，我们将再接再厉，做好企业⼯会⼯作计划，把⼯会办成职⼯最温馨的家。
企业⼯会⼯作总结3
⼀、⼯作作风，廉洁⾃律
在⼯作中，不管是对领导还是对下属、众，我都以“诚”相待，不管做什么事，不愿和别⼈兜圈⼦，⼀是⼀，⼆是⼆，说到哪，做到哪，不做⼝头⼀套，⾏动上⼜⼀套。在⼯作上，只要对⼯作有利的，我有能⼒做到的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁⾃律上，我注重从严要求⾃⼰，不争功，不争名，不贪、不沾，不搞拉拉扯扯。多年来，不管风⾥⾬⾥，我都骑⾃⾏车上下班、下基层。决不搞特殊化，要求别⼈做的⾃⼰⾸先做到，禁⽌别⼈不做的，⾃⼰坚决不做。从开始⼯作到今天我从不在下⾯吃、拿、卡、要，电话费按区纪委规定执⾏，不多报⼀分钱，⼿机费⼀律⾃付。
⼆、⼯作实绩
⼀份耕耘，⼀份收获。⼏年来，在区委和上级⼯会的领导的⽀持下，重点抓了以下⼏⽅⾯⼯作。
1、认真落实⼯会⼯作总思路，突出维护职能，随着改⾰开放不断深⼊和“劳动法”颁布实施后，⼯会⼯作越来越显得任务重、要求⾼、难度⼤，如何突出维护职能，更好地保护和调动职⼯主⼈翁积极性，是全总⼗届⼆次执委会议提出的⼯作总思路，也是职⼯最关⼼的热点。为了加⼤维护⼒度。除了深⼊开展宣传贯彻“劳动法”来提⾼⼴⼤⼯会⼲部和职⼯的法律意识，依法维护⾃⼰的权益外，我还和⼯会的其他
同志⼀起抓了⼯会代表职⼯与企业⾏政通过双⽅协商签订集体合同，对职⼯权益的保护和职⼯思想的稳定，企业劳动关系的和谐发展，都起到了很重要作⽤。
2、积极开展送温暖活动
⼀是开展了社会保障⼯作调研和下岗职⼯再就业调查。积极督促“三条保障线”和“两个确保”⼯作的落实。⼆是配合民政部门做好下岗职⼯纳⼊最低⽣活保障⼯作。三是坚持开展送温暖活动，建⽴了特困职⼯档案600多户，建⽴了县处级领导⼲部与特困职⼯开展结对帮扶活动、育才关怀⾏动，对上不起⼤学的特困职⼯⼦⼥给予救助。
3、⼚务公开形成规范化、制度化
⼚务公开⼯作⼀项难度⼤，涉及⾯⼴、政策性强、职⼯关注的系统⼯作，从XX年开始，区⼯会⼚务公开⼯作，以职代会为依托，作为企业民主管理的重要内容在全区试点，通过⼏年来的努⼒，⼚务公开⼯作已在全区全⾯推开，形成了党政⼯齐抓共管的局⾯。企业改组、改造、兼并、破产作为必须公开的内容。改⾰⽅案提交职代会讨论审议通过。
4、积极参加企业⼯作组开展⼯作
会计实习总结范文 20xx年五⽉我被派驻粮⾷局⼯作组，帮助粮⾷局系统进⾏企业改制。我认真履⾏职责，积极配合局领
导，认真宣传上级的⽅针政策，耐⼼细致地做好职⼯的思想⼯作，扎扎实实地解决好关系改⾰发展稳定全局和影响职⼯众⽣活的各种紧迫问题，实实在在地为职⼯众谋利益，为区委、区政府分忧解难。
三、存在问题
由于⽔平不⾼，能⼒有限，⼯作中还有很多地⽅不能尽如⼈意，⼀是“平”，⼯作平常，没有多⼤突出的事迹;⼆是区⼯会的⾃⾝管理还不够严、不够紧；三是⼯作深⼊实际，调查研究不够；四是主动请⽰汇报不够。这些问题，我将通过加强学习，不断提⾼⾃⼰的业务⽔平和⼯作能⼒，改进⼯作作风，深⼊实际，深⼊基层，帮助众解决实际问题。
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