公司员工持证上岗管理办法
XXXXXXXXXX公司
员工持证上岗管理办法
1 目的
加强和规范员工持证上岗工作，促进员工技能水平的提升，保证公司安全经济运行。
２适用范围
公司本部及所属各单位。
3 定义
持证上岗：是指公司系统内员工必须根据国家、行业、集团公司以及系统各单位的岗位（或职业、专业、工种）标准、规范、要求及有关规定，经相应的职业资格认定、职业技能鉴定、专业技术资格评定、培训或考试考核，并取得相应的合格证书或资格后，方可上岗。
4 职责
4.1 人资部
人资部是公司员工持证上岗工作的归口管理部门，负责管理并组织持证上岗相关的教育培训，以及持证上岗与教育
培训、薪酬待遇等的挂钩工作。
4.2 各部门
负责确定本专业相关岗位（或职业、专业、工种）持证上岗标准的拟定。
4.3 各单位
按照国家、行业以及集团公司的有关要求，并结合企业实际，制定持证上岗实施办法及细则。负责证书及资格的审验、复核工作。
5 管理内容和程序
5.1 持证上岗原则
持证上岗工作坚持“统一要求、整体联动、分级负责、分步实施、稳步推进”的原则，重点在安全生产、经营管理等关键岗位推行，逐步建立推行岗位覆盖更加全面的岗位准入制度，最终实现全员持证上岗。
5.2 持证上岗类型
5.2.1 特殊工种资格证书：国家法律法规规定必须取得方能上岗工作的特殊工种资格证书，包括电工、焊工、锅炉司炉工、水处理、压力容器作业人员等。
5.2.2 特殊专业从业资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗工作的特殊专业从业资格证书，包括会计、安全管理人员、法律、技能鉴定考评员等。
5.2.3 技术资格证书：包括初、中、高级专业技术资格。5.2.4 技能资格证书：包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
5.3 持证上岗培训
5.3.1涉及单位较多、从业人员较多的专业，由公司统一组织开展集中培训。
5.3.2 涉及单位较少，从业人员较多的专业，由各单位组织开展集中培训。
5.3.3 从业人员较少的专业以职工自学或参加外部培训方式组织开展。
5.4 持证上岗管理
5.4.1 各单位每年编制提高持证上岗率工作计划，经公司审定后组织实施。
5.4.2 国家、行业、集团公司对上岗有要求的岗位，员工上岗前须取得相应上岗证书或资格。
5.4.3 确因工作需要，在不违反相关规定的前提下，对未实行强制性就业准入的岗位，员工可先上岗，但必须在上岗后规定时间内取得相应上岗证书或资格，未取得相应上岗证书的员工可降低薪级薪档工资或调离工作岗位。
5.4.4 已取得行业相关证件的人员要定期进行复审。
5.4.5 公司将定期组织对各单位持证上岗工作进行检查考核。
6 主要风险和关键控制
6.1 主要风险
国家法律法规规定必须取证上岗的人员未取证上岗，人员素质达不到岗位需求，影响企业的生产经营管理水平。6.2 关键控制
加强持证上岗培训，完善持证上岗相关管理办法。
7 附则
7.1 本办法自发布之日起实施。上岗证在哪办
7.2 本办法由人资部负责解释。

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