高效能人士的七个习惯读后感之人际关系的本质
高效能人士的七个习惯读后感之人际关系
的本质
《高效能人士的七个习惯》第六章：人际关系的本质——自制与人贵知己
我们先来看个有意思的现象：
在朋友圈里，有一种交情，叫做点赞之交。意思是说，除了点赞留言外再无其他互动。所谓一方有难，八方点赞。这样的关系，可以说是“无效人际关系”的典型代表了。
今天，我们由此入手，看看人际交往的关键词。
01
人际关系的关键词——有效人脉
谈到人际关系，一定会涉及到“人脉”这个关键词。
“人脉”重要吗？我们来看看百度关键词“人脉”相关书籍的结果，有很多，比如：《人脉——个人成功的第一生产力》、《赢在人脉》、《学识+人脉=成功》、《打造黄金人脉》、《如何认识上万人——拓展人脉的
55个步骤》、《90秒建立职场人脉》……
由这个现象可见：“人脉”很重要。
但问题是，其中真正有用的有多少？
我的观点是：人脉不一定有用，“有效人脉”才是真正重要的资源。
那些在通讯录里的几千个名字，有多少是你已经很久都没联系过的？你所谓花费的经营人脉的时间，其投入产出是否成正比？
想明白社交平台的本质是什么。比如，它的本质就是社交工具，我们用这个工具是为了让沟通成本更低、效率更高。但多少人已经变成了的奴隶：每逢节假日发一模一样的祝福模板，每隔几分钟刷个朋友圈，只是点赞之交真有意义有价值吗？
回到习惯二以终为始。可以想想我们每一次社交活动的本质目的是什么？
和别人的见面/聚会/酒局，到底是为了面子，为了合，为了融入？为了利益交换？为了刷存在感？还是为了情义，为了提升，为了成长，为了感恩？亦或是其他？它的价值有多大？基于此你要采用什么样的社交方式？
拒绝无效社交，聚焦有效人脉。
02
打造自己=打造有效人脉
那么，如何才能提升有效人脉？靠经营，靠奉承，靠
金钱？
我的答案是：要想拥有“有效”人脉，就要先提升自己。
因为往往只有本身足够优秀的人，才拥有有效的人脉。处在同样“世界”里的人，他们的沟通成本几近于零，但彼此的交流受益则相对会无穷放大。正如同“吸引力法则”说的，人以类聚，这是一个交际中的良性循环。
双赢的关系，才是人际交往中最持久的关系。而要做到双赢，就必须要保持“进化”步伐是同频的。
因此，打造自己=打造有效人脉。
联系到书中Steven在上一章提到的，时间资源是有限的，要用“要事第一”的原则，专注自己的注意力在
真正重要的事情上。
在“社交”这件事情上，我认为，第一重要的反倒是先提升自己，学习拥有更多更好的技能，成为一个值得交往的人，用自己独立赢得尊重。
礼记中写道：修身、齐家、治国、平天下。可见成大事者，必先修身。
欲成大事者，必先修身。
当然，我的意思并不是说从此以后就无需社交了。其实人际交往也是一种需要学习、耗费大量时间实践的技能。
团队合作在我们的生活中也很重要，我们同样也需要在实践中不断思考：如何更高效地和他人合作，如何有更高能地产出，如何成为让大家信赖的人，如何打造自己的口碑，如何发挥更大的价值？
这些都要从平时的一点一滴做起。我从不觉得人际关系的持续可以只是简单地依靠技巧，真正长期、稳定、高质量的关系一定是靠双方的经营，而这经营之本在于“品德本性”。
这里我只是提个醒，在时间资源有限的情况下，在眼下的这个阶段，分清什么是重要的，什么更重要，什么最重要。在不同的阶段，所谓“要事”极有可能是不一样的。
在还没有到达那个阶段的时候，就应该沉潜下来，专注打造自己，杜绝无效社交。在自己可以发挥更大价值的时候，所谓的有效人脉自然会被“吸引而来”，这是水到渠成的事情。
以上，也是我对于“修身”的理解：
穷则独善其身，达则兼济天下。
03
个人反思：
基于此，联想到之前的“忙于奔波，各种社交”状态，我重新给自己梳理了新的“个人社交规则”：
1以终为始——到对“社交”的定位
发一次可以发多少人社交是为了成长，成长是为了进化，进化是为了看到“新”世界。目前阶段，我对于社交意义的定位是：建立协同进化的长期共赢关系。
按照以终为始的原则，基于这个初心，在社交领域，我的资源（注意力、时间、精力、财富资源）也会依此聚焦。
2要事第一——不断思考如何发挥更大价值
人际关系的第一要事：互惠共赢。
而共赢的背后必定依托于“价值”的产生。此处，“价值”的定义不仅仅只是金钱名利等实体，也指思想、智慧、格局、心灵、情感等非实体。
“双赢”=彼此滋养=协同进化=长期价值
因此，我会不断思考：我如何让关系有更大的长期价值？
在关系中被滋养的同时，我也希望自己有更大的能力、输出更大价值，滋养更多人。
3重新审视——复盘人际历史
1）分类不同的社交圈与社交关系
按照不同维度（圈子/网络/私人关系），想明白其定位和意义，基于此按照“以终为始、要事第一”的原则，决定如何分配资源、方式和主题。

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