劳动仲裁中止申请书
劳动仲裁中止申请书
    劳动仲裁中止申请书
劳动仲裁中止申请书1
    申请人：x，男，x年_月_日生，汉族。
    工作单位：x省x县x公司。用工性质：聘任制。
    住址：x省x县大槐树镇李堡村。
    被申请人：x省x县x公司
    地址：x省x县
劳动仲裁请求事项：
    1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
    2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计__元。
具体如下：
    1、一次性医疗补助金3000元×18月；
    2、一次性就业补助金3000元×9月；
    3、一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由：
    年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经x县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于x年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
    由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的'正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！
    此致
    敬礼！
    申请人：__
    2023年_月_日
劳动仲裁中止申请书2
    反诉人（本案被申诉人）：_________________有限公司
    地址：_________________
    法定代表人：___________________________
    被反诉人（本案申诉人）：__________________________，女，____岁，壮族，住广西南宁市__________路__________小区，电话号码_____________。
    因__________与__________有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。
    反请求事项
    1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元；
    2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元；
    事实与理由
    此致
    ________________劳动争议仲裁委员会
    反诉人：__________________________有限公司
    法定代表人：_________________
    _________年_____月_____日
劳动仲裁中止申请书3
    申请人：_________有限公司上海分公司
    住址：上海市_________区_________路_________号_________层、_________层、_________层、_________层单位代表人：张_________总经理
    被申请人：刘_________男19_________年_________月_________日出生汉族住址：上海市_________区_________支路_________弄_________号_________室
    请求事项：
    1、请求依法撤销浦劳人仲（201_________）办字第_________号_____裁决书；2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。
    事实与理由：
    一、上海浦东新区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决事实认定错误。
    申请人以被申请人在工作期间_____为由与其解除劳动合同，合理有据，不存在违法解除劳动合同的情形，_____裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误。
    被申请人在工作期间不但违反公司考勤规定无故旷班，而且还在工作期间从事与本职工作
无关的_____工作，属于_____行为，故申请人依据工作规章制度和劳动合同与被申请人解除了劳动合同。申请人已向_____委员会提交了包括：“员工手册及签收单”、“考勤记录”、“请假单”、“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等证据材料。
    根据被申请人的考勤记录和请假单来看，两者所展现的事实是相左的，被申请人有伪造考勤记录的嫌疑。其一方面提供了考勤的记录，另一方面又提供了请假单，被申请人在请假期间还能够提供考勤记录，这两者显然是矛盾的。被申请人提供的'“考勤记录”这一证据材料不具有真实性。
    其次，关于改变考勤方式的通知邮件系申请人发给其员工的工作邮件，其他员工均已收悉，且都按照签到方式进行了正常的签到出勤，并向_____委员会提交了同类型员工签到记录，被申请人却否认邮件和签到记录的真实性，显然是无理的狡辩，是为了逃避相关证据对其造成的不利后果。
    再次，_____委员会认为申请人对于提供的“录像资料”无法证明该录像未经剪辑增减，因而认定无法作为定案依据，是严重的认定错误。在_____争议中，申请人作为用人单位已先
行提交了所掌握的一切证据，已经完成了举证的责任承担，被申请人则应承担余下的举证责任，对于该录像资料真实性的鉴定申请应由被申请人提出。
    _____委员会对于争议事实的认定是武断、不正确的，在申请人提交的诸多证据和被申请人一方存在的'诸多疑点面前，没有进行认真细致的调查而对争议事实做出了错误的认定，实属对申请人权利的损害。
发一次可以发多少人
    二、上海浦东新区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决违反法定程序。
    在劳动争议的调解、_____阶段，双方当事人应当积极举证，提供证据证明自己所主张的相关事实。虽然在劳动争议中举证责任分配实行倒置，但是在_____阶段，申请人已就相关争议事实提交了所掌握的一切证据，其中包括“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等。被申请人虽然对申请人提交的证据真实性表示质疑却始终未提供相反之证据证明其主张，仅仅是单方面表示对申请人提交的证据不予认可，如果其否认申请人所提交的证据的真实性，应当当庭提出对证据进行鉴定的申请，劳动争议的举证责任倒置规则并不是免除了劳动者的举证责任，只是将举证的顺序进行倒置。申请对相关证据的鉴定属于被申请人的举证责任，其消极地怠于承担举证责任，理应承担相应的不利后果。

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