职场君臣之道!做到这9个自律原则,破解领导的驭人之术
职场君臣之道！做到这9个自律原则，破解领导的驭人之术
为人处事，一个忍字，刃为韧性，是一种弹性，忌硬化；心为所止，是一种界限，忌放任！
俗话说，伴君如伴虎。职场就是官场，如履薄冰，诚惶诚恐，说错一句话，之前的努力可能全白费。正所谓，一着不慎全盘皆输！
凡职场成事者，不论是能说会道的，还是能干勤勉的，都是一种本事。两全其美固然是好事，但是可遇不可求，做到某个方面的极致不失为一种最好的选择。
但不论哪种人，凡能成事者，成大事者，成为精英者，成为日后自己为老板的人，多半都是能搞定老板、上司的人，懂得君臣之道的人。
换句话说，领导有一套驭人之术的矛，你得有一套破解他驭人之术的盾！
至于那些靠投机专营，阿谀奉承，溜须拍马获得职场得意的人，可以得意一时，却得意不了一世！
要论下属与老板的相处关系，曾国藩称得上“千古第一完人”！
古今民间流传一种说法：做官要学曾国藩，经商要学胡雪岩，做人当学杜月笙！可见曾国藩深谙为官之道，很会处理君臣关系。
例如，曾国藩在写给弟弟的家书中，告诫道：“居官以坚忍为第一要义。”
意思就是在官场上，你要讲究人事关系，尤其面对领导、上级，你要学会坚忍，失意时受得了委屈，得意时也不张狂，居功自傲。否则的话，就处处寡合，不如意。
而要论下属与老板的相处关系，谁算得上“千古第一冤人”？
《水浒传》一口一个宋公明哥哥长，宋公明哥哥短的李逵，可他经常当众“顶撞”老板宋江……一场忠诚（愚忠）最后落得个被老板毒死的结局，令人唏嘘不已！
这个说明什么？快人快语，这个做法不可取。人得学会拐弯，“曲中求直”说的就是这个道理。
职场要想成事，必须学会与老板、上司的相处之道。当然，有的人自恃才华横溢，不以为然，受不了老板的气，自己当老板去，结果会发生什么呢？
事实上，不懂与老板相处之道的人，当了老板自然也不懂与下级的相处之道，公司不是走麦城，就是绕了一个大圈，走了不少弯路，付出高昂的学费，才学会成熟起来。
如果你想在职场中有所作为，作为一名下属，最佳的境界是：
∙孙悟空的本领
∙猪八戒的嘴皮子
∙沙和尚忠实
说了这么多，现代职场人该怎么与领导相处呢？每个人的背景、经历、感悟不同，说法太多，莫衷一是，很难有一个定论。但结果是确定性的：
∙相处好了，可以平步青云，扶摇直上青天！
∙相处不好，随时等着被落井下石，踢出局的危险！
所以说，如何与领导相处是一门大学问。与领导、上级的相处之道，说法太多，回归人的终极属性，终归是凡人，和正常人一样，需要吃喝拉撒，有七情六欲。
探底人性的本质，不论老板是高矮胖瘦，有文化没文化，还是性格脾气难以琢磨等等，尽管他们各不相同，但作为人的属性，作为老板、领导这个角的属性，他们都有很多共同的特质，抓住他们之间的共同特质，对症下药，你才能让自己的成就做到事半功倍。
那么，这些共同的特质是什么呢？
察其所安，视其所由，观其所以……依据28法则，抓住那些能为你产出最大价值的事情来做。
而这其中，与老板、上司相处之道，归结为一个字就是开篇提到一个忍字。
忍字背后的实质就是自律，因为只有自律才能获得最大的自由和生存空间。
自律这个流行概念，换个马甲你得认识它，自律其实就是一种规范、分寸、界限、原则……
下面根据我在民企、合资和纯资这三种类型企业待过的经历，化繁为简，深入浅出总结出与老板，上司相处之道的9个核心自律原则，以不变应万变，仅供大家参考。
破解领导驭人之术的9个自律原则
人不怕走弯路，就怕心走错了方向。
第1自律原则：能力意识，能力有多大，舒适区就有多大
★能力是你的金钟罩铁布衫，也是你建功立业的AK47！
当你还在纠结、抱怨老板、上司：
∙为什么不给你升职加薪？
∙为什么对你莫名其妙地发火？
∙为什么对你冷言冷语时？
你已经身陷职业瓶颈，能力上限的天花板了。
如果你意识不到能力是“自带的解药”，是你把被坑，背锅，边缘化风险降到最低的安全利器，那么你在职场丛林的法则中，永远处于弱者的地位，命运只能随时被别人摆弄。
这世界能给你的只有你自己！只有你自己能力厉害了，自带影响力光环系统，你才不会陷入
到讨好他人的陷阱里，花太多心思去取悦他人，攀附他人。
在这个能力第一要位的时代，溜须拍马那套已不吃香了，能力是你和老板、上级相处之道的基石。否则你工作中的那点小情绪，小脾气，小矫情，根本招架不住领导的手起刀落，被切得七零八落。
如果你是软柿子，不捏你，捏谁呢？
当危机出现时，你必须清楚地意识到：不是周围的世界出了问题，而你的能力出了问题。
往前3000年，往后3000年，事实如此，与残酷无关。这是职场的生存规则！因此，职场与老板、上级相处之道的第一原则，就是建立能力意识。
值得注意的是，能力极大可能是你的硬伤，忌讳恃才傲物，得明白高调做事，低调做人的道理。因为，木秀于林，风必摧之！
第2自律原则：勤学意识，成为领导的“门徒”
★成为上司的门徒，是你快速成长的最大机会之一！
在智力水平的正态分布人范围里，80％的人智力水平都相差无几。多数人不是给自己笨死的，而是给自己懒死的。
俗话说，没有笨人，只有懒人！不怕能力低，就怕你不肯学，人往往被自己的小聪明害死。
别闷着头干活，自以为是，领导的存在不是摆设在那的空架子，否则要领导干嘛！那你干脆你自己单干，创业得了。
在你没有彻底获得信任，授权时，多向领导请教问题，思路，解决问题的办法，让他觉得你上进，极力想把事情做好。
即便你能力超载了，你也得在重大事情上与他商量，不能擅自做决断。只有在一些特殊危机情况下，审时度势做出合理的决策。
凡为人者，好为人师，而且这玩样有瘾！
做一个拓荒的野马，用领导的思想拓宽你的能力和视野，向领导多学习，多交流，可以收获智慧和情感的红利：
驭∙提升自己的知识面，拓宽思路，解决问题的策略，更为重要的拥抱一种格局思维，让的你思维层级和知识体系更得上领导的脚步，便于工作交流开展。
∙产生亦领导、亦师友的关系，你属于领导的圈子范畴，近水楼台先得月，你被赏识重用的机会自然也会比较多。
如果你成为领导的“门徒”，领导成为你导师、教父，这是一条水涨船高的捷径。
用领导的思想拓宽你的能力和视野。
∙主动领导借书，或是让他指点你看哪方面的书有利于能力成长，让领导觉得您是个爱学习，求进步的人，现实上你也必须是这样做。
∙主动问知道领导看什么书，自己看完了可以和他闲聊时共同话题，向他求教自己的疑惑。
∙主动领导聊天，伺机而行，聊什么呢？ 工作中有难题，人生有困疑惑，哪怕家庭问题，都可以寻求他思想指引的帮助。
拉近与领导之间的关系，但不是称兄道弟的关系，一定要搞清楚界限！只有永远的利益，没
有永远的朋友，不要试图让老板把你当成哥们，这样结果总会很让你失望。
当然，凡事没有绝对，就看你的人品和情商够不够高。总而言之，保持分寸和尺度，归结为两句就是：
∙认清你自己
∙凡事勿用度
对于很多初涉职场的人来说，不少人自视过高，带着满身的傲气，我行我素，自带不合的属性在职场很难待下去。
如果你能力暂时较弱，就算你笨点，只要你积极上进，上司也不会太难为你。如果专业能力确实上进不了，出的领导则会审视考量你的优点，给你调配到合适的岗位。
简而言之，在职场中好学是逆袭成长的关键，在公司不断精进成长，你才能获得更多崭露头角的机会。只有三流的上司才会限制下属的成长，如果遇到这种情况，换地走人就是了。
第3自律原则：减法意识，学会高效沟通的“断舍离”
★别让信息的“风筝”在你手里断了线
多数初涉职场的人，给领导汇报了工作，刚兴奋一会，领导就打断了他，“打住，你想说什么，拣重点的说。”他一脸红，一尴尬，不知道该说什么了！气氛是不是很冷，这就是缺乏减法意识的表现。
向领导传达信息遵循“大道至简”的3个原则：精炼准确，逻辑化结构，要点说3个。学会信息传达断舍离的减法意识！
∙断：断开过度的想法，厘清信息思路；
∙舍：舍弃过多的枝节，抓住信息主干；
∙离：离开浮华的辞藻，回归信息简谱。
领导很忙，通常没有时间和你面对面花费大量的时间进行工作沟通交流，因而向领导汇报工作要简明扼要，结论先行，要点一二三。
例如，你向领导汇报工作，通常简述达成的结果，然后说为什么这么做，解决策略是什么。
再简短的话，就是30秒电梯法则。
与老板、上司的沟通之道，也就是“道生一，一生三”，三生万物（文字表达或语言表达）则留给领导有时间自己看。这就是减法意识，现代人的信息输入，超载负荷，需要一种更为简单、直接，高效的表达方式。

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