六招驭人的实用技巧
六招驭人的实用技巧
驭    驭人技巧是应用心理学原理，了解人性本质，从而带领他人跟随自己的意愿和方向，在工作和生活中达到更好的成效。以下是六招实用驭人技巧：
    1. 建立好的人际关系：要想驭人，首先要建立好的人际关系。与人相处时，要表达出真诚、友好的态度，尽可能地去了解对方的需求，分享对方的喜怒哀乐，增进彼此之间的信任感和默契感。
    2. 知人善用：针对不同的人，采取不同的驭人策略。有的人天生好胜，需要争胜的机会；有的人渴望肯定，需要给予多一些赞扬；有的人习惯听取别人的意见，需要更多的引导和建议。
    3. 合理激励：激励是驭人的关键。要正确地评价和认可他人的成就，给予适当的奖励和鼓励，使对方对工作或任务有更高的积极性和热情。
    4. 英明决策：良好的决策对于领导者驭人至关重要。因此，在驭人过程中，要紧扣以人为本的原则，考虑到对方的需求和利益，制定出最佳方案。
    5. 灵活变通：当计划出现变化时，要能够迅速地调整思路，灵活变通。与此同时，要注意如何让团队成员接受变化，并且不影响工作的顺利进行。
    6. 经常沟通：驭人不仅需要让别人听从自己的指挥，还需要和他人进行不断的沟通和交流。要积极听取他人的意见和建议，并及时解决问题和疑虑，增强团队成员的认同感。

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