中注协正式公布2020年会计师事务所排名!这太意外了!
中注协正式公布2020年会计师事务所排名！这太意外了！
近期，中国注册会计师协正式会发布了2019年度业务收⼊前100家会计师事务所信息公⽰稿通知。
普华永道以56.46亿的营业收⼊位居榜⾸，安永第⼆，德勤第三，毕马威第四。
四⼤重回TOP4
安永超过德勤
与去年相⽐，我们发现四⼤重回TOP4排名。
在去年的排名中，德勤排在第⼆位，⽴信在第四位，毕马威排在了第五位。
⽽在今年的排名中，四⼤重回TOP4，⽽近来风头正劲的⽴信则排名第六。
⽽在5-12位的内资“⼋⼤”中，容诚按照业务收⼊是断然⽆法排名进内资⼋⼤的，如今却会计师事务所名次第⼗⼀。值得⼀提的是，我们遍所有名单，也没有发现瑞华的名字。
评价指标变化
⽽今年四⼤重回TOP4的关键在于，评分规则的变化，改变了以往通过业务收⼊评⽐的模式，⽽是通过9个指标去判断事务所的状况。
事务所综合评价指标从事务所收⼊规模、内部治理、资源、处理处罚四个⽅⾯，反映事务所状况，共9个指标，包括：
（⼀）收⼊。指事务所经过审计的上年度主营业务收⼊⾦额。
律师事务所排名（⼀）收⼊
年内内部晋升合伙⼈⽐率。指事务所最近3个年度内晋升的合伙⼈（股东）数量占3年前执业超过5年且年龄在60周岁以下（⼆）最近3年内内部晋升合伙⼈⽐率。
的注册会计师数量的⽐率。
内部晋升合伙⼈，是指在该事务所执业超过3年后被晋升为合伙⼈的。
（三）注册会计师中党员⽐率。指事务所中中共党员注册会计师占事务所全部注册会计师的⽐率。
（三）注册会计师中党员⽐率。
（四）执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师⼈数。
（五）信息化⽀出⽔平。
（五）信息化⽀出⽔平。指事务所财务报表中的“信息化⽀出”占事务所年度主营业务收⼊的⽐率。
（六）⼈才培养⽀出⽔平。指事务所财务报表中的“⼈才培养⽀出”占事务所年度主营业务收⼊的⽐率。
（六）⼈才培养⽀出⽔平。
（七）注册会计师合伙⼈杠杆率。
（七）注册会计师合伙⼈杠杆率。指事务所全部注册会计师数量与事务所全部合伙⼈（股东）数量的⽐率。
（⼋）品牌延续时间。指事务所现⽤名称的使⽤年限。
（⼋）品牌延续时间。
（九）处理处罚。指最近3个年度内事务所及其注册会计师因为执业⾏为受到刑事处罚、⾏政处罚、⾏政监管措施和⾏业惩戒的情况，（九）处理处罚。
按处理处罚的类型及处理处罚时点的远近扣除相应分值。
第⼗⼆条事务所综合评价前百家排名依据第⼗⼀条9个指标计算评分，总分共计1000分，其中：
（⼀）收⼊指标，权重为40%，满分为400分。
（⼆）最近3年内内部晋升合伙⼈⽐率指标，权重为5%，满分为50分。
（三）注册会计师中党员⽐率指标，权重为3%，满分为30分。
（四）执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师⼈数指标，权重为6%，满分为60分。
（五）信息化⽀出⽔平指标，权重为3%，满分为30分。
（六）⼈才培养⽀出⽔平指标，权重为3%，满分为30分。
（七）注册会计师合伙⼈杠杆率指标，权重为5%，满分为50分。
（⼋）品牌延续时间指标，权重为5%，满分为50分。
（九）处理处罚指标，权重为30%。⽆任何处理处罚，可得满分300分。
我们可以看出，虽然⼋⼤在业务收⼊上，已经超过四⼤，但是在质量上，距离四⼤还是有些距离。
“⼋⼤”已经做⼤，还需要继续做强。
四⼤相对于⼋⼤的优势
我们也细数了⼀下，四⼤相对于⼋⼤的优势所在，供各位读者参考。
1、对应届⽣友好
其实要说到关于对应届⽣友好这⽅⾯，要涉及很多，⽐如四⼤并不是必须要求名校，必须要求是海龟，只要是target school，gpa，英语⽔平达标，符合“四⼤⽓质的学⽣”，即使是双⾮院校，⼆本院校也能⼊选四⼤的⽹申，笔试，⾯试，Par⾯。
⽽且四⼤的起薪相对于其他企业来说，还是⽐较良⼼了，⼀般都是⾼出应届毕业⽣的平均⽔平。想想之后每年百分之三⼗到五⼗的涨薪，可以看见是可观的。
这个时候，有的⼈可能要跟我杠起来了，觉得现在的四⼤不是⼗年前的四⼤了，诚然是这样，但如果想以后担任CFO迎娶⽩富美，还是好好的在四⼤⼯作学习⼏年吧，毕竟瘦死的骆驼⽐马⼤。
性价⽐在江湖上还是杠杠的。
2、可以不断⾯对挑战，越发有意思的去⼯作
四⼤，不像⼀些私⼈企业⼀般，纯压榨，但丝毫学不到东西。但四⼤，刚好就满⾜了你想学习，⼜想被压榨的⼼理。
像四⼤税务岗位，出现新的⽂件、模式、⽅案，你不得不去思考，去学习，去沉淀，去提供价值。⽽且每隔⼀年到⼀年半的时间，事务所的每个⼈都会感觉在⼯作上进⼊到⼀个不那么舒服的状态。
新的任务和项⽬团队中新的⾓⾊不断地加载到⾝上，⼯作内容很少⼀成不变。
3、能够在⼯作中锻炼出⼀⾝糊⼝的⼿艺
刚刚毕业的⼤学⽣，专业不喜欢，⼜想进⾦融⾏业，苦于没有专业的⾦融知识和过硬的⼤学背景。如果这个时候选择四⼤，就像抓住最后⼀根救命稻草⼀样，紧紧地抓住了⾦融的梦想。
然后，在四⼤⼯作三年之后，再从四⼤出来，与众多中介机构或各⾦融机构的⼈在⼯作中相互配合时，你真会发现刚刚毕业时选择四⼤，对⼀个⼈⼯作习惯的塑造型有多⼤差异。
四⼤，是⾮商科学⽣转型商科的最好途径。四⼤也是⽬前市场上提供这类转型的最成熟的，也是招⼈最多的平
所以，有⼈才说四⼤，是⾮商科学⽣转型商科的最好途径。四⼤也是⽬前市场上提供这类转型的最成熟的，也是招⼈最多的平台。
尤其是对于没资源，学校及专业⾮顶尖的童鞋来说，选择四⼤，⽆疑是希望在职场上有明确上升渠道的最好选择，没有之⼀。
即使，最后你没有成为主管，只要在四⼤待够三年，通过ACCA、注会过三门甚⾄全过，再换⼯作的起点来说，已经⽐毕业的时候⾼了很多了。⽐如，有些想进⾦融机构的童鞋，即使没有名校研究⽣学历，也有很多机会进⼊⾦融机构的风投、投资岗位。
当然有些童鞋的⽬标是投⾏，这个得要早跳早准备，具体怎么跳怎么准备，我到时候会专门开⼀个专题。
4、纯粹的⼯作环境跟校园类似
即使还没进⼊四⼤的童鞋，也知道，四⼤的环境有点类似于学校，有学弟学妹，有学长学，还有“⽼师”。
彼此之间没有太懂利益往来，关系就变得很纯粹了。不过，哪⾥都有奇葩，哪个圈⼦都有害之马，还是要多多注意（os：即使你碰到
彼此之间没有太懂利益往来，关系就变得很纯粹了。不过，哪⾥都有奇葩，哪个圈⼦都有害之马，还是要多多注意（os：即使你碰到奇葩的概率真的是低到爆炸）。
想起我离开四⼤以后，还和以前的同事有所联系，距离虽然远了，但感情真断不了。
想想⼀起做材料，⼀起数猪，⼀起出差，还是⼀起tough客户等等苦逼但幸福的时光，还是那么的让⼈怀念。
5、为向更⾼⽅向的发展打好基础功
进⼊四⼤，从⼀⽆所知的毕业⽣，到三年后，到五年后，对⼈情练达，对数猪，对并购重组，对资本运作，⽆⼀不精通。
⼀般从四⼤毕业的⼈，可以转型投资银⾏、PE私募股权投资机构企业、CFO/财务经理/FA。
像⼀般从四⼤出来的童鞋，⾸选基本都是投⾏，除了⼀些⼥⽣顾家除外。投⾏，所需⼈才，⼀般都是名校研究⽣或者是从⼤所，诸如四⼤会计师事务所，红圈所跳过来的。
所以，⼀直有⼈戏称，作为⼀个优秀的投⾏⼈员，我们要⽐律师更懂财务，要⽐会计师更懂法律。更有甚者，ACCA/注会、司法考试证书全都到⼿。果然最优秀的⼈，都喜欢去投⾏做材料。
6、树⽴职业⾃信
四⼤的光环，即使到了现在依旧在。
可能在进⼊四⼤以前，我们都是个外⾏⼈，都是本科期间学化学，学物理，甚⾄学⽣物的童鞋。但即使我们是0基础的⼩⽩，经过四⼤多年的磨炼，当初的学⽣⽓息早已不再，取⽽代之的是对审计这⾏的精通。
⽐如，曾经在⼯作中担任不同⾓⾊，应对不同客户，讨论盈利情况，讨论财务分析情况，还是并购重组情况等等，都是我们在⼤学期间不曾敢想却现在能做到的事情。
以前有⼈说过：“四⼤是寒门⼦弟最好的出路”。
刚刚开始的我们确实是对这句话嗤之以⿐，但随着在职场待了⼏年以后，你付出的努⼒，得到的正回报，四⼤是真正最能包容我们这种想法的企业。
所以总结⼀下，进⼊四⼤的准⼊门槛，相对不是那么困难，也是前期我们打好基础，后期跳到更为中⾼级岗位的⼀个绝佳跳板。
如果你没有名校背景，没有显赫的家世，⼜想⾃⼰短时间内提升⾃⼰的商业思维和商业技能，四⼤是你的⼀个好机会。

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