扣发⼯资证明模板是什么样的
依据我国劳动法的规定，⽤⼈单位是不能⽆故克扣劳动者⼯资的，但⽤⼈单位可以依法扣发劳动者的⼯资，例如劳动者需要⽀付抚养费时，可以从⼯资中扣发，那么扣发⼯资证明模板是什么样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。
⼀、扣发⼯资证明模板是什么样的
扣发⼯资证明
兹证明________是我单位员⼯，⾝份号码：________________在我单位⼯作___年，岗位为
________________，⽉收⼊________元(⼈民币)。⾃****年**⽉**⽇因病住院停发⼯资。
特此证明!
单位名称(盖章)：
⽇期：________年________⽉________⽇
⼆、⽤⼈单位扣发⼯资的情形有哪些
⽤⼈单位能扣⼯资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《⼯资⽀付暂⾏规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为⽤⼈单位扣减⼯资的正当理由：
(1)⽤⼈单位代扣代缴的个⼈所得税;
(2)⽤⼈单位代扣代缴的应由劳动者个⼈负担的社会保险费⽤及公积⾦;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)⽤⼈单位依法制定并经职代会批准的⼚规、⼚纪中有明确规定的;
(6)企业⼯资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，⼯资必须下浮的;
什么是公积金(7)因劳动者请事假等相应减发⼯资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者⼯资中扣除的其他费⽤。
三、单位⽆故克扣员⼯⼯资怎么办
《中华⼈民共和国劳动法》规定：“⽤⼈单位⽆故拖⽋劳动者⼯资的，由劳动⾏政部门责令其⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦。”根据《违反〈中华⼈民共和国劳动法〉⾏政处罚办法》，“劳动⾏政部门可责令⽤⼈单位按相当于⽀付劳动者⼯资报酬、经济补偿总和的⼀⾄五倍⽀付劳动者赔偿⾦。”
因此，如⽤⼈单位克扣或⽆故拖⽋员⼯的⼯资，员⼯有权要求⽤⼈单位⽀付，如⽤⼈单位仍不肯⽀付，员⼯可以向有关的劳动⾏政部门举报。由劳动⾏政部门责令⽤⼈单位⽀付⼯资，并⽀付经济补偿及赔偿⾦。当然员⼯也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令⽤⼈单位⽀付⼯资、经济补偿、赔偿⾦。
员⼯常常会担⼼⾃⼰的举报或提起仲裁会使⾃⼰⾯临⼀些风险，例如⽤⼈单位可能对⾃⼰产⽣不良的印象，甚⾄可能想办法将⾃⼰解雇。应该说所有的维权⾏为都会⾯临⼀些风险，我们所能做的就是明确⾃⼰的权益，并留意搜集各种证据，包括证明⾃⼰在此⽤⼈单位⼯作过，以及该⽤⼈单位拖⽋或克扣员⼯的⼯资的事实等等，以便⾃⼰在劳动争议中获得有利地位。
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