薪酬基本概念
薪酬基本概念
1、薪酬的概念
①宽口径：薪酬等同于报酬，即：员工完成自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
②中等口径：强调劳动关系，即：员工因雇佣关系的存在，而从雇主哪里获得各种形式的经济收入和有形的福利和服务（包含福利）
③窄口径：仅包括货币性报酬，不包括福利。
备注：在薪酬管理学中，一般采用中等口径；而在企业的实践中，一般采用窄口径。
2、薪酬的形式：
直接薪酬，即原意的薪酬（直接薪酬=基本固定薪酬+可变薪酬）+间接薪酬，即福利=总薪酬
3、薪酬的本质：
雇主为获取员工的劳动而提供的一种回报。
4、关于薪酬的几种定义？
报酬：员工为企业工作而获得的：他认为有价值的东西（金钱+心理收益）
工资：员工为企业工作而获得的：货币形式的劳动报酬
薪金：脑力劳动者的收入，一般称为薪金；体力劳动者的收入，一般称为工资。
5、薪酬的分类：
◎经济报酬&非经济性报酬：是否是金钱
◎物质报酬&非物质报酬：是否是实物
◎外在报酬&内在报酬：是否是有形的
◎全面薪酬：包含上述所有薪酬类型
6、薪酬的结构
基本薪酬：根据岗位或员工的特质，企业支付的相对稳定的经济性报酬。
可变薪酬：与绩效挂扣的经济性报酬，是非固定的。
员工福利：保障性的福利、服务
附加薪酬：企业另外支付的薪酬
薪酬结构坐标示意图：差异性和刚性
                                      差异性 高
                                                            刚性 高
薪酬结构
象限
特性
基本薪酬
第一象限
高刚性和高差异性
可变薪酬
第二象限
低刚性和高差异性
附加薪酬
第三象限
低刚性和低差异性
员工福利
第三象限
高刚性和低差异性
7、薪酬的功能
对员工的作用：
①经济保障功能
②激励功能
③社会信号功能
对企业的作用：
①改善经营绩效
②控制经营成本
③塑造企业文化
④支持企业变革
8、薪酬的影响因素
企业因素：
①企业的负担能力；
②企业的经营状况；
③企业的发展阶段；
④企业的薪酬策略
⑤企业的文化
社会因素：
        ①国家政策和法律
报酬        ②全社会的劳动生产率水平
        ③物价水平和居民生活费用
        ④劳动市场的供求状况
        ⑤同一行业平均收入水平
        ⑥工会等社会组织的力量
个人因素：
        ①工作量
        ②个人工作表现
        ③资历和年龄
        ⑤技能的稀缺性、重要性
        ⑥岗位和职务的差异

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