春节放假到底是三天还是七天
春节放假到底是三天还是七天
   
春节放假安排的规定是怎样的？
    一、春节放假安排的规定是怎样的？
    根据国务院发布的国家节假日规定，春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。
    二、国家法定节假日放假安排
    经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
    1. 元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休
    2. 春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。
    3. 清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
    4. 劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
    5.端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
    6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
    7、国庆节：每年10月1日，一般情况下 放假3天，与周末调休4天。
    是根据职工带薪休年假的规定来制定的，若由于岗位需要，不得休假的，可以享受三薪的待遇。对于那些不按照既定的规定，支付职员薪资的单位，劳动者可以向当地的劳动社保局等单位举报，一经核实，企业单位是会受到相应的处罚的。
春节放假到底是三天还是七天
    一、春节放假到底是三天还是七天
    春节放假法定是三天，通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后，实际可以放到七天。
    众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律依据：
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日：
    (一)元旦，放假1天(1月1日);
    (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
    (三)清明节，放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节，放假1天(5月1日);
国庆放几天
    (五)端午节，放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
    二、在法定假日公司私自调班是违法吗？
    法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在法定节假日当天调班，让员工法定节假日当天放假，只是调班，法定节假日不上班这并不违法。若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了，公司调休不给加班费，那么就是违法的，法定节假日的加班费是不可以用调休抵冲加班费的(也就是说在法定节假日上班之后再补休一天)，如果不是这种情况，就不违法。
    国家允许用人单位在法定节假日安排员工加班，但对应的也需要按照规定的标准支付加班工资才行。应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假
日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。
法律规定过年是多少倍工资？
    一、过年三倍工资与两倍工资
    春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有几天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
    其中正月初一、初二、初三为法定假期，工资为基本工资的三倍；而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。
    二、过年加班工资计算方法
    春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
    日工资，小时工资：
    日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
    小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75乘8)。
    三、节假日加班工资的法律规定
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(150%乘日工资报酬)
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%乘日工资报酬);
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%乘
日工资报酬)
    第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
    根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
    1、制度工作时间的计算
    年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    季工作日：250天÷4季=62.5天/季
    月工作日：250天÷12月=20.83天/月
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    月工作小时数：20.83乘8=166.67小时/月。
    2、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    日工资：月工资收入÷21.75
    小时工资：月工资收入÷(21.75乘8)=月工资收入÷17
    过年期间的工资分为三倍和两倍，无论几倍，用人单位都需要支付比平常工资高的加班费，如果过年期间的工资没有按照法律规定的标准计算，那么可以通过法律程序来维护自己的合法权益。

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