2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
单选题（共30题）
1、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
【答案】 A
2、工作岗位评价的目的是（ ）。
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的相对价值
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的工作任务、职责
【答案】 B
3、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（ ）不属于这三种观点。
A.知觉观
B.结果观
C.行为观
四级分数分配D.综合观
【答案】 A
4、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
【答案】 A
5、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。
A.权责分明
B.组织关系简化
C.任务的传达与接受
D.执行临时性、跨部门的工作
【答案】 D
6、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
A.不必
B.应当
C.视情况
D.应提前30天
【答案】 B
7、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（ ）。
A.战略性原则
B.长期性原则
C.多样性培训原则
D.按需培训原则?
【答案】 C
8、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
【答案】 B
9、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A.5℃以下或30℃以上
B.5℃以下或35℃以上
C.0℃以下或30℃以上
D.0℃以下或35℃以上
【答案】 B
10、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（ ）缴纳基本医疗保险费。
A.9％
B.8％
C.7％
D.6％
【答案】 A
11、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
A.用人部门
B.招聘者
C.企业高层
D.申请者
【答案】 D
12、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A.能级分析法
B.顺序法
C.对比分析法
D.排列法
【答案】 B
13、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
【答案】 C
14、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
【答案】 D
15、企业录用职工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
【答案】 A
16、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。
A.系统性
B.具体性
C.完整性
D.有效性
【答案】 B
17、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
【答案】 A
18、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。
A.自强不息
B.公忠为国
C.诚实守信
D.爱岗敬业
【答案】 C
19、一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A.书面调查
B.现场观测
C.面谈
D.背景调查
【答案】 A
20、（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.技术等级工资制
D.结构工资制
【答案】 C
21、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
【答案】 B
22、劳动监察制度具有保证（ ）体系全面实施的功能。
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