2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案
单选题（共30题）
1、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A.增加成本
B.在职培训成本
C.人力资源费用
D.人力资源管理费用
【答案】 B
2、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
【答案】 B
3、岗位劳动规则不包括()
A.时间规则
B.行为规则
C.考核规则
D.协作规则
【答案】 C
4、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
【答案】 C
5、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训效果评估
【答案】 A
6、下列选项中，属于经济性福利的是( )
A.为员工购买住房提供低息贷款
B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D.员工参与民主化管理
【答案】 A
7、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
【答案】 B
8、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】 A
9、劳动关系以（）分离为核心。
A.劳动力所有权和支配权
B.劳动力所有权和使用权
C.劳动力使用权和支配权
D.劳动力所有权和管辖权?
【答案】 B
10、限制延长工作时间的措施不包括()
A.条件限制
B.时间限制
C.人员限制
D.程序限制
【答案】 D
11、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
【答案】 D
12、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
【答案】 A
13、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A.上级拨款实报实销
B.分期拨款，防止浪费
C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
【答案】 B
14、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。
A.结构
B.职能
C.文化
D.制度
【答案】 B
15、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A.教师的教学经验
B.管理人员工作积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
【答案】 C
16、绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
【答案】 A
17、事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A.以成果为中心
四级分数分配
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