2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案
单选题（共90题）
1、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。
A.劳动合同
B.劳动法律、法规
C.社会道德
D.民主管理制度
【答案】 B
2、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A.绩效沟通
B.绩效改善
C.绩效反馈
D.绩效诊断
【答案】 D
3、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )
A.员工招聘记录
B.员工信息管理
C.员工档案管理
D.员工绩效管理
【答案】 B
4、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。
A.168
B.420
C.840
D.1680
【答案】 C
5、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
【答案】 D
6、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。
A.年工资制
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制
【答案】 A
7、（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.最低工资率
B.最低工资标准
C.最低工资额
D.最低平均工资
【答案】 A
8、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（ ）。
A.战略性原则
B.长期性原则
C.多样性培训原则
D.按需培训原则?
【答案】 C
9、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
【答案】 C
10、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A.排序法
B.专家经验判定法
C.层次分析法
D.权重确定法
【答案】 A
11、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）
A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所
【答案】 C
12、所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。
A.基本保护
B.优先保护
C.特殊保护
D.全面保护
【答案】 D
13、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。
A.具体目的
B.具体步骤
C.具体手段
D.具体内容
【答案】 B
14、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部刺激
D.搞好人际关系
【答案】 A
15、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
【答案】 B
16、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
A.系统抽样
B.整抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样
【答案】 D
17、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
【答案】 C
18、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
【答案】 B
19、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（ ）。
A.日志法
四级分数分配B.活动记录法
C.档案资料法
D.工作岗位写实
【答案】 C
20、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
【答案】 D
21、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
【答案】 A
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