2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
单选题（共40题）
1、组织职能设计过程的核心内容是()
A.职能分析
B.职能调整
C.职能规划
D.职能分解
【答案】 A
2、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
【答案】 D
3、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。
二级伤残A.场地环境
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者
【答案】 A
4、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )
A.矩阵制
B.模拟分权制
C.流程型
D.多维立体组织
【答案】 B
5、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（ ）。
A.立即赶往家中处理事情
B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D.边赶往单位，边想解决问题的办法
【答案】 C
6、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。
A.注重团队合作精神
B.成本较低
C.较易施行
D.所用时间较短
【答案】 A
7、（ ）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A.独立型
B.模拟分权制
C.依托型
D.多维立体
【答案】 D
8、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A.薪酬制度的合理性
B.员工对薪酬的期望值
C.员工职业生涯的阶段
D.薪酬管理政策
【答案】 A
9、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
【答案】 C
10、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
【答案】 A
11、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D.其实质是识别关键性的工作要求
【答案】 C
12、（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A.年薪制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制
【答案】 B
13、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%
【答案】 C
14、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
A.法律公平
B.分配公平
C.互动公平
D.程序公平
【答案】 A
15、关于道德的说法中，正确的是（ ）。
A.道德是一种社会规范性力量
B.道德是领导意志的集中体现
C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
【答案】 A
16、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。
A.第一环
B.最后一环
C.必要一环
D.重要一环
【答案】 A
17、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
【答案】 D
18、企业定员标准的内容不包括( )。
A.生产加工方法
B.工艺流程
C.劳动组织条件
D.管理层次
【答案】 D
19、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果
【答案】 A
20、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )
A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.①④②③⑤
D.②①④③⑤
【答案】 B
21、不属于团体劳动争议特点的是()。
A.争议主体的团体性
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论