职业健康－卫健委来检查职业卫生，重点检查哪些内容
检查项目职业病危害三同时
职业病，毋庸置疑是安全生产的一部分。在企业里，安健环通常都设在同一个部门，在一些社会责任感强、对员工的健康管理标准要求高的企业，会要求配备职业健康专员。目前国内大部分企业，职业健康都只是作为安全工作的一部分，归属于安全管理人员的工作职责当中。在进行安全标准化或者职业健康安全管理体系的一些审核时，审核人员也会对职业健康的部分进行专项审核。而监管部门对接的比较多的，还是卫健委。
职业病危害三同时是卫健委检查的首选项，通常会要求企业提供职业病危害预评价、职业病防护设施专篇，这两项是建设项目开工建设前需要进行的关于职业卫生的评价报告。在项目竣工后还会要求企业提供职业病危害控制效果评价，也就等同于我们的安全验收评价报告。对于某些行业，还会要求每3年进行一次职业病危害现状评价。
检查职业病危害因素检测报告
对于哪些职业危害因素需要检测，这个咱们把职业病危害控制效果评价或者最新的职业病健康产业项目有哪些
危害现状评价给第三方检测单位，让他们评估就好。卫健委来检查的重点通常更关注咱们有没有做这项工作，以及在检测中是否有超标的因素，对于这些超标的因素有没有做改善或控制措施。（有些企业为了免去自身职业危害的责任，检测时合格、合格时检测，都是不负责任的体现）另外，对于检测的结果，需要在厂区的显眼位置进行公示。可以做一块板子，对每年的职业病危害因素检测结果进行定期的更新和公示。在大部分地区，卫健委要求每年要在当地的卫健委系统上做职业病危害项目的申报，有些需要上传最新的评价报告和危害因素检测报告，所以对于职业病危害严重的单位来说，这一项工作是每年的重点。
检查职业病防治计划和实施方案
这一块在职业病防治法中有明确要求。大部分企业的做法是使用一个统一的模板稿子，在这个计划和实施方案中写上：建章立制、保证发放劳动用品、现场做好XX职业危害因素管理等等。其实咱们如果想把这个要求落到实处的话，可以把这个要求理解为关于职业病这一块，咱们未来一年的工作计划是什么，具体到每一项工作，由谁来落实，再以正式文件的形式发布。这样做通常是比一篇八股文要来的实在一些。
检查职业健康管理制度和操作规程
现在行业标准化对于职业健康管理制度的内容有一些明确的要求，比如必须要包括责任制、防治措施等等。职业健康管理制度相信每个企业都会有，即使没有，在网上借鉴一下也不费劲。但是关于岗位职业卫生的操作规程，就不一定每个企业都会关注到了。其实这一块可以和安全操作规程合并，在一些存在职业危害的岗位，在安全操作规程中提出关于劳保穿戴、卫生清洁等要求，至少咱们卫健委也是认可这种方式的。
检查职业卫生档案和劳动者健康监护档案
职业卫生档案其实就是各类职业卫生相关文件的综合体，在各行业标准化中也详细规定了职业卫生档案应包括的内容。有些企业会专门的准备一个柜子进行职业卫生档案的收集和整理，这一套档案的逻辑其实和安全标准化8要素类似，也是从职业卫生目标、职责、规章制度、操作规程、教育培训、现场（危害因素检测等）管理、风险识别和隐患排查、应急演练、职业病事故档案等等，具体的可参照所属行业标准化中对于这一块的规定。而劳动者监护档案，则主要关注接触职业危害的岗位工人自身的健康状况，最重要的也是卫健委最关注的就是职业健康体检报告。有些专家不仅会查看于劳动合同放在一起的职业危害告知书，还会对现场的员工随机抽问，入职签合同的时候有没有对其进行职业危害告知。
检查职业卫生相关培训
在上面讲职业卫生档案的时候，提到了教育培训、应急演练、隐患排查。这3项在迎检经验里，关注度的先后排序分别是教育培训＞应急演练＞隐患排查。特别是针对职工的职业健康教育培训，一定要准备相应的培训记录。在年初定培训计划时别忘了把职业健康的培训项目单列进去，在日常开展时也可以不定期邀请体检机构的专家来厂里进行一些专项的职业卫生培训。
以上说的这些检查内容，是日常卫健委来企业检查的一些重点，当然，对于一些比如医疗机构、放射性物质较多的单位，职业病危害检查内容会更严格。本文并没有完全列举出职业健康相关的检查内容，对于危害因素检测和职业卫生档案方面有更多的细节，会在之后关于职业健康的文章中继续分享。
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