江西降温费发放标准_2022年江西降温费标准
江西降温费发放标准_2022年江西降温费标准
江西防暑降温费每人每月240元
高温津贴≠防暑降温费
高温津贴不是你想有，想有就能有
每年夏季，那些从事高温作业的人，都有一笔额外收入被计入工资。这笔钱就是传说中的高温津贴。既然是高温津贴，当然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定条件的才能有：
只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。
此外，高温津贴是工资的一部分，不是福利，要纳入工资总额、扣减个税，发放时间最迟不得超过10月底。而且，高温津贴不在最低工资范围内，必须现金发放，不得以饮料等实物代替。
不同于高温津贴，防暑降温费人人都“可以有”
与高温津贴须符合一定条件才能有不同，防暑降温费却人人都“可以有”，关键看公司愿不愿意提供。
而且，防暑降温费既可以采用现金发放的形式，比如计入工资发放，也可以采用发放物品的形式，比如发送凉茶、饮料等。
所以，如果你虽然不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明你们公司的福利待遇比较好，公司提供了防暑降温费这项福利。
反之，那些不提供这项福利，甚至还把不符合高温津贴作为借口或理由的，哈哈你懂的。
防暑降温费高温津贴≠防暑降温费，符合条件两个都可以有
从上面的内容，我们知道高温津贴和防暑降温费有很大的不同。
首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。
其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，
必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。
高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。
以后，再看到或国企员工夏季领取“高温福利”，别再愤愤然人家单位搞猫腻偷发高温津贴了，其实人家单位只是有这项福利，待遇不错而已。
还有，以后面试时人力再忽悠说公司福利待遇如何如何好，只要国家允许的福利都有，而没提供防暑降温费的话，你就知道这个人力话里的水分了。

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