山东防暑降温费发放标准2020文档2篇
The 2020 document of Shandong heatstroke prevention and cooling fee distribution standard
编订：JinTai College
山东防暑降温费发放标准2020文档2篇
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1、篇章1：山东防暑降温费发放标准2020文档
2、篇章2：河北省防暑降温费发放标准2020文档
篇章1：山东防暑降温费发放标准2020文档
炎炎夏日已经来到，又到了发放防暑降温费的时候了，
下面小泰为大家精心搜集了一篇“山东防暑降温费发放标准2019”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
防暑降温费2019山东防暑降温费发放标准
从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;
非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自20xx年8月1日起施行，目前20xx年山东省高温补贴参照该标准执行。
从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为20xx年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
高温作业中暑也能申请工伤
火辣辣的阳光，滚烫的热风，虽然一年中最热的天气还
没到来，但想想这即将到来的天气也让人难耐。高温天里，企业应如何合理安排员工工作时间?
了解到，根据20xx年我省下发的《山东省高温天气劳动
保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;
日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时
间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日
最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班
轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
中暑也算工伤，很多上班族并不了解。记者了解到，根
据20xx年国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作
业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最新报道：全国开展专项检查高温津贴不能成“纸上权益”
近年来，人社部、中华全国总工会等部门都曾多次强调，用人单位要按规定发放高温津贴，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，不少地区也出台了相应的监督、惩罚措施。
例如，《广东省高温天气劳动保护办法》中就明确，未
向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2019元以上10000元以下。
即便如此，在一些地方或者一些单位，高温津贴仍然不
能及时发放。例如，近期就有媒体报道，有建筑工地工人三年未收到过高温津贴。
而中新网记者在北京地区走访发现，虽然不少像快递员、环卫工这样的室外高温作业人员表示，近年来有收到高温津贴，但很多人对于高温津贴发放的具体标准并不清楚。
“我自己不知道北京市的高温津贴到底是什么标准，应
该发多少?什么时候发?这些不太了解。”海淀区一名环卫工这样告诉记者。
对于部分地区高温津贴落实不到位的问题，有专家表示，目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，监督管理工作比较乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单位
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