2023最新版高温津贴标准
2023最新版高温津贴标准！
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
那么，高温补贴标准是多少呢?
01
各省高温津贴发放标准
河南：每天补贴15元，起止时间为6-9月；
山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月补贴300元，起止时间为6-9月元；其他作业人员每人每月补贴180元，起止时间为6-9月；
江苏：每月补贴300元，起止时间为6-9月；
四川：每天补贴10-18元；
广东：每月补贴300元或每天13.8元，起止时间为6-10月；
北京：室外每月补贴180元，室内每月补贴120元，起止时间为6-9月；
上海：每月补贴300元，起止时间为6-9月；
天津：职工上年度日平均工资的12%，起止时间为6-9月；
重庆：一般高温每天补贴5元、中度高温每天补贴10元、强度高温每天补贴15元，起止时间为5-9月；
河北：室外高温每小时补贴2元，室内高温每小时补贴1.5元；
吉林：每月补贴200元，起止时间为6-8月；
辽宁：每月补贴200元，起止时间为7-9月；
内蒙古：每月补贴180元；
山西：每月补贴240元，起止时间为6-8月；
浙江：室外每月补贴300元、室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；
安徽：不低于15元每工作日，起止时间为6-8月；
福建：每月补贴260元或每天补贴12元，起止时间为5-9月；
江西：室外每月补贴300元，室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；
湖北：每天补贴12元，起止时间为6-9月；
湖南：每月补贴150元或每天6.9元，起止时间为7-9月；
广西：每月补贴250-300元或每天补贴11.5-13.8元，起止时间为6-10月；
海南：每天补贴10元，起止时间为4-10月；
贵州：每月补贴168元或每天补贴8元，起止时间为6-9月；
云南：每天补贴10元；
陕西：每天补贴25元，起止时间为6-9月；
甘肃：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；
宁夏：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；
新疆：每天补贴10-20元。
02
高温津贴制度执行的条件是什么？
答：满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
03
高温天气温度数据以什么为准？
答：以地市级以上气象主管部门所属的气象台站发布的天气实况数据为准，工作地点不固定以及机动作业的劳动者，高温天气温度以实际工作地点的天气实况数据为准。
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高温津贴如何折算成小时数发放？
答：从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，为劳动者当日累计高温天气作业小时数除以用人单位与劳动者约定的日工作小时数，约定的日工作小时数大于8小时的，按8小时折算。
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高温津贴的性质是什么？
答：高温津贴属于津贴，是职工工资的组成项目。根据国家最低工资有关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。因此，高温津贴不作为最低工资的组成项目。
06
谁能享受高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
注意：饮料不能充抵高温津贴！
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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高温津贴与防暑降温费有什么区别？
答：高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目按时足额发放。
防暑降温费属于福利，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。
08
发放的高温津贴是否需要计税？
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，高温津贴不属于免纳个人所得税的范围，所以，高温津贴是需要计税的。
如果公司不按规定发放高温津贴怎么办？
最高罚2万！高温津贴是工资，不是福利。
根据国务院《劳动保障监察条例》、国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》、《浙江省劳动保障监察条例》，需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
除此之外，部分企业还给员工放高温假
2022年，苏州市一家公司就因为高温假在微博火了起来，该公司的员工们也成为了大家羡慕的对象，原因就是该公司给放了4天的高温带薪年假。
放高温假的消息一出，员工都很开心。
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高温假到底是不是强制放的呢？
劳动法、劳动合同法并没有明确规定是否放高温假。
但是根据《防暑降温措施管理办法》规定：
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
面对当前极端高温天气，为保障户外工作的劳动者身体健康，鼓励用人单位采取落实带薪年休假制度。
所以，我国目前并没有将高温假写入劳动法的情况，因此放假更多是根据企业的需要和实际情况来。
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因高温中暑能认定为工伤吗？
2012年6月，国家安全生产监督管理总局发布了《防暑降温措施管理办法》，其中第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”
《职业病分类和目录》里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理因素所致的职业病范畴。
防暑降温费所以，根据防暑降温措施管理办法，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
如果在高温工作中暑的，也可以向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。

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