大学生专业选择与就业情况研究
大学生专业选择与就业情况研究
班级：传播1032
姓名：侯祎
学号：1024033227
一、大学生当初是如何选择专业的
（一）个人爱好，
什么专业好就业　有一部分的大学生当初选择现在所学的专业完全是凭在自己的个人爱好，根据兴趣学习，一般地，这样的大学生的学习积极性高些
（二）专业本身的限制性，
　有的专业更适合男生。如工程机械电子等的专业，其实也不是尽然，有的女也是适合的。
（三）盲目选择
　这是个最主要的原因，大部分的学生使是择当前所谓的热门专业，为了以后好工作做准备。其实，随着时间的推移，用人量波动变化，热门专业变成就业冷门的结果就出现了。
二、大学生就业的现状
（一）有的专业学生供不应求，有的专业学生一职难求有的专业学生供不应求，有的专业学生一职难求
　对于这种结构性矛盾有的高校不顾本校的实力，盲目开办一些所谓的热门专业，造成了十分严重的专业趋同现象，结果导致这些专业的毕业生一职难求
（二）有的单位招不到人，有的大学生有业不就
　大学生希望到国家机关、科研单位、高新技术企业、沿海开放地区和京沪等大城市工作的大约占调查总数的70%，而希望到农村或边远地区工作的学生却寥寥无几。这样，一种人才需求与人才供给的错位就出现了：一方面是某些用人单位虚位以待，求贤若渴，却招不到人；另一方面是某些大学生眼高手低甚至好高骛远，有业不就。导致有活没人干，有人没活干的现象。
三、就业难的问题
（一）学生缺乏就业培训机会
  不少企业拒绝承担大学生就业后的"在岗培训"费用，招聘中普遍要求有"数年工作经验"。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把"在岗培训"转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
（二）学生仍然期望过高
　大学生就业理念也存在一些误区，如"宁到外企做职员，不到中小企业做骨干""创业不如就业"，"就业难不如再考研"等。不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
（三）学生缺乏求职技巧 
　用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就
被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
四、实践结果
（一）转变就业观
1.提高自身的综合素质，包括素质与能力
　有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人
2.改变重学历轻能力的就业观
　有人说好关联是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。"在当今社会，大学的升学率逐年攀高，高校毕业生越来越多，加上金融危机的影响，职业竞争越来越厉害，企业用人更重视综合能力，只有有能力的人，才会被企业所接收，只有有能力的人，才不会被企业淘汰。因而，这就要求当代中职生要持续坚持在学生时期学习的好习惯、好立场、好学风、不断增强学习，不断空虚自己，不断提高自己各方面的能力
3.没有盲目攀比的就业观念
　要客观地评估自己的能力，掌握机会，不要这山望着那山高，不要过火强调专业对口，先求生存再求发展，如果有同窗或共事到的工作待遇比自己好就盲目攀比，而废弃当初的机遇，成果将一事无成。
（二）加强就业心理教导
1.树立良好的自信念
  自信是对自己一种积极评估。学生培育踊跃自动的就业意向，常常懂得专业的发展趋势、信息、远景、造就目标及应用方向，不断吸取新的专业常识，一直修改就业动向，不断寻就业信息以及求职资料筹备等等，但自负心并非短时光内所能树立。树立自信的最基本道路仍是进步自己的能力程度。只有搞好学业，发展特长，全面提高本人的综合素质，面对应聘者才可能信心十足。
2.正确看待挫折，迎接挑衅
  失败和挫折是随同人生的事情，但它也是磨难人的最好机会，一路顺风并不利于锤炼人的意志能力。就业是人生的第一步，敢于面对挫折，战胜艰苦，不屈不挠，有利于积累社会经验，走向成熟，为今后的事业打下良好的基础。
（三）因地制宜，挑选适合自己的职业。
　选择什么样的详细职业应当依据每个人的潜能和特长来断定，古代社会的一个重要特点就
是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一形式为拥有不同潜能和特长的个人追求更契合自身条件和兴趣的职业，发明了日益辽阔的前景。因此，当代中职生在选择职业时，要正确断定自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
（四）从实际动身，正确掌握人才市场的供需信息
　人才招聘会每周都在办，人才市场每天都开放，精确把握人才市场的供求信息，对当代中职生择业尤为主要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获守信息，谁能从实际出发，准确审阅就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位。与资源的能力、运用技术的能力等。
五、实践总结
　作为大学生我们应有艰苦奋斗，自强强不息的精神，破除与社会主义不相适应的旧思想，树立正确的择业观念，即树立自主择业观，竞争就业观，职业平等观，多种方式就业观。面对严峻的就业形势，只要我们脚踏实地，一步一个脚印，随机应变，我们一定能到一份适合自己的好工作，闯出一片新的天地。

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