住宅小区物业假期制度
住宅小区物业假期制度
目的：为了确保公司每一位员工都能自觉遵守假期制度。
原则：
1、 凡是申请各种假期必须持有该类假期所要求的证明，并需填写《假期申请表》，按规定审批，对于不符合要求的证明，综合部主管有权拒绝签字。
2、 部门负责人、综合部主管以及财务部相关职能人员负有审核各种证明的职责，对于有疑异的证明，有权要求申请人提供其他证明材料，对于不符合规定的证明，有权依照本办法按事假或旷工处理。
3、 各种假期证明必须与假期申请表一同报于综合部，后补者一律无效。
适用范围：所有员工
具体内容：
10.1公司员工每年享有15天法定带薪节假日
10.1.1元旦：公历一月一日
10.1.2春节：农历初一、初二、初三
10.1.3清明节：公历四月五日（一天）
10.1.4劳动节：公历五月一日（一天）
10.1.5端午节：农历五月初五（一天）
10.1.6中秋节：农历八月十五（一天）
10.1.7国庆节：公历十月一日（三天）古尔邦节是哪一天
10.1.8肉孜节一天，古尔邦节三天
10.2一般情况下，不允许员工法定节假日上班，但因工作需要，在法定节假日上班的员工，可给与相应的补休。
10.3公司实行每周6天工作工作制，需要加班的一般情况下给与相应的补休。
10.4部门应该提前为本部门员工安排好调休，以保证公司的正常运行不受影响。                                                                     
10.5事假
10.5.1公司实行事假无薪制。
10.5.2在职员工因有事确需本人处理，须提前一天向部门申请事假，最小单位为半天，全年累计不得超过30天，否则将考虑与其解除劳动关系。
10.6病假
10.6.1员工病假需正规医院开具病明，提前申请，经部门经理批准，报综合部备案。
10.6.2员工如患急症不能提前申请的，应在24小时内持正规医院的医疗证明或其它医院急诊证明补办请假手续。
10.6.3病假按日工资额的50%扣除。
10.7产假和计划生育假
10.7.1在职女员工已交纳社会保险的，可怀孕并申请产假。
10.7.2女员工申请产假时须有生育指标并呈交相关医院证明。
10.7.3女员工分娩可享受90天产假，其中产前休假15天，剖腹产的增加15天，多生一个婴儿，增假15天；定期产前检查假期按照国家有关规定执行；
10.7.4已婚女员工做人工流产可享受15天假期，休假期间工资按国家及公司相关规定执行。
10.7.5产假期间工资由社保发放。
10.8婚丧假
10.8.1在职员工，符合法定年龄结婚的，可享受3天带薪婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假及法定节假日)。
    10.8.2员工请婚假需持有结婚证明，婚假在结婚证领取之日起三个月内有效。
10.8.3在职员工直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世应在休假申请单后付死亡证明书（复印件），经核准后，可享受3天带薪休假。
10.9工伤假
10.9.1员工因工受伤，凭公司指定医院或相关职能部门鉴定不能正常工作者可享受工伤假。
10.9.2发生工伤时不论伤势轻重，所在部门必须及时填写《工伤事故报告单》，经部门经理签署意见后送交总经理审批，无《工伤事故报告单》的不得按工伤处理。
10.9.3工伤期间的工资及休假按国家的有关规定执行。
10.10请销假
10.10.1请假：员工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者，须办理请假手续。
10.10.2员工请假须提前以书面形式提出，说明请假理由（病假需出示正规医院的诊断证明）、期限，按管理权限履行审批手续，经批准后报综合部人事备案方可休假。急病、住院人员事后需补交请假条和正规医院的诊断证明备查。 
10.10.3销假：请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，经批准后方可续假。
10.10.4审批程序：（1）员工本人提出申请（2）部门经理审批，签字认可（3）交由综合部备案（4）休假期满，到综合部销假
10.10.5审批权限：（1）部门负责人请假，由总经理审批、综合部备案。（2）其他员工请假，３天以内由所在部门负责人审批，3天以上由总经理审批、综合部备案。
请假流程

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。