五一规定放假几天怎么安排的
五⼀规定放假⼏天怎么安排的
五⼀劳动节通常情况下是只在五⽉⼀号当天放假⼀天的，五⼀劳动节是属于法定节假⽇，在法定节假⽇中公司还是要依法⽀付员⼯⼯资，加班则需要多⽀付，如果节假⽇正好撞到了星期六星期天，应当节假⽇延后，在⼯作⽇再补假。部分职业是不会在⼯作⽇补假的，如学⽣等。关于五⼀规定放假⼏天怎么安排的的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、五⼀规定放假⼏天怎么安排的
1、五⼀劳动节⼀般在5⽉1⽇当天安排放假⼀天，可以与周末调休。具体的放假安排需要根据当年国务院出具的放假通知确定。
2、法律依据：《劳动法》第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
⼆、五⼀节加班注意事项
1、按照《劳动法》规定，5⽉1⽇当天应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资，不得以调休等⽅式代替。
2、按照规定，在法定节假⽇加班，⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天（⽉计薪天数）×300%；在休息⽇加班，则要按200%的标准⽀付加班⼯资，即⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天(⽉计薪天数)×200%。这⾥所说的⼯资收⼊指基本⼯资，奖⾦、津贴、各类补贴都不算在内。
3、这⾥所说的⼯资收⼊指基本⼯资，奖⾦、津贴、各类补贴都不算在内。
五一节放假几天
4、通常情况下，五⼀节只放⼀天假，我们意识⾥五⼀放假三天是因为把其他时间的休息⽇调到五⼀假期，因此加起来⼀共三天假期。但真正的法定假期只有五⽉⼀⽇这⼀天，若是要加班，根据法律规定，五⽉⼀号这⼀天可以领取三倍⼯资，其他两天加班可以领取双倍⼯资
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