各类型养老机构人员配置标准
各类型养老机构人员配置标准
本文以以人岗匹配理论、人力资源规划理论为理论依据，遵循目的性、整体性、规范性、实用性、可操作性原则，将现有的国家及地方相关标准中的部分内容与现况调查结果相结合，制定出标准的框架及内容指标，通过两轮德尔菲专家咨询，最终确立了人员配置标准的初稿。
在具体说明养老机构人员配置标准之前，我们先界定一下本文出现的几个术语。
机构养老
居养型养老机构：以接收自理老人为主，采取独立或半独立家居方式，设有配套的护理和生活照护场所的养老机构。
助养型养老机构：以接收介助老人为主，采取集中居住方式，提供医疗卫生、康复和照护服务的养老机构。
护理型养老机构：以接收介护老人为主，具有医护功能，提供长期照护的养老机构。
根据入住老人生活自理能力将入住老人分为三个类型，即自理老人、介助老人、介护老人。根据收住老人的类型将养老机构分为四类型，即居养型养老机构、助养型养老机构、护理型养老机构。
另外，在本文中，我们用星的数量表示养老机构的服务等级。养老机构星级分为五个等级，即一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。最低为一星级，最高为五星级。星级越高，表示养老机构的等级越高。
接下来，我们具体说一说不同类型养老机构，其人员配置的标准。
居养型养老机构
一星级居养型养老机构
1.行政管理人员
——行政管理人员总数占职工总人数的比例不超过15%。——机构负责人应具备初中及以上学历。
2.医务人员
——按需配备医务人员、药学及其他医技人员。
——医务人员需持相关部门颁发的资质证书上岗。
3.养老护理员
——按需配备养老护理员。
——养老护理员上岗前需接受岗前培训。
——养老护理员持证上岗率不低于70%。
4.相关专业技术人员
——按需配备相关专业技术人员。
——相关专业技术人员需持有与其岗位相适应的专业资格证书上岗。
5.后勤保障人员
——按需配备后勤保障人员。
—
—膳食服务人员需持健康证上岗。
二星级居养型养老机构
1.行政管理人员
——行政管理人员总数占职工总人数的比例不超过15%。
——机构负责人应具备高中及以上学历，并经行业培训合格。
2.医务人员
——至少配备一名注册护士。
——按需配备康复师、药学及其他医技人员。
——医务人员需持相关部门颁发的资质证书上岗。
3.养老护理员
——养老护理员与自理老人比例不低于1：16。
—
—养老护理员上岗前需接受岗前培训。
——养老护理员持证上岗率不低于70%。
4.相关专业技术人员
——至少配备一名专职或兼职营养师。
——按需配备心理咨询师和社会工作者。
——相关专业技术人员需持有与其岗位相适应的专业资格证书上岗。
5.后勤保障人员
——按需配备后勤保障人员。
——膳食服务人员需持健康证上岗，与服务对象人数比例不低于1：50。
三星级居养型养老机构
1.行政管理人员
—
—行政管理人员总数占职工总人数的比例不超过10%。
——机构负责人应具备相关专业大专及以上学历，具有两年以上相关工作经验。
2.医务人员
——至少配备两名注册护士，其中至少有一名具有三年以上相关工作经验。——至少配备一名专职或兼职临床类别医师。
——至少配备一名专职或兼职康复师。
——按需配备药学及其他医技人员。
——医务人员需持相关部门颁发的资质证书上岗。
3.养老护理员
——养老护理员与自理老人比例不低于1：14。
——养老护理员上岗前需接受岗前培训。
——养老护理员持证上岗率不低于80%。
4.相关专业技术人员
——至少配备一名专职营养师。
——至少配备一名专职或兼职心理咨询师或社会工作者。
——相关专业技术人员需持有与其岗位相适应的专业资格证书上岗。
5.后勤保障人员
——按需配备后勤保障人员。
——膳食服务人员需持健康证上岗，与服务对象人数比例不低于1：40。
四星级居养型养老机构
1.行政管理人员
——行政管理人员总数占职工总人数的比例不超过10%。
——机构负责人应具备相关专业大专及以上学历，具有五年以上相关工作经验。
2.医务人员

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