房地产商务主管个人简历范文
房地产商务主管个人简历范文
  房地产商务主管简历一定要言简意赅。求职者在编写个人简历时一定要做到用词精简，使个人简历看起来内容饱满，且语言精简。
  个人信息
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  性  别： 女
  民  族： 汉族 出生年月： 1986年7月24日
  婚姻状况： 未婚
  身  高： 165cm 体  重： 63kg以爱为话题作文
  户  籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
  毕业学校： 园庄中学 学  历： 高中
  专业名称： 毕业年份： 2005年
  工作经验： 五年以上 最高职称： 其他
想加盟小吃店哪家好  求职意向
  职位性质： 全 职
  职位类别： 行政/后勤
  证券/金融/投资
  房地产
  职位名称： 文职，房产，金融，汽车相关 ;
  工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;
  待遇要求： (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房
  到职时间： 三天内
  教育培训
  教育背景：
  时间 所在学校 学历
  2013年1月 - 2018年1月 泉州华侨继续教育 本科
  2002年9月 - 2005年7月 园庄中学 高中
  培训经历：
  时间 培训机构 培训主题
新年祝福语四字顺口溜一到十  2010年3月 - 2010年5月 恒心电脑学校 现代办公
同居关系
  工作经历
  所在公司： 冠捷电子
  时间范围： 2005年6月 - 2007年3月
  公司性质： 中外合营(合资.合作)
  所属行业： 生产、制造、加工
  担任职位： 质量/安全管理-质量检验员/测试员
  工作描述： 负责检测和把关品质优劣
  离职原因：
  所在公司： 眀视眼镜
  时间范围： 2008年3月 - 2010年4月房屋产权证办理流程
  公司性质： 中外合营(合资.合作)
  所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)
  担任职位： 副店
  工作描述： 负责店铺人员安排管理、记录销售记录、验光。
  离职原因：
  所在公司： 莆田市龙新船务有限公司
  时间范围： 2010年6月 - 2015年9月
  公司性质： 民营/私营公司
  所属行业： 人才交流、中介
  担任职位： 船员部经理
  工作描述： 负责面试船员，安排船员的派遣，签署各类派遣合同。
  离职原因：
  所在公司： 人民财产保险股份有限公司
  时间范围： 2015年10月 - 2016年3月
  公司性质： 上市公司
  所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
  担任职位： 销售人员-
  工作描述： 主要向顾客推销爱车的车险
  离职原因： 个人因素
  所在公司： 搜房网房天下莆田站
  时间范围： 2016年4月 - 2016年8月
  公司性质： 股份制企业十月英文缩写
  所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
  担任职位： 销售行政及商务-商务主管/专员
  工作描述： 1.负责网站内容的编辑、更新等 2.负责登记客户需求及建立客户档案 3.负责通过各种服务途径解答用户问题 4.联系各个楼盘项目负责人
  离职原因：
  其他信息
  自我评价： 在众多的简历中，也许我的简历比较的平凡，未接受过正式大学的教育，但是我觉的，学历不等于能力，相同能力不等于学历，我相信真正的社会实践论和理论相结合才是复合型人才，虽然我没有高学历，但是我有较丰富的工作经验，以及不断学习提升自己，追求突破自我的勇气和信心，对工作抱有非常热爱的态度，任何的工作，只要是做了，就要全力以赴的完成!快乐工作的生活着，是我对工作的理解，任何的工作只要用心，努力，快乐去做，我相信没有不好的工作，只有不好的心态，这就是我对工作的理解。 过去从事的工作有苦，有甜，有痛苦，有欢乐......工作带给我的远不止是相应的报酬所相等
的，这些工作让我一步一步的成长，一步一步的成熟。让我懂得了人生不一定要做什么大事情，只要做好每天的小事情就是对自己的负责。所以我希望各位领导能给我一个展示的机会。我必将全力以赴!
  拓展阅读：什么是优秀简历?  优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?
  毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
  HR是怎样筛选简历的?
  曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符
合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
                                                    ---来源网络整理，仅供参考

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