政府会计面试常见问题及答案
政府会计面试常见问题及答案
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
答案：(一)新会计准则对企业业绩的影响(二)有利于提高企业的会计信息质量(三)有利于提高企业整体管理水平
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
7、企业应该如何面对金融危机?
1)加大力度，催收货款。2)减人增效，降低成本，保本经营。3)稳定市场，站稳脚跟。4)降低库存，盘活资产。
8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
答案：这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
答案：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
10、账务核算系统有哪几种?
答案：1)往来核算处理系统2)出纳账务处理系统3)进销存处理系统4)固定资产处理系统5)成本核算处理系统6)工资核算处理系统7)账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统。
11、对于成本控制你怎么看待?
答案：对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的`角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管
理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
12、费用与支出的区别是什么?
答案：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)
13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
答案:这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。
14、你会做假吗?
答案:“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”
15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
答案：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。
16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
答案：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
答案：说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
答案：我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
19、固定资产折旧采用的方法有哪些?分为两类：直线法和加速折旧法
答案：其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
20、你对加班的看法？
首先， 加班说明有问题，当然，特殊情况除外，如果是长期加得到问题，解决问题。
加班说明担心事情完不成。可能是一线员工担心自己的事情完不成；可能是主管担心会计面试问题deadline；可能是老板自己心里没底。这时候，就产生了加班这种症状。这种症状反映了或者公司、或者某个人出问题了，得到原因，去解决。有时候不必，有时候不解决容易变成大问题，大问题拖成大问题。
有各种原因，有可能是个人能力不足；有可能是管理经验不足；有可能是战略定位不准；等
等。管理经验不足是一个常见原因，领导喊着追求完美的口号，不分重点，不分主次。
21、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
工作久了你会发现一个体，特别是职场中的小团体，是及其不稳定的。因为有竞争关系，而加上他们彼此还频繁密切的生活上的摩擦交流聚会聊天，他们出现问题的几率会更大。而他们通过什么方式来达成统一战线呢？积极的，就是共同的目标。消极的，就是共同的敌人。
而你要潜心做的，就说分化他们，不做他们的共同敌人。就是这么几个点：
1)抓好时机，在他们有意见不同的时候，主动参与话题，到较弱势的一方，发表帮助弱势一方意见的见解，但切记不要太明显，得罪强势的一方。还要不要把自己降格成为一方的“狗腿”。
2)对待完全恶意攻击过你的人，不要硬刚回去，尽量控制好情绪。并且在以后的工作中，和这个人只谈规则，不谈想法。不要试图跟这个人说任何道理和见解。
3)宁愿被利用，不要被孤立。你有才能有业绩，无论从团队还说从你个人现状出发，学会分享成果。当然分享给谁，你要拿捏。不要让外组的人觉得你们组就只有你一个人牛逼。
当得到机会表达的时候，要表达你不擅长用喝茶聚会喝酒的方式与人沟通，但你也有你对于别人的价值体现，甚至更好的价值。
最重要的，无论你以后做了他们的领导还是去了别的组有别的同事，都值得记住的，就是要被大家信任。
22、为什么选择这个职务？
从会计到财务是从核算到管理的过程，公司每一个部门想要管理好都离不开财务部门的密切配合，人力资源的员工绩效考核，投资部门的事前分析调查，证券部门的信息披露，业务部门的合同审核、业绩考核等等。

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