行政助理工作职责和工作内容12篇
行政助理工作职责和工作内容12篇
行政助理要求有剧烈的责任感,急躁细致的工作态度以及较好的学习力量,规律思维力量。今日我在这给大家整理了一些行政助理工作职责,我们一起来看看吧!
行政助理工作职责和工作内容篇1
1、 负责所在项目渠道客户在案场的报备登记及相关手续,客户在经纪人带看和案场置业顾问接待之间的连接。
2、 协作案场经理作好客户归属平安和现场接待质量的监督把控,协作案场经理作好经纪人和置业顾问之间的信息沟通工作,共同服务好客户,促进成交。
3、 每日销售数据的统计整理,销售台账的记录与汇总。开新单(房江湖)在案场端的操作,确保经纪人报备、带看、成交的准时审核确认。现场电商收款,开发商成销对账。
行政助理工作职责和工作内容篇2
1、负责企业各类宣扬资料撰写,运营,网站资讯维护;
2、帮助总经理完成各类业绩、数据的统计;
3、处理公司办公室行政、人事管理等日常工作;
4、准时有效完成总经理下达支配的工作任务;
5、可向直播带货主播或运营方向进展;
行政助理工作职责和工作内容篇3
1.做好聘请详细事务性工作(发布聘请启事、整理应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等);
2.负责记录每日考勤状况;
3.负责员工的管理,办理入职、离职、合同变更等各项手续;
4.执行各项公司规章制度,帮助办理公司各项活动;
5.负责公司各部门的行政后勤工作;
6.负责证书收、存、取的管理;
7.帮助人事行政完成各项工作。
行政助理工作职责和工作内容篇4
1、负责日常接待工作,快递及文件处理;
2、负责日常报销的票据收集和整理工作;
3、帮助项目负责人做好所在项目客户服务中心工作;
4、完成上级领导交代的各类工作。
行政助理工作职责和工作内容篇5
1、负责公司员工考勤、工资核算,以及社保公积金的购买和封存,各项报表的整理和提交;
2、帮助人事行政经理负责聘请、培训文化的执行落地,绩效考核的收集和整理;
3、帮助总经理负责物流相关报表制作,PPT制作,文案撰写;
4、依据领导支配,跨部门沟通和协调相关行政事宜;
5、公司会议的组织和跟进,跟进公司项目完成进度;
6、领导交办的其他工作;
行政助理工作职责和工作内容篇6
1、负责接待客户来访,快递收发,事项接听电话,有意向客户询问;
行政助理工作内容 2、负责跟进文件复印,工程部交接登记;
3、负责日常所需文件整理,准时补充;
4、负责日常固定资产、办公环境维护;
5、负责日常办公用品申购、订水;及发票与收据保存;
6、参加公司部门日常工作对接,考勤等工作;
7、负责公司月度以及季度有关会议数据
8、帮助完成上级工作支配
行政助理工作职责和工作内容篇7
1.帮助项目组收集、整理相关文书资料,维护客户关系;
2.负责支配分公司人员的用餐、住宿、出行票务的预订;
3.负责分公司日常行政费用对账,记录账单,提交审批支付流程等;
4负责日常办公用品选购,包括领用,分发,盘点,统计选购量等;
5.与总部对接行政相关事宜,及完成上级领导支配的其它行政事务。
行政助理工作职责和工作内容篇8
1、负责公司访客接待、电话接转工作;
2、负责公司环境及绿化维护工作,管理与监督保洁员工作;
3,负责办公用品的选购与管理,做好资产出入库管理工作;
4,负责公司各种信件、快递、报刊等的接收、登记、发放:
5、负责聘请工作,进行简历筛选、电话邀约等工作;
6、负责公司各类活动的策划、筹备及举办;
7、帮助上级完成相关事务性工作。
行政助理工作职责和工作内容篇9
1. 负责办公室的行政管理,包括各类行政费用的核对、申请、缴纳,以及确保各项办公设施、设备及用品处于良好使用状态;
2. 帮助组织各类会议、培训并负责会务支持;
3. 协调支配新员工培训,包括公共SOP 培训及入职相关培训,维护培训记录
4. 考勤统计、项目工时统计及维护;
5. 支配面试及入职手续,新员工资料收集,简历和岗位描述的维护;
6. 帮助处理其他日常行政事务及人事部的其他各项工作。
行政助理工作职责和工作内容篇10
1、负责内部和外部的来宾接待;
2、负责组织公司定期文体活动;
3、负责与本岗位相关信息收集、整理、备案、更新及沟通;
4、执行和跟进公司各项行政制度;帮助聘请等相关人力资源工作。
行政助理工作职责和工作内容篇11
1、本岗位为设计部门专项助理岗,帮助本部门上级执行日常行政及商务经营类任务;
2、部门日常行政管理的运作(包括财务报销、邮件收发和固定的供应等等);
3、负责部门内部的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的支配工作;
5、帮助部门领导对各项行政事务的支配及执行;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
行政助理工作职责和工作内容篇12
1、 帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布聘请信息、筛选应聘阿人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、支配应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化消遣活动;
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