应聘人事助理面试技巧面试应聘人事助理的技巧
应聘人事助理面试技巧_面试应聘人事助理的技巧
  应聘人事助理面试技巧
  一、你为什么选择我们公司?
  我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任
  二、如果我录用你，你将怎样开展工作?
  首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 三、为什么聘用你?
  我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
  三、你为什么选择我们公司?
  我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任。
  四、如果我录用你，你将怎样开展工作?
  听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
  五、企业常用公文包括哪些文种?
  1.请示2.报告3.指示4.布告、公告、通告5.批复6.通知7.通报8.决定、决议9.函10会议纪要
  六、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?
  1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。
  2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;
  3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度;
  4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。
  5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
  6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)
  7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
  七、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?
  多思考平时的工作内容，主要有哪些方面，然后抽空对自己的要做的所有工作做个大体的分类，如办公室资产采购与管理、办公室制度拟定与执行、公司活动的组织安排等，基本不离三点：一是对人的管理，一是对物品的管理，一是对事(时间)的管理。对自己的工作做个基本的分类和评估。
  八、从行政人事方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?
  控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
  1、复印、打印控制。
  2、办公用品购买成本控制。
  3、办公用品领用控制。
  4、办公用品使用情况控制。
行政助理工作内容  5、水电费用控制。
  6、办公电话费用控制。
  7、会议和活动组织成本控制。
  8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
  九、就一般的企业而言，有哪些档案资料需要归类?
  行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类。
  十、公司的上级主管明天带人来考察公司，你认为有哪些准备工作要做?
  应做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排。
  十一、说说你对5S的理解?
  1、提高企业形象
  2、提高生产效率
  3、提高库存周转率
  4、减少故障，保障品质
  5、加强安全，减少安全隐患
  6、养成节约的习惯，降低生产成本
  7、缩短作业周期，保证交期
  8、改善企业精神面貌，形成良好企业文化
  十二、如何看待加班?
  我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好
  应聘人事助理面试技巧之如何看待时间管理
  1、有计划地使用时间。不会计划时间的人，等于计划失败。2、目标明确。目标要具体、具有可实现性。3、将要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。4、将一天从早到晚要做的事情进行罗列、区分紧急事务与重要事务。紧急事往往是短期性的，重要事往往是长期性的。给所有罗列出来的事情定一个完成期限。 。

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