公司员工宿舍管理制度(完整版)
公司员工宿舍管理制度(完整版)
一、编制目的
为规范公司员工宿舍管理行为，提高员工居住条件和生活品质，保障员工合法权益，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司职工宿舍的管理和维护，包括员工宿舍的安全、卫生、环境等方面。
三、制度制定程序
本制度由公司人力资源部门牵头，经过研讨、广泛征求意见，报公司领导审批，并在全公司范围内宣传执行。
四、相关法律法规及公司内部政策规定
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
5.《公司职工宿舍管理规定》
6.其他相关法律法规及公司内部政策规定。
五、各项制度内容
1.宿舍分配：由人力资源部门负责宿舍分配，分配标准以员工职位、家庭结构、工龄等因素为考虑。
2.宿舍安全：宿舍内部门窗、锁具、配电等设施定期检查和维修，从入住开始定期检查和整改可能存在的安全隐患，建立并落实安全管理和定期演练。员工尤其是女性员工独居时须加强安全防范。
3.宿舍卫生：宿舍内部卫生每天由员工自己负责，每周由专人检查，如发现卫生状况不佳的宿舍，将对该宿舍进行整改和警示，出现恶意破坏卫生的行为将进行违纪处理。
4.宿舍维修：宿舍出现日常损坏应当及时向维修部门报告，由维修部门妥善维修，大面积损坏将由公司负责整修。
5.宿舍保洁：每周对楼道、公共场所进行一次保洁，宿舍间保证不干扰邻居。员工不能随意携带宠物入住宿舍。
6.宿舍电器：宿舍内不能存放或使用违禁电器和私拉乱接线路，一经发现将进行追究责任。宿舍内不能涂胶水、油漆等可能对电线造成腐蚀和影响的物品。员工需要在日常生活需求范围之内经济节约使用电器。
7.宿舍办公：宿舍不能用作办公场所、聚餐、举办派对等活动场所。
8.宿舍节能：宿舍内应遵守国家和公司的能源节约政策。员工应当自觉关掉不必要的电器。宿舍管理规定
9.宿舍续租：员工宿舍租约到期前一个月应通过规定程序申请续租，不得私自擅离职守或私自转租宿舍。如果没有申请续租，则按期撤离宿舍。
10.宿舍迁移：员工如有宿舍迁移需求，应当提前向人力资源部门提出申请，经部门批准完成迁移手续。
11.宿舍投诉：员工遇到宿舍问题或宿舍管理不当等情况，可以通过公司制定的投诉渠道进行申诉。
六、责任主体
1.人力资源部门：负责宿舍分配、维修、管理等工作。
2.维修部门：负责宿舍内部设施的日常维修。
七、执行程序
1.员工宿舍将定期进行检查，对宿舍管理和卫生等方面评估，存在不合格情况的宿舍，应制定整改计划，并重新检查。
2.督导人员应根据规定制定宿舍检查计划并督促员工宿舍整改。
3.员工应当自觉遵守本制度，发现违反要求的，应及时进行纠正并进行反馈。
八、责任追究
1.若员工宿舍内存在安全隐患，造成人员伤害，将追究相关责任人的责任。
2.若员工宿舍内存在违反规定行为，如私拉乱接线路、私自存储可能带来安全风险的电器等，将给予警告、等成倍惩罚，并进行严肃处理。
3.如员工在宿舍内发生违法犯罪行为，公司将按照规定进行调查处理。
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