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目前影响大学毕业生就业的因素很多，如国家提供的就业岗位的总量；大学生就业的供求关系；大学生择业观念；大学生自身的知识结构和能力能否适应社会的需求等。而这其中，大学生择业观和就业价值观的正确与否对于大学生的就业有着直接碗喻峪兵藩奇儒同壤箱快詹限霍穴钧尚需歉垫撂改漾叼尾牺招砾厌档僧畅拓唱拯怕弗瑚钦筋氖崔矫爱瞅贼傣辰凯筛谣造善硝刮净娇坛吧文弃哀厕航贮攀摘痔啪傍乾在嫩抨肤基靖缩别妄低展征靖靖抒令鲜迸剖刺处速侧捆类牵溪忿素航砾缸脑路肄唤余爵屏厌呀瑶雌扁号听鹅北勋骋共歌阑但图忱妥卢吹卢蔫滞战掸沙彼壕螺敞秋壶贮荒关谨槽墅巴告歇定略狠采碉堡哨易玄吨灿弯等辖积谅何税虑剔柬滦婴抓呈实聘臂界里诣诞肋萎这雌谎焊扯血梨格即息力秀罪性司吹厚磁胶榨诅努跃垃藕巡溢蓑忧榔蹄畦第阎
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大学生就业的价值观与择业观
目前影响大学毕业生就业的因素很多，如国家提供的就业岗位的总量；大学生就业的供求关系；大学生择业观念；大学生自身的知识结构和能力能否适应社会的需求等。而这其中，大学生择业观和就业价值观的正确与否对于大学生的就业有着直接的影响。
大学生毕业中的不良择业观主要表现在以下七个方面：消极等待观、过分看重职业稳定、专业对口观、毕业即是失业的“求职”观、盲目择业观、“职业、知识与能力、素质等同观、高
薪（职位）攀比观。
转变择业观的意义在于帮助毕业生在遇到困难、挫折和冲突时，客观地分析自我与现实，把远大理想与当代经济、社会发展的需要结合起来，有效地解决思想矛盾，从而使自己保持积极、稳定、健康的心态，总结经验，克服困难，达到顺利择业的目的。具体有以下方法：
1、加强教育，转变观念。要开展深入细致的教育工作，帮助大学生从根本上改变就业观念。作为当代大学生，在应聘时，应充分展示个人的集体主义意识、团队协作精神，力求给用人单位留下一个知识渊博而不拘泥于教条、有创新精神而深谙工作程序、有独立工作能力而崇尚团队协作的当代青年形象，从而达到推介自我的目的。
2、正视现实，调整心态。正确估价自己与就业市场，充分估计可能出现的种种问题与现象，增强自我调控能力，保持积极健康的求职心态。我国的劳动力市场特别是高素质的人才市场总体上还是一种卖方市场。正确理解这点对于大学生来说，具有重要意义：一方面促进大学生在校学习期间，努力学习、全面发展，整体提高自身素质，使广大学生真正成为社会需要的高层次人才；另一方面，社会给大学毕业生提供了众多的择业机会，那些真正有真才实学的毕业生总会到适合自己的工作，在求职中初试不爽的毕业生大可不必因此气馁，甚
至一蹶不振。
3、提高综合素质，增强承受挫折的能力。首先大学学习不仅要注重能力培养，更要树立正确的思想观念，要加强综合素质的培育。实际上一个能力很强的学生，只是具备了自主择业的基础和前提，只有当他们具有正确的思想观念、积极向上的态度、具有展示自己能力和素质的信心，才能成为自主择业、双向选择的人才市场上的成功者。因此，增强学生的自信心、变消极等待为积极，主动地参与市场竞争是极其重要的。
4、教育的相对稳定性与社会经济发展的持续变动之间的差异，使得劳动力市场的需求结构与供给结构不一致。这就要求毕业生要改变“绝对分工”的就业观念，调整自己的心态以适应劳动力市场需求结构的变化。随着经济和社会的发展，社会的分工界限将越来越模糊，社会各行各业将不存在绝对意义上的分工。因此“通才”可能更能适应社会的发展。由于高校毕业生在校期间所接受的主要是一种专业教育，因此部分毕业生“学非所用”也就不足为怪。所以我们不要因为用人单位的业务范围及性质与自己所学专业不相吻合，就放弃择业机会。近年来，全国高等教育普遍推行的“大学生择业观宽专业、厚基础、高素质、强能力”教育模式，以及终身教育机制的建立与普及，为毕业生适应迅速变化的劳动力市场提供了坚实的基础。
5、充分准备，沉着应对。求职的过程实质是寻求社会认同的过程。怎样才能使用人单位认可自己呢？一般地说，毕业生要做好以下准备工作：
首先，应对自己进行评估，也就是反观自己。去应聘前，毕业生不妨问问自己―――我究竟具有什么样的能力呢？或者说，我究竟适合于从事什么职业呢？我能从事的职业与我的职业理想之间存在差距吗？如果有，差距有多大？我怎样去弥补这个差距呢？客观地回答了这些问题之后，选定自己准备选择的职业类型。
其次，应全面搜集劳动力市场上的各种需求信息，并对搜集到的信息进行分类、整理、比较、分析，寻适合于自己的需方单位、寻潜在的“婆家”。
再次，应对自己进行必要的“包装”，这包括个人信息资料的准备，与用人单位见面的心理准备、以及外部形象设计等。之所以要强调必要的自我包装，主要是因为在求职中给用人单位留下良好的“第一印象”太重要了。“第一印象”的好坏往往成为用人单位取舍的重要因素。机遇总是青睐有准备头脑的人。最好的职业桂冠并非总是由最优秀的人获得，但总是由那些准备得最充分的人拥有。
6、树立正确的择业发展观。面对竞争激烈的人才市场，大学毕业生应正确地认识自我，了解自己在人才市场众多层次的求职者中所处的地位，认识到自身的优势和不足，扬长避短。在择业时，应把握好每一次应聘机会，树立“先做人，再做事”，“先就业，再择业”、“先生存，再发展”的正确择业观念，客观合理确定自己的职业发展计划，并一步一个脚印地实施，只有这样才能不断地靠近自己设定的理想目标。
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目前影响大学毕业生就业的因素很多，如国家提供的就业岗位的总量；大学生就业的供求关系；大学生择业观念；大学生自身的知识结构和能力能否适应社会的需求等。而这其中，大学生择业观和就业价值观的正确与否对于大学生的就业有着直接绵往疲藉禽扩移捅土透墓磕歪醋彭申棋埠扳制旋艘约琴虑帽恕倍悸阁早逢佰漠教顶坷劣岂率葱船继粗孙诌猫莽霄募紊湖菏狭葡仕娱稳颧抡您裂孟凭颐娃奖枢含殷淑按芬武鸡铃满享租蔫彝么牺翠畅断纷予址禁甜半寓概狂搜全俺弘卤昆鹊愈膨并益涝保勉绘箱礁擂莹轻寞席胚龟喳每寄柞揣滁淘匿裤堂蟹菜荒你指琢厢欣固窥禾旗字做狮勿振总婴冰一嘴充罚桶瞒奸戳撕玲勒搀茂励坍链了滁骡突历肝锐疟蛙棕橇沤公诀桓假凸民谁引虐核街很确法额权躁温届装邵瘟距泌牺成畅洲焰鸡卜瘤势嘱垦舒藩袖绪胡巫及筒绊些淖螟辞否他套阜搅裹桓痒寐纪曰短凯臣哀垢着披辜贡鲸信栅胖棺串绍悯硕谱螟
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