大学生就业难应立足市场需求
谢谢主席。
众所周知，大学生就业难已成为一个亟待解决的社会问题，正是因为一些大学生不正确的择业观，不考虑市场真正的需求，片面强调自身优势，才导致有岗无人、有人无岗，无业可就、有业不就这些矛盾现象的大量存在。请看这样一个事实：预计到明年，我国的高校毕业生将达650万人，十二五期间每年大学毕业生平均在670---680万，如果加上每年没有就业的积累下来，光大学生就业人口快相当于一个瑞士的人口了，就业形势之严峻不言而喻，据统计，2011年专业不对口就业人数多达100万，如果对方辩友认为仅仅通过立足自身优势而忽视就业市场需求的话，还会出现那么多待业大学生吗？
择业不是空中楼阁，不是说你拿着购物清单就能在超市挑选到想要的商品，而是深深植根于市场之中，它不仅取决于整个社会的政治、经济、文化状况，更与环境因素和择业的可行性密不可分，这些市场上的综合因素正是影响大学生择业的主要矛盾啊，如果对方辩友仍以为择业单纯立足于自身优势而忽视这些重要因素的话，岂不犯了辩证法中主、次矛盾不分的错误？
其次，新毕业者有哪些所谓的自身优势呢，如果说琴棋书画、体育竞赛、身高长相、精力旺盛等您自认为是优势的话，企业只不过认为那是你的自身特征，企业大多没兴趣。专业也不算优势，无论您学的是什么高精尖学科，如果企业拿来无用，那就不是什么优势，没人把专业当成优势，那只是基本条件。学位更不是优势，除非你读到博士以后，否则百万就业大军清一都是从本科校园走出去的。奇才是优势，但也需要在市场上到伯乐；有异于常人常专业的才能，你可能是奇才鬼才，但对企业不一定是有用之才，持才代价，看的多，买的少。国家的就业优惠政策当然也不能算自身优势，给了你政策恰恰是为了让你能更好地满足市场需求。所以新生毕业的大学生除了新还有什么优势？没有优势谈何立足自身优势？
退一步说吧，一个人对自身能力的认识也是需要一个较长的过程，大学生刚毕业时往往对自身认识模糊，所以大学毕业两三年内屡见不鲜的“跳槽”现象不正说明了择业要立足市场需求不断调整吗？
最后，纵观顺利就业者，不是他们选择了企业，而是企业选择了他们。我们必须认清楚这样一个事实，现阶段的就业市场是买方市场，必须顺应市场需求才能跨过就业门槛，没有奇才就别谈优势，有了优势也不一定能顺利就业，各类人才只有积极主动适应市场需求，遵循市
场规律才能顺利就业，立足社会，回报社会。正是基于以上事实，我方才坚定认为大学生择业应立足市场需求。
大学生择业观
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