简述绩效信息的收集方法
简述绩效信息的收集方法
    绩效信息的收集方法一般可以通过以下几种途径:
    1.面谈法：通过面谈、问卷调查等方式，向员工、上级领导和客户等获取绩效信息。
    2.历史档案法：对员工的档案资料，包括工作经历、培训记录、奖惩情况、绩效评价等进行分析获取。
收集数据的方法    3.工作日志法：通过定期记录员工的工作日志以及目标完成情况等，了解员工绩效情况。
    4.360度反馈法：向更广泛的渠道（如同事、下属、客户等）发出反馈调查问卷，汇总各方意见作为绩效评价的参考。
    5.数据分析法：利用系统记录的数据分析个人或部门的绩效情况，如生产数据、销售数据等。
    需要根据具体情况选择合适的收集方法，综合分析员工的实际工作表现，进行全面、客观的绩效评价。

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