我国关于加班的规定有哪些
Some roads seem very close, but the ones that go down are far away. People who lack patience can never go.整合汇编　简单易用（页眉可删）
我国关于加班的规定有哪些

第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  加班其实也就是延长工作时间，在我国具体可以分为劳动者主动加班和单位安排加班两种情况。而相关的法律中，仅仅对单位安排加班作出了规定，毕竟此时涉及到劳动者合法权益的问题。那我国关于加班的规定都有哪些被?请一起在下文中进行了解吧。
  一、我国关于加班的规定有哪些
  1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
  3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律 、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
中国国定假日  二、法定节假日加班工资如何计算
  《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
  日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
  其中对加班的时间作出了限制，同时单位安排员工加班的话，需要实际支付相应的加班工资才行。当然，要是违法要求员工加班的话，那么员工也是可以采取法律措施来捍卫自己的合法权益。若有需要，可以委托我们的专业律师来提供法律帮助。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。