合同范本之中国联通劳动合同
中国联通劳动合同
【篇一：中国联通劳动合同相关管理规定】
中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行
规定
第一章 总则
第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
中国国定假日 第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。
第三条 劳动合同的订立应遵循以下基本原则
一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；
二、平等自愿、协商一致的原则；
三、权利和义务对等一致的原则。
第四条 本规定适用于公司总部及各分、子公司。各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。
第二章 劳动合同的签订
第五条 公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。
第六条 公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。
第七条 公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。
省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。
第八条 子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。
第三章 劳动合同的内容
第九条 劳动合同组成
一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。
三、专项协议书的种类
（一）培训协议；
（二）保密协议；
（三）服务期协议；
（四）双方认为应签订的其它协议。
第十条 《劳动合同书》主要包括以下内容：
一、劳动合同期限（含试用期限）；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、劳动报酬；
五、保险福利待遇；
六、劳动纪律；
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；
八、经济补偿与赔偿；
九、当事人双方约定的合同解除条件；
十、当事人双方约定的其它内容；
十一、劳动争议处理。
第四章 劳动合同期限
第十一条 劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。第十二条 有固定期限劳动合同为一至六年期劳动合同，具体合同期限由各单位根据实际情况确定。
第十三条 无固定期限劳动合同指只约定生效日期，不约定终止日期的劳动合同。依据国家和地方政府法律法规的相关规定，如可签订无固定期限劳动合同的员工提出签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
第十四条 新录用的员工，应在劳动合同中约定试用期限。签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过30日；签订一至二年期劳动合同的，试用期最长不超过60日；签订二年及以上期限劳动合同的，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。试用期包括在合同期内。
第五章 劳动报酬及保险福利待遇
第十五条 根据岗位实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。实行定时工作制或综合计算工时工作制的，公司安排在节假日加班的，应支付加班工资。
第十六条 根据公司的薪酬制度，以法定货币形式直接支付给员工劳动报酬。公司支付给员工的薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十七条 员工患病或非因公负伤期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得低于国家和地方政府有关规定。
第十八条 员工患职业病或因公负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执 行。
第十九条 员工享受国家规定的节、假日及探亲、婚丧、计划生育、女工劳动保护等假期待 遇。
第二十条 公司实行带薪年休假制度，按公司有关规定执行。第二十一条 公司和员工必须依法参加养老、失业等社会保险，公司为员工办理有关社会保险手续。
第二十二条 公司根据岗位情况为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第二十三条 根据公司有关规定，负责对员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度等方面的教育、培训。
第六章 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十四条 公司和员工在协商一致、平等自愿的基础上可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更后，未变更的条款仍然有效。第二十五条 劳动合同期内，员工服兵役、因公出国培训等，原合同仍然有效，但应变更合同的相关内容并签订有关协议。
【篇二：外派联通-劳动合同-】
编号：________
  北京有限公司
  劳动合同书
  甲方：
乙方：
  签订日期：2016年2月29日
甲 方：北京 有限公司
甲方地址：
  乙 方：
性 别：
身份证号：
家庭住址：
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，双方共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
本劳动合同期限自 年 月 日用工之日起，至 年月日止。 其中试用期为叁个月，即自 年月日起，至 年  月日止，年实际用工之日与本合同约定之日不一致的，以实际用工之日为准，合同到期日相应提前或者延后。
第二条 工作内容、工作职责
一、 甲方根据生产经营需要，安排乙方在用工单位主要从事 工程师岗位工作。上班地点：北京。
二、 甲方和用工单位可以对乙方的工作进行双线管理。
三、 甲方可以根据经营条件的变化或工作需要，或乙方的工作能力、工作表
现及健康状况，调整乙方的工作地点、工作部门和工作岗位。乙方可以反映本人意见，一经甲方做出决定，乙方应当服从工作调整。
四、 乙方应接受甲方客户的工作安排和要求。
五、 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质按量完成工作任务。
第三条 工作时间、休息休假
一、 对于派驻用工单位的现场工程师，应依据用工单位的工作制度规定。甲
方和用工单位可根据经营需要对乙方的具体工作时间进行调整。
二、 甲方或者用工单位若经有关部门批准乙方所在岗位实行其他工时制度
时，按有关规定执行。
三、  乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日和婚假、丧假、计划生育假等，假期待遇按国家和本市有关规定办理。
  第四条  工作条件、劳动保护
一、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人
身安全和人体不受危害的环境条件下从事工作。
二、甲方根据乙方岗位工作的实际需要，按照国家规定和甲方制度，向乙方提
供必须的劳动防护用品。
三、甲方建立劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，乙方须严格遵守
安全操作规程，同时乙方也应严格遵守用工单位的安全操作规程。
  第五条  劳动报酬
一、甲方遵循按劳分配的原则确定乙方的劳动报酬，执行定时工作制的乙方为
甲方工作，甲方每月以货币的形式支付乙方工资。工资中包括国家规定的各类补贴、津贴。加班工资和
绩效工资由甲方依法确定后发放。
二、甲方实行变岗变薪，当乙方工作岗位发生变动，工资亦随之变动。
三、在本合同期内，甲方可以根据企业经济效益状况或乙方的工作能力、工作
表现等，调整乙方的工资水平。
四、甲方发薪日期为每月的15日，遇节假日顺延。
五、乙方试用期，基本工资元；绩效工资 元；
转正后，基本工资  元绩效工资  元。
六、乙方个人收入所得税，由甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
第六条 福利待遇
一、 合同期间，以防因患病或非因工负伤需要停工医疗时，甲方按国家有关规
定给予医疗期，乙方得医疗待遇，甲方按地方有关规定和甲方制度办理。
二、 合同期间，乙方因工负伤、死亡等情况，甲方按本市有关规定办理。
第七条  劳动纪律和奖惩
一、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动纪律；爱护甲方的财产，遵守职业道德；如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予处分，直至解除劳动合同关系。
二、乙方试用期满时，经过考评，合格者可以转正，成为甲方正式员工。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。