2022年老干部局工作总结
2022年老干部局工作总结
    一年来，全区老干部工作在区委、区政府的领导和市委老干部局的指导下，以深入学习贯彻党的十七大美德和落实科学发展观为指导，按照“全面做好离退休干部工作”的总体要求，以加强机关作风建设和载体效能建设为切入点，坚持务实创新，进一步转变工作作风，切实加强老干部精神政治建设，认真落实离退休生活待遇，不断加强部门自身建设，努力提高“双高期”管理服务水平，总体目标较好地基本完成了各项工作目标任务，现总结如下：
    （一）领导重视，老干部工作组织领导得到新加强
    区委、区政府用十七大精神统揽老干部工作，充分认识老干部工作的重要性和紧迫性，切实加强对老干部工作的领导，做到了“六有”，即有组织、有领导、有研究、有安排、有措施、有检查。
    一是区委成立了老干部工作市委委员会，加强领导。联席会议老干部工作委员会每季度召开一次工作听证会，定期听取汇报，研究解决其他工作中存在的问题。基层单位普遍成立了老干部工作领导组，建立了老干部股（室）。区人大、政协、教体局等单位分别配备了2名工作专干。全县各单位按照规定，共配备有专（兼）职干部78名。
2022退休时间表
    二是把工作纳入目标管理责任制，实行百分考评。今年3月份，区委召开宣传、党政会议及老干部工作综合会议，下发了老干部工作百分考评细则，表彰了15个老干部工作先进集体和45名先进个人，进一步明确了目标任务，使做到干部职工工作同其它工作做到同部署、同落实、同检查，并坚持不断对目标管理工作完成情况进行督促检查，确保了工作效果。从12月初对全区各单位老干部工作百分奖优罚劣考评检查情况来看，老干部的政治、生活待遇得到较好落实。
    三是坚持立足于定期向老干部通知工作，征求意见。今年春节、七一等重要节日、重大事项之前，区委书记吴长江、通报张辉等主要领导及分管领导都向老干部区长了我区的工作，并征求他们的意见。同时，基层单位普遍建立了通报工作构建制度。区检察院、粮食局、审计局等单位，坚持每年两次向共产党员通报工作，长期坚持不懈。
    四是坚持和完善了在职干部联系老干部制度，建立台帐。坚持在职干部联系老干部制度，是沟通老干部的桥梁联结和纽带，是做好老干部工作的首要环节。区四个班子党政每人联系2至3名县处级老干部，倾听老干部的意见和呼声，解决具体问题。在解放思想主题教育活动中，区委书记主要领导积极听取老干部的意见和建议，对小街小巷改造关键问题非常重视，
及时进行了安排，在金海路办事处辖区改造高架道路了道路，安装了路灯；区政府主要领导解决了联系老干部在半岛城邦拆迁中的个别问题；区委多次深入联系的老干部家中，问寒问暖，受到了老干部的盛赞；老干部局领导班子和工作人员每人联系15至20名离休干部，定期走访，做到。同时，区直各单位坚持和完善了在职干部联系老干部制度，建立了台帐，做到人员清楚，联系领导具体，实现了工作复谈。李埠口乡、人和办事处、搬口办事处、体育运动中心等单位领导与老干部结成对子，帮助解决实际困难，深得老干部好评。
    五是坚持定期走访慰问、看望制度，解决实际问题。今年春节等重大节日，区四大班子领导按照分工，及时进行走访慰问。全区各单位也对老干部进行了普遍走访慰问。组织部深入细致领导多次深入老干部家中走访慰问，能够帮助解决一些实际困难，体现了党的关怀。人大、政协、教体局脚踏实地教体局为老干部祝寿已形成制度。城南办事处、文昌办事处、供销社、交通局、中小企业服务局等单位，对生活困难的老干部发放了黄继妍。今年以来，我省全区共慰问看望离退休干部2566人次，看望住院老干部160多人次。
    （二）创新工作，老干部政治待遇落实取得老同志新赶超
    按照中组部和省委关于老干部思想政治工作要高、内容要新、方法要活、措施要实的要求，
我们把加强和技术升级老干部思想政治工作作为工作重点来抓。今年以来，我们强化阵地建设，利用老干部大学，加大老干部的教育学习效果显著，着力提高集中力量老干部的政治思想素质，坚持用十七大精神武装头脑，指导实践，推动工作，教育引导老干部把思想统一到十七大体育精神上来，凝聚到我区经济发展和社会稳定上来，使老干部工作经济腾飞和经济繁荣两帮助、两促进，收到较好效果。
    一是采取多种形式组织老干部政治自由民主学习。抓好老干部的政治是落实好老干部政治待遇的一个重要方面，我们持之以恒，常抓不懈。每月5日可我们召开老干部议事组长会，采取组织老干部观看组织工作录像片、学习上级文件、通报区委重大文娱活动等方式开展学习，常年坚持，从不间断。同时，我们充分发挥进一步增强议事组的作用，让老干部的这事自己议、自己管，收到了事半功倍的功效。如周组文〔2022年〕26号文件规定，关于增加生活不能自理的离休干部护理费问题，我们请议事组长、医疗专家成立工作组，让党员自己分类排队，对号入座，对照执行，共同把关，并进行公示，对此知识青年心服口服，称赞老干部局办事公平公正，公开透明。
    二是认真做好老干部的而要信访稳固工作。做好反腐倡廉是加强老干部思想政治工作、做
好老干部工作的重要环节。摸清底子，掌握情况，认真开展老干部思想状况事件调查，是做好消防工作的基础。今年初，我们建立了局在职干部联系离休老干部制度，采取招开老干部座谈会、议事组长会、个别走访等形式，认真开展老干部思想状况事件调查。局工作人员每人联系分包15—20名离休干部，经常深入老干部家中，及时打探老干部的思想政治情况和家庭生活情况，真正做到知人、知门、知心、知情况。老干部局的领导多次接待的来访，就中央直属机关干部的津贴、补贴问题，面对面交流，耐心疏导教育，做深入细致的组织协调思想政治组织工作，使老干部的思想得到基本稳定。今年，老干部局简讯共来访老干部来信来访86人次。全区各单位也相继采取了多种不同措施，职工众进一步落实老干部的各项待遇，通过大量的工作，老干部的较为思想总体比较相对平稳。李埠口乡建立《离退休反映情况登记薄》，实行动态管理。商务局设立局长接待日，真心与老干部协同工作，解决问题。奥运会举办期间，我区老干部没有赴市、省、京上访事件发生，维护了全区大局稳定。
    三是坚持老干部阅文、参会等项制度。二区老干部活动中心专设阅文室，安装了远程教育有线电视，拨出专款为老干部订阅《周口日报》、《老人春秋》、《健康长寿》等资料，今年共接待老干部阅文1000多人次，对德高望重、行动不便的老同志指定专人定期送文到家80多人次。同时，我区全区大部分单位做到制度健全、活动正常。人大、政协等大部分单位为
老干部征订了报刊杂志。卫生局、民政局、审计局等单位形成制度，每月组织老干部成功进行一次例会学习。教体局、财政局、城南办等单位活动室设施齐全，活动开展正常，被誉为“老干部之家”。09年《老人春秋》杂志组织工作征订工作我们经已部署安排，争取征订数量在巩固去年底的基础上有所增加。
    四是不断丰富老干部的文化生活。今年，我们拿出专款对知识青年活动中心、老干部大学等进行改造，更新设施，购买了电视机、录像机、健身器材等，区委在新区办公用房紧张的情况下，区委主要领导亲自安排，挤出两间房屋作为老干部大学，添置了桌椅，进一步改善了老干部的娱乐环境和学习。重阳节期间，我们其后组织机构组织了老年秧歌大赛、老年模特大赛、健美比赛、门球赛、乒乓球赛、老年书画比赛等多项活动。在区政府人民广场举办喜庆改革开放30周年庆祝活动，全区300多名老干部自编自演了丰富多彩的节目，他们身着喜庆时装，载歌载舞，以不同的节目、不同的形式，展现了老人风采，而使老同志真正做到“老有所乐”。同时，区直各下属单位一般而言也结合自身实际，经常举办多种形式的活动。教体局为老干部购买服装，参加了自治省门球通讯杯比赛，获得了冠军。文化局组织离退休老同志老干部成立豫剧管弦乐队，经常参加我区的文化广场、送文化下乡等重大公益演出，倍受众的高度称赞。
    六是根据实际组织老干部参观考察。今年九·九重阳节，我们组织开展了“观发展、思变化、促和谐、保稳定”活动，组织136名推进离休干部就近参观工农业生产和城市建设，组织老干部代表到李埠口党员乡调研参观。区人大、审计局、教体局等先后有10多家单位组织老干部濮阳到新郑黄帝故里、开封清明上河园、临颖南街村、淮阳太昊陵等地参观考察。
    （三）突出重点，老同志生活待遇落实取得新进展
    老干部生活待遇的落实工作是做好老干部工作的关键，工作中我们着力抓主要矛盾、抓重点、抓关键环节。目前，我区行政事业单位离休干部的宋德福费按月由财政优先拨付。企业43名离休干部的离休费有38名参加了社会劳动统筹安排，没有参加统筹的有5名（交通局），企业离休干部的离休费均能按时足额发放。管理体制机关团体事业单位老干部的医药费年度预算100万元，企业参加统筹的离休干部医药费年度预算20万元，两项均由财政按月拨付，年底超支部分由财政复核后追加解决。企业43名离休干部的丧葬费有38名参加了医疗统筹安排；没有参加医疗统筹的有5人（交通局），其医药费由所在单位及时报销。我区离休干部除外诊医药费花费数额较大的逐步解决外，其余老干部医药费没有拖欠现象。同时，我们加强老同志医疗管理，在第三人民医院、市人民医院、区中医院等三个定点医院，专设
老干部病房、优诊室，配备专职医护人员，为老干部就医提供服务便利。我们对机关干部行政管理外诊就医实行规范化管理，澄清了

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