2023无锡高温补贴标准是什么
2023无锡高温补贴标准是什么
  2023无锡高温补贴标准是什么
  用人单位安排劳动者高温作业的(劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称高温作业)，应当向劳动者发放高温津贴。具体标准是每人每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
  高温作业人员的高温津贴如何发放?
  答：用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。
  用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。
  用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支
付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。
  用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业时间折算高温津贴。
  高温津贴与工资有什么关系?
  答：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
  谁能领高温津贴?
  根据当年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。上述这两个条件，只要任意满足其一即可。
  高温津贴和防暑降温费的区别是什么
  ?什么是防暑降温费?
  很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。
  ?防暑降温费和高温津贴有什么区别?
  简而言之：
  ?高温津贴--工资性质--法定支付义务;
防暑降温费发放标准  ?防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。

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