劳动保护费预算风险分析
劳动保护费预算风险分析
一、劳动保护费的标准是怎样的？
对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
防暑降温费发放标准对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。
二、要注意一下几点：
(1)劳动保护费是物品而不是现金;
(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;
(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
《企业所得税实施条例》第四十八条:企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
首先，列入劳动保护费需要满足的条件:
第一个，不准以货币取代实物发放。
福利费允许吗?当然，无论是货币性福利，还是非货币福利，都可以列入职工福利费税前扣除。
第二个，劳保费有一定的列支范围,粗-般情况下是发生在特定的岗位。比如生产车间工人，比如电力维修工人。
而福利费呢?它也有一定的列支范围，但是支出的整体是具有普遍性的。既然要发福利，就肯定是你有我有大家有。
第三个，劳保费所指的防护装备，包括工作服，罩,我等等,全部都是为了免遭或减轻职业事故伤害而必须具有的装备。

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