品牌形象综合测评模型及其应用
品牌形象综合测评模型及其应用
范秀成1　陈　洁2
( 1. 南开大学国际商学院, 天津300071；2. 香港城市大学商学院, 香港九龙)
 
摘要: 品牌形象是消费者对品牌的总体感知和看法, 是品牌资产的关键驱动要素。进行品牌形象测评, 有助于企业正确评价以往品牌营销努力产生的成效, 为进一步塑造理想的品牌形象提供决策依据。品牌识别是企业试图达到的品牌的预期状态, 是品牌形象建设的基准。从品牌识别系统出发建立品牌测评模型和指标体系, 有利于充分揭示品牌形象的丰富内涵, 全面、系统地反映品牌形象的具体特征。
关键词: 品牌形象；品牌识别；综合测评模型
 
品牌是企业重要的无形资产, 而驱动这种资产的关键因素是品牌形象(Brand Image)
[1]。品牌形象是消费者对品牌的总体感知和看法, 进而影响和决定着人们的品牌购买和消费行为。进行品牌形象测评, 有助于企业正确评价以往品牌营销努力产生的成效, 在与其他竞争性品牌的比较中, 发现问题, 为进一步塑造理想的品牌形象提供决策依据。因此, 品牌形象测评是企业品牌营销管理中的一个重要环节。
 
一、品牌形象测评理论回顾
品牌形象是由存在于消费者头脑中的品牌联想反映出来的[1 ] [ 2 ]。虽然品牌的设计、策划和推广都很重要, 但品牌建设的成效根本上取决于顾客的评价, 品牌的价值存在于消费者头脑中。美国著名广告专家大卫·奥格威(David O gilvy) 在20 世纪50 年代就从品牌定位的角度提出品牌形象这个概念法国香水排名, 但是对品牌形象的内涵特别是测评方面的研究在很长时间内并无多大进展。直到80 年代后期, 围绕品牌资产(Brand Equity) 这个大的主题, 学术界在品牌形象研究方面才取得一些重要突破。代表性的研究如表1 所示。其中, 品牌个性理论采用拟人化的手法, 赋予品牌人性化的特点, 强调一个品牌如何帮助其消费者表达自我或理想中的自我, 并提
出了测评品牌个性的五个维度。成功的品牌总是能够满足消费者的某种需求, 为消费者提供某些利益。战略性品牌概念—形象管理理论则从这个角度出发, 探讨了品牌从哪些方面来满足消费者的需求, 使企业能准确地定位其品牌。品牌形象三维度模型则对品牌形象的主要来源做了归纳。品牌形象二重性模型将品牌属性分为功能性和情感性两大类。相比而言, 美国学者科乐(Kevin L ane Keller) 提出的品牌形象概念较为复杂, 他建议从品牌联想的特点、益处和态度来反映品牌形象。
表1　品牌形象测评理论回顾
理　论　名　称
主　要　内　容
品牌个性理论[3]
提出品牌个性的五个测量维度: 纯真、刺激、称职、教养、强壮。
战略性品牌概念—形象管理理论[4]
把品牌形象分为功能性概念、象征性概念和体验性概念三个方面。
品牌形象三维度模型[1]
从内容上将品牌形象分解为产品ö服务提供者形象(或企业形象)、使用者形象以及产品ö服务形象等三个方面。
科乐品牌形象模型[2]
 
将品牌形象视为一个较为综合的概念, 通过品牌联想来反映, 而品牌联想可以从特点、益处、态度等方面考察。
品牌形象二重性模型
 
把品牌形象分为软性和硬性两大类。“硬性”形象是指消费者对品牌有形的或者功能性属性的认知;“软性”形象则主要反映品牌的情感特性。
 
　这些模型从不同的角度阐述了品牌形象的内涵, 并提出了一些有价值的评价指标。然而需要指出的是, 它们相对都比较粗略, 除品牌个性模型外, 其他模型基本上都属于概念性的, 没有提出可操作的测评工具。从顾客感知角度看, 品牌形象是内涵相当丰富的概念, 需要从多个层面才能得到完整的反映, 全面测评品牌形象需要更为综合性的框架和更为细致的测评指标体系。
 
二、品牌形象与品牌识别
品牌形象从消费者角度出发, 反映的是顾客对品牌的感知。事实上, 企业的品牌建设应该是一种自觉的行动, 是通过有计划的组织管理活动实现的。因此, 从20 世纪90 年代开始, 有些学者从品牌识别角度探讨企业如何通过构建品牌识别系统来塑造鲜明的品牌形象。
相对于品牌形象而言, 品牌识别(Brand Identity) 是个新概念[5], 它是指企业通过各种沟通手段试图达到的品牌预期的状态。品牌识别的本质是要回答: 品牌的价值主张是什么? 品牌应具有
怎样的个性? 品牌的长期目标和最终目标是什么? 品牌的一贯性如何? 品牌的辨别符号是什么? 对于品牌形象和品牌识别, 前者是针对接受者方面来讲的, 它是公众通过产品、服务和传播活动所发出的所有信号来诠释品牌的方式, 是一个接受性的概念；后者则是针对信息传播者而言的, 传播者的任务是详细说明品牌的含义、目标和使命, 形象是对此诠释的结果, 是对品牌含义的推断, 是对符号的解释。可见, 品牌识别代表了企业希望品牌达到的状态, 而品牌形象则反映在消费者看来品牌事实上表现如何。在品牌管理中, 品牌识别先于品牌形象而形成。在向公众描绘一个观点之前, 必须明确要描绘什么。这两个概念间的关系如图1 所示。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
企业仅仅认识到品牌形象是不够的, 因为一个品牌的形象有可能很糟糕或是和产品不协调,也有可能这个品牌形象大致上还不错, 但是它仍然不符合公司的理想。完全由顾客决定“品牌是什么”, 会陷入品牌形象的陷阱, 变得被动和消极。只有在正确认识品牌形象的基础上, 积极、主动地创造品牌识别, 引导品牌形象, 让顾客产生渴望的品牌联想, 才能建立真正成功的品牌形象。简而言之, 品牌识别和品牌形象好比是同一事物的两个方面: 品牌形象是品牌识别的顾客感知; 而品牌识别则是指导品牌形象建设的基准。因此, 可以将企业的品牌识别系统作为品牌形象测评的参照框架, 这样有利于全面、清晰、准确地反映品牌形象, 同时发现期望状态与实际表现间的差距。关于品牌识别, 迄今有两个影响比较广泛的模型。一个是由法国著名学者卡普菲尔(Jean-Noel Kapferer) 提出的品牌识别六棱柱模型[5]。该模型将品牌识别分为体
格、个性、文化、关系、反映性、自我形象等六个层面。体格是指与品牌的标准定位相符, 从品牌的主要或突出的产品功能和作用中提炼出来的外貌特征。个性指品牌的性格, 是人们对品牌产品拟人化的印象。文化是品牌的灵魂,它决定着品牌对外沟通的基本原则, 是品牌的生产者和(或) 生产国价值观的体现。品牌体现一种关系, 为人们相互间无形的沟通提供了机会。反映性表示消费者心目中想象的品牌目标顾客的形象。如果说反映性是目标消费者的外在反映, 自我形象则表示目标消费者自己的内在反映。这六个方面形成一个有机的整体, 彼此相呼应。另一个是美国著名的品牌问题专家大卫·艾克(David A aker)[6]提出的品牌识别系统模型。大卫·艾克将品牌识别系统概括为作为产品的品牌、作为企业的品牌、作为人的品牌和作为符号的品牌四个组成部分。这个模型概括性更强, 较为全面地反映了品牌识别系统的构造。本文以此为基础, 提出品牌形象综合测评模型及相应的指标体系。

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